公司管理制度(1).doc
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7、空服务有限公司人事管理制度。第二条 职工因个人原因需要请假、休假必须经人力资源部门批准后方可有效。详见北京保盛航空服务有限公司人事管理制度。第三条 职工在公共场合禁止说不利于公司同事团结、不利于公司发展的言辞。第四条 职工在办公室内避免大声喧哗、大声进行语言沟通,有事可通过QQ进行交流或者到公司外的阳台交流。第五条 每月月末职工要对上月的工作做出总结,并做好下个月的工作计划。第六条 职工禁止以任何形式将公司的机密资料泄露出去。第七条 职员上班前和下班后要搞好工作区的环境卫生,下班后要关闭电脑电源、电脑显示器、打印机、验钞机等。第八条 职工在公司见到领导或同事要主动大方的问好。如“早上好”、“中
8、午好”、“晚上好”、“再见”等礼貌问候语。详见礼仪制度。第九条 职工要穿正式的衣服上班,男士避免穿背心、大裤衩、拖鞋;女士避免穿过度暴露的衣服,如背心、吊带裙等。详见着装制度。第十条 上班期间或下班时间禁止在公司聚会。第二章 人事管理制度第十一条 考勤制度1.每月工作日期间无迟到、无早退、事假等现象,每人每月100元,按全勤奖励。2.事假:按(基本工资-全勤)/22*缺勤天数。3.病假:有医院的诊断证明书和休假条及缴费收据复印件。按照(基本工资+全勤)*50%/22*缺勤天数。没有医院的诊断书和休假条,按事假处理。4.旷工:不经过公司相关部门允许私自离开公司者;通称为旷工;按照(基本工资-全勤
9、)/22*300%*旷工天数5.早退:早退半天按旷工1天,早退2小时(含2小时)的按旷工半天。6. 婚、产、丧假,按公司有关规定执行。第十二条 员工招聘1、各部门根据用人需求情况,填写用人需求表提交给人力资源部;2、人力资源部通过内部和外部两种方式进行招聘。内部主要是通过内部员工介绍(包括朋友、亲属等);外部招聘主要是通过网络招聘(各个招聘网站);3、明确招聘对象、职业、名额、年龄、文化程度、薪金待遇、试用期限等。第十三条 员工面试1、收到应聘人员简历之后进行初步的筛选;2、对初步筛选出来的人通知面试的时间和地点;3、人事专员对应聘人员进行初步面试;4、初步面试优秀的应聘者交由人力资源经理进行
10、复试;5、人力资源经理面试合格者则录用;第十四条 新员工试用、培训、转正1、确定录用的新员工有从业经历的或有同业工作经验一年以上的,可直接进入岗位试用;2、新员工第一天上班,要到人事部办理入职。包括入职申请表的填写、把新员工介绍给部门主管、安排工位、主管安排培训;3、无相关工作经验者由用人部门主管对其进行为期三天的入职前培训。4、新员工考察期时间为期7天,7天内(包含7天)主动提出离职的无任何福利待遇;5、新员工入职后,均有1-3个月的试用有1个月的观察期,如业务能力达不到规定的标准,态度端正的可延长2个月;在延长的2个月内仍达不到岗位要求的,公司提前3日告知原因,可作辞退处理。第十五条 员工
11、辞职、辞退以下为员工非正常原因单方提出辞职的:1、观察期员工单方面辞职以口头的形式向部门主管提出辞职,主管同意后上报人力资源部,人力资源部做好物品的回收(包括笔和本以及QQ);2、试用期员工单方面辞职,应提前3天以书面形式通知用人单位,经主管部门领导批准后报人力资源部,方可办理离职手续。须填写离职申请表和工作交接表;3、正式员工单方面提出辞职,应提前30天填写离职申请表通知用人单位,经部门主管批准后报人力资源部,30天后方可办理离职手续;4、部门主管或经理单方面提出辞职,应提前30天填写离职申请表通知用人单位;经总经理批准后报人力资源部,30天后方可办离职手续;辞退的情况:1、新员工第一个月考
12、察期内不合格者,公司有权无条件给予辞退;2、严重违反公司制度者、屡教不改者,公司有权无条件给予辞退;3、违反国家法律法规不遵守公司合同者,公司有权无条件予以辞退;4、泄露公司机密并给公司造成严重损失者,公司有权无条件予以辞退;5、工作期间绩效不合格、工作不积极、自由散漫者,公司有权无条件予以辞退;6、连续旷工3次以上者、不按公司考勤制度请、销经常迟到者,公司有权无条件予以辞退。第十六条 工作时间及劳动报酬工作时间:1、公司实行每周五天工作制,每天工作8小时,每周工作40小时(不含午餐时间),上班时间为上午8:30-11:30,下午13:30-17:30;2、轮流值班时间:周六、日及法定节假日上
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