国企科级干部管理办法模版.docx
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1、国企科级干部管理办法第一章 总 则第一条 为了进一步加强对公司(含控股公司、子公司)科级干部的管理与监督、激励与约束,提高对科级干部的科学化、规范化管理水平,建立有利于优秀人才脱颖而出的用人机制,建设一支高素质的科级干部队伍,适应公司快速发展的需要,制定本办法。 第二条 本办法所称的科级干部是指公司各单位所管理的正、副科级人员。第三条 科级干部管理应遵循以下原则。(一) 党管干部的原则;(二) 德才兼备、以德为先的原则;(三) 群众公认、注重实绩的原则;(四) 组织选拔与竞争上岗相结合的原则;(五) 公开、公平、公正、竞争、择优的原则。第二章 管理权限第四条 公司各单位组织人事科具体负责本办法
2、的组织实施。第五条 公司组织人事部、纪委监察处负责指导、监督。第六条 公司各单位党委(总支)负责。第三章 职数设置第七条 各单位提拔科级干部不能突破科级职数,职数确定两年调整一次。第四章 任职条件第八条 提拔科级干部应具备以下基本条件:(一) 忠于党、忠于国家、忠于企业、具有一定引领企业科学发展的政策水平、政治素质、创新精神,能够认真贯彻执行公司的各项决定,有较强的事业心和责任感,求真务实,工作业绩突出;(二) 具备履行岗位职责所需的专业技术和管理知识,具有胜任岗位工作的能力,具有较好的文字写作能力和语言表达能力;(三) 具有团队精神,善于团结同志;(四) 以身作则,公道正派,清正廉洁,在群众
3、中有一定威信;(五) 有一定的组织协调能力、管理能力;(六) 身体健康,具有良好的心理素质和身体素质。第九条 提拔科级干部应具备的具体条件。(一)提拔正科级应具备的学历条件:1、硕士研究生有一年以上的工作经历;2、其他学历二年以上的副科级工作经历。(二)提拔副科级应具备的学历条件:1、硕士研究生学历;2、双学士学位有一年以上的工作经历;3、大学本科二年以上的工作经历;4、大学专科三年以上的工作经历。(三)正科级应具备中级以上技术职称,副科级应具备助理级以上技术职称;(四)年度考核为称职以上;(五)初次提任科级干部的人员,年龄不超过35周岁。第十条 因管理岗位需要,特别优秀的专业技术人员和管理人
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