集团公司员工行为准则模版.docx
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1、员工行为准则目的: 维护办公秩序,提高工作效率。责任人: 行政管理部及各事业部范围: 适用于全体员工。内容:1、总则1.1本准则体现了企业价值观的基本要求,员工应当熟知并遵守。1.2公司尊重员工的正当权益,通过本准则界定公司利益与员工的个人利益,避免二者发生冲突。1.3员工若违反本准则可能导致公司与员工解除劳动合同。员工违反本准则给公司造成经济损失,公司将依法追索经济赔偿。如员工的行为涉嫌刑事犯罪,公司将报告司法机关处理。2、职务权责2.1 经营活动2.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。2.1.2维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、
2、纵容对公司有潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。2.1.3 在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。2.1.4 除本职日常业务外,未经公司授权或批准,员工不得从事下列活动:2.1.4.1 以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等;2.1.4.2 以公司名义提供担保、证明;2.1.4.3 以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;2.1.4.4 代表公司出席公众活动。2.1.4.5 员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用或存在疏忽、遗漏之处时,应及时向主管领导或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表
3、意见或提出合理化建议。2.1.4.6 遵循管理流程接受主管领导的领导是员工的职责。员工应服从主管领导的指示。员工如认为主管领导的指示有违反法律及职业道德,或危害公司利益,有权越级汇报。2.1.4.7 遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。2.1.4.8 公司严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。2.1.4.9 员工如有侵占、盗窃、敲诈勒索客户或作假、欺骗公司的行为,无论给公司造成
4、损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。2.2 资源使用2.2.1 未经公司批准或书面授权,不得将公司资产赠予、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者个人。2.2.2 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。2.2.3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,未经授权,不得对外传播。2.2.4 如员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等,权益归公司所有。2.2.5 对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公用品、储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。2.3 保密义务2.3.1公司一切未经公
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