绥化党校招聘面试题库及答案.pdf
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1、绥化党校招聘面试题库及答案题目一:上级单位说“上面有政策,下面有对策”,基层抱怨说:“上午栽树,下午就要乘凉”。对此现象你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象题目。题干中通过上级下级之间反应的对比,暴露出了政策制定和执行中的问题。我们要思考为什么会存在这样的问题以及怎么解决这个问题。接下来我们结合这道题目进行详细分析:审题点审题点1:“上级单位说上级单位说上面有政策,下面有对策上面有政策,下面有对策”这里是说上级单位抱怨下级单位在政策实施的过程中存在一定的问题,主要是上级制定的政策,无法顺利推行,落实不到位,甚至存在下级单位在落实过程中敷衍不认真的状况。审题点审题点2:“基层抱怨说
2、:基层抱怨说:上午栽树,下午就要乘凉上午栽树,下午就要乘凉”基层单位表达了和上级单位截然不同的情况,认为上级单位要求的工作要求马上就见成效,这里是讲了基层单位对上级单位的不满。由此可以看出,上级单位和基层单位在配合完成工作和推动政策落实的过程中存在着一定的冲突和矛盾。故本题的答题思路可为:对上级单位和基层的抱怨进行解释阐述背后反映的问题从两个主体方面分别寻找原因共同鼓励,提出解决建议。正确示例正确示例题目中出现的这两种完全不同的说法,体现了上级单位和基层单位之间存在的一些沟通和工作配合上的障碍。上级认为基层不认真落实政策,基层认为上级在要求落实政策的过程中要求过多、要求过严、不切实际。这种情况
3、不仅影响上级和基层之间的关系,更会影响到政策的实施,无法将好的政策落实到位。究其原因,无论是上级单位,抑或是基层单位,都有不可推卸的责任:第一,上级部门政策制定不贴近基层情况。在制定政策之前没有充分调研,也缺少专家论证和征求公众意见等相关环节,甚至有些时候拍脑门制定政策,工作中没有更多地考虑基层的实际情况和难处。第二,缺乏充分的政策解读以及配套制度的完善。上级部门制定政策时只是制定了大方向,但缺乏配套解释以及细节安排,对政策和工作的实施没有制定明确的标准,要求不够具体,导致下级执行的时候质量不高。第三,缺乏及时的沟通反馈。部分基层单位对政策理解肤浅,没有充分理解上级部门的意图;同时在落实政策的
4、过程中没有与上级单位进行及时的沟通和反馈,对群众的意见建议也没有认真的听取和汇报,导致工作结果不尽人意。第四,基层单位工作态度不端正。有些单位在落实政策过程中存在着敷衍的状况,只顾表面工程,导致工作效果大打折扣,政策无法落实。要想打通上下级沟通渠道,使得政策更好的落实,需要多方共同发力:第一,科学制定政策。上级单位制定政策之前要充分调研,完善科学决策机制,通过公众参与,专家论证等环节保证政策的科学性与合理性,让政策更符合实际和群众的需求。第二,畅通意见反馈渠道。上级单位及时对相关政策组织学习,基层单位在日常推进中也要深入研究,吃透政策内容,做好工作落实方案,及时将政策实施过程中的问题和困惑予以
5、反馈,稳步推进相关工作实行。第三,制定好明确细化的标准。上级部门在落实中要做好指导和监督,保证政策全面落实到位。还要加大考核的力度和科学性,发挥人民群众的监督作用。最后,要预防和克服“上有政策,下有对策”,还需要我们在指导思想和路线方针政策等重大原则问题上必须与党中央保持高度一致,这样才能不打折扣,出台和落实利国利民的科学政策。题目二:有人说机关工作要多干事少说话,有人说要会干事会说话,你怎么看?专家审题专家审题绥化党校招聘面试题库及答案编号:b795c46bd1685376e4f651022e850aa22022/12/5第1页,共4页本题属于态度观点类题目的双观点题目,可以支持其中一种观点
6、,也可以综合分析两种观点,关键是论述过程中言之有据、言之有理,按照是什么-为什么-怎么办的逻辑进行分析。审题点审题点1:“有人说机关工作要多干事少说话有人说机关工作要多干事少说话”这是观点1,我们可以任意选择支持或否定的态度,然后论证理由,即说清楚“多干事、少说话”是什么,在什么情况下需要多干事、少说话(或者不应该多干事少说话),为什么可以采用讲道理和举例子来进行论证,然后谈做法。审题点审题点2:“有人说要会干事会说话有人说要会干事会说话”“要会干事会说话”是观点2,我们同样可以选择支持或否定的态度,然后论证理由。对于两个观点,我们也可以综合来考虑,采取折中的表态,指出两者并不矛盾,都具有合理
