制度汇编-人-福利制度(修订驻外版).doc
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7、企业实际情况,公司为员工提供各类社会保险:养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等,具体事宜见公司保险管理相关规定。三、公司根据企业条件,为员工提供多样化的补助和津贴。(一)工作餐:各公司根据当地物价水平及经营成本自定员工工作餐,标准为3-5元/餐。各公司可根据实际情况为员工按标准提供免费伙食餐或给予同标准餐补,餐补以实际出勤天数为准。(二)公司根据条件为外地员工提供免费住宿。高管人员住单人间,中层管理人员住双人间,基层员工住4-6人间,公司为住宿人员提供统一标准生活用品配备(包含床、床垫、衣柜、床单、被褥等住宿必备物品)(三)驻外人员补助:驻外人员指因工作需要集团统一调动的离开家庭
8、居住地工作的中高层管理人员、核心岗位人员(集团特批的专业技术人员)。部门经理级(含)以上级别干部异地聘用的人员可享受驻外待遇。部门副经理级(含)以下级别人员,异地聘用的,在集团内部调动工作者,不算驻外人员。驻外补助包括“驻外生活补助”和“探亲交通补助”:级别驻外生活补助探亲交通补助餐补他项补助高管每天10元标准,按实际出勤天数核算。对于享受以上待遇且公司提供工作餐的员工及不足出勤的员工,可按早餐2元/天,午餐4元/天,晚餐4元/天标准相应扣减。200元/月百公里内150元/月,每增加100公里增加50元。(驻外高管有私家车并享受车补待遇的无探亲交通补助)。中层干部100元/月核心岗位人员50元
9、/月(四)交通补助:公司为员工提供通勤车或交通补助,有条件的公司可以为集中居住在交通不便利地区的员工开通专线通勤车。没开通通勤车的公司视条件给员工提供交通补助;补助标准为距离公司3公里以下无补助,3-10(含)公里2元/天;10-20(含)公里4元/天,20公里以上6元/每天,交通补助以实际出勤天数为准(通勤车沿线员工一律不予发放交通补助)。(五)通讯补助:根据工作需要,公司为管理人员和部分关键岗位人员按限额报销手机话费,标准如下:集团本部子公司职 务标准职 务标准董事长、总经理实报执行总经理、副总经理、总经理助理300元总经理300元总监、副总监、总监助理200元副总经理、总经理助理200元
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