2015年厦门国家公务员考试申论热点:公务员薪酬制度改革.doc
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4、资制度。事实上,从2013年开始,人社部等方面就已经将公务员薪酬改革提上日程。截止2014年6月,基本的目标方向已经确定,概括起来是4句话,24个字-调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。在舆论场中,公务员常被标签化。一是有些人将普通公务员与官员相提并论,认为他们普遍收入高、待遇优厚,还手握大权,权力寻租的机会俯拾皆是;二是认为所有的公务员,都有看不见的灰色收入,或者能通过其他方式敛财。事实上,大多数公务员特别是基层公务员,毫无权力变现的机会,其收入并不多,有些可用“惨淡”来形容。如一线公务员工作苦、压力大、收入不高,而且上升空间不大,所谓“政治上没奔头,经济上没盼头”,这就
5、让他们心生倦意。想离开官场,又没有胆量;继续待下去,又看不到明媚未来。2014年6月,中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资。【标准表述】新政解读从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入,更确切地说,是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。“提低”主要是向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。其最终的目的是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。公务员薪酬制度成为社会焦点的原因一方面是公务员在收入分配格局中的优越地位决定的。公务员在收入分配格局中地
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