7、性,然后可以分情况讨论,比如在日常工作中我们要多干事少说话,但是面对群众,我们要会干事会说话,再由此联系自身岗位谈做法。审题点审题点3:“怎么看怎么看”态度观点题,在论证中可以遵循“是什么为什么怎么做”的逻辑思路,先表明态度,后进行观点论述,最后还可以结合自身谈论怎么做。在论证时,可以采取道理论证、举例论证、正反对比论证等方式。综上所述,本题的思路是表明观点分析论证支持的观点联系自身阐述怎么做。正确示例正确示例在机关工作中,常常会面对许多复杂的情况,因此,我认为机关工作既要“低调务实、少说多干”,又要“灵活变通、能说会干”。第一,机关的基本工作应该“多干事少说话”。多干事,就是要狠抓落实、积极
8、肯干;少说话,就是指少说空话、套话,不说假话。习近平总书记曾说“空谈误国,实干兴邦”,在推进作风建设的讲话中,也提到“谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述,这都是在告诫共产党员要身体力行,弘扬实干精神。而诸如廖俊波、李保国、谷文昌、黄大发等都是多干事少说话的典型模范。第二,机关的群众工作应该“会干事会说话”。会干事,就是要会做工作,能够保质保量、按时按点完成工作,把工作做得尽善尽美。会说话,就是要善于表达,言之有礼,言之有情,言之有物。比如习近平总书记就是会干事会说话的模范典型,他对群众的讲话总是显示了他的文化襟怀,没有官气,接地气,没有文件味,有人情味,让群众倍感亲切。而有些干部与群众交
9、谈时,不知如何继续交流下去,这很大程度上是因为他们习惯说官话、套话,甚至对群众颐指气使发号施令,导致群众对他们不敢说真话,不愿报实情。因此,面对群众工作,我们既要“低调务实、少说多干”,又要“灵活变通、能说会干”。一方面,在日常的工作中,应该端正态度,发扬实干精神。要从身边的小事做起,多看别人怎么做、多听别人怎样说、多从自身找原因,对存在的问题不埋怨而是努力解决;落实好自己的本职工作,并积极主动地去多学多做多努力,不等别人来吩咐,比自己分内的工作多做一些、比别人期待的多付出一点。另一方面,要广泛联系群众,学会沟通交流。从群众的情感角度去想问题、去办事情,注重与群众的情感交流,在推动工作的落实中
10、,真正把党的方针政策宣传好、阐释好,把实际情况和事实真相向群众说清楚、讲明白,说老百姓能听得懂的话,从而赢得群众的理解和支持。作为一名年轻人,在今后的工作中,我更要将“低调务实、少说多干”和“灵活变通、能说会干”融会贯通,以“求真务实、踏实肯干”之举对待领导交给我们的每一份工作;对待群众,我们更要礼貌接待、温暖群众的心灵,热情沟通、倾听群众的心事,努力帮助群众解决问题、感动群众的心扉。题目三:单位让你组织一次“两学一做”的活动,你如何组织?专家审题专家审题审题点审题点1:“单位单位”这次我们本次活动的范围,有些活动是面向大众去开展的,有些是单位内部的,结合题目和时政我们可以推断,本次学习活动针
11、对的是单位的工作人员,特别是单位内的党员,那我们组织活动的时候要学会发挥党支部、党小组的作用,单位也可以通过绩效考核等方式提高党员参与的积极性。审题点审题点2:“两学一做的活动两学一做的活动”这是本次活动的主题,要想组织活动,需要我们首先要了解“两学一做”的含义,结合新闻大家应该知道,“两学一做”即“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”,那我们要组织“两学一做”的活动,对象是单位内的人员,内容就是学习党章党规和系列讲绥化党校招聘面试题库及答案编号:b795c46bd1685376e4f651022e850aa22022/12/5第2页,共4页话。思考我们平时单位活动的形式,是不是可以有理论性的
12、讲解活动,也可以是实践性的操作活动,通过多形式的活动开展来培养合格的党员。正确示例正确示例“两学一做”指的是“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”,其学习教育活动基础在学,关键在做,对于此项活动,我会从以下几个方面展开。第一,通过查阅档案,了解之前单位党员的学习教育活动的情况,是否开展过类似“两学一做”的活动,有哪些记录,查阅“两学一做”相关的政策以及查看我们单位的文件精神,做好笔记提纲。通过网上搜索方案的方式学习周边地区、兄弟单位“两学一做”活动的情况,为我组织这次活动提供借鉴经验。通过OA系统、微信QQ群下发电子问卷的方式,了解单位党员的工作时间安排,对于开展“两学一做”教育活动的意见和建
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