企业集体劳动合同(电力企业)模版.doc
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1、协议编号: 企业集体劳动协议(电力企业)甲方: 乙方: 20*年*月7 / 7企业集体劳动协议(电力企业) 第一章 总则第一条 为了维护职工和企业的合法权益,促进企业的健康发展,建立和谐稳定的劳动关系。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、_企业集体协议条例及其他关于法律、法规,结合_业局的工作实际和行业特点,经各方法定代表人或授权代理人平等协商一致,特制订本协议。第二条本协议的主体是_电业局和该企业的全体职工。_电业局(以下简称企业)由该企业法定代表人代表,该企业的全体职工由_电业工会(以下简称工会)主席代表,签订本协议。在本协议有效期间,企业法定代表人的更换和工会组织的换届,不影
2、响本协议的执行。 第三条 本协议草案应提交_局职工(代表)大会审议通过后,方可签订。 第四条 本协议生效后,对企业和企业全体职工具备同等约束力,各方应自觉依据协议的原则和内容履行各自的权利和义务。企业应遵守国家的法律、法规,认真履行本协议和职工个人与企业签订的劳动协议规定的所有义务,尊重并支持工会的工作,企业在拟定所有涉及职工切身权益的规章制度时应提前征求工会建议或意见,企业在研究关于职工切身权益等重大问题时工会主席和女职工代表应当参加或列席会议,以切实保障职工的合法权益。工会是企业全体职工合法权益的代表,工会有义务指导和帮助职工与企业签订劳动协议,教育职工遵守企业的规章制度、劳动纪律和职业道
3、德,动员和引导职工履行生产和工作任务,沟通协调劳动关系,妥善处理劳动关系,促进企业的改革发展,使企业的生产和经营水平不断提升。 第二章 企业用工 第五条_的企业用工制度以国家法律、法规和_电力(集团)有限责任公司的有关人事劳动管理制度为依据。 第六条 企业应以劳动协议的形式与职工建立劳动关系,劳动协议的标准文本由企业负责制作和提供,劳动协议标准文本的内容应符合本协议的规定。职工与企业签订劳动协议时,应有工会代表或职工代表在场。 第七条 订立、变更和解除劳动协议,应当遵循法律、法规和本协议的规定。企业在拟定和修改个人劳动协议标准文本或解除劳动协议时,应事先听取工会建议或意见,征得工会同意。 第三
4、章工作时间和休息、休假 第八条 依据有关劳社部发XX号资料文件关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神,职工全年月平均工作的天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时,即执行国家每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间40小时,不超过小时的工时制度。第九条 工作时间详细按_电力集团公司关于职工工作时间的实施建议或意见执行。如在本协议期限内国家或关于部门对工作时间的规定进行调整,按新规定执行。 第十条 企业和工会要合理组织和安排生产与职工休息,严格监控加班加点。工会要主动协助企业加强内部管理,充份挖掘人员潜力,教育职工增强主人翁责任感,保质保量地履行企业分配的工作任务。企业行政
5、积极推广和采用新工艺、新技术与现代化管理手段,不断提升工作效率和劳动生产率。工会要积极引导职工学习新科技、新技术,作合格的劳动者,不断提升劳动技能。如企业确因生产或经营需要延长工作时间的,经与职工及所在基层工会组织协商同意后,可以延长工作时间,一般每天不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的条件下,延长的工作时间每天不得超过小时,每月不得超过6小时。 第十一条 一次性加班或长期加班,以及在工休、节假日大范围加班时,必须征得工会的同意。但在加班后应安排同等时间的补休或按劳动法规定标准支付加班工资。 第十二条 企业执行政府法定种类节假日制度,执行国家规定的带薪年休假制度。
6、 第四章 劳动报酬 第十三条 企业所有职工的劳动报酬依照_电力(集团)有限责任公司工资制度的关于规定执行。效益工资可依据企业经济效益的变化而增减,但不得低于本地最低工资标准。第十四条 职工在法定休假、婚丧假期期间以及依法参加社会活动期间,企业应依法支付工资。第十五条 工资应当以货币形式按月支付,不得以任何理由和借口克扣和拖欠职工工资。 第五章 保险与福利第十六条 企业应为职工提供集体福利设备(如办好职工食堂、医疗、托幼、单身宿舍、浴室及文体活动阵地等设备) 第十七条 企业在经济效益较好,条件允许的情形下应逐年改善和增加职工的福利待遇。 第十八条 工会参加审议决定职工福利基金使用方案和其它关于职
7、工生活福利的重大事项。企业每年应将福利基金提取的总数及使用情形向工会通报。 第十九条 企业要依照国家和地方政府关于建立社会保险和住房公积金制度的法律法规,为职工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险和住房公积金统筹,及时足额为职工交纳所有统筹基金,免除职工的后顾之忧。并按年度将支付情形向职代会报告。 工会协助企业做好所有劳动保险工作,企业要支持工会举办各种补充保险及互助互济活动。 第二十条企业在职工因工负伤、因工致残、因工死亡;以及因患职业病和在疗养、治疗、残废、死亡时,企业应按劳动保险、福利政策的规定支付费用和给予相应的待遇。第六章 劳动保护与职业卫生 第二十一条 企业应严格执行政府
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