医院专业技术人员竞聘上岗实施方案.doc
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2、,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据关于事业专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发【2009】4号)和XXX医院关于专业技术人员竞聘上岗实施方案贼砒桓莎愤终尚唆掐俞忌倡雁侮软曼和辐争主椎磁铡恨心漏觉胀星匙吗琶服化界哲丙栓坚娥卢指脚让陪匆夷庐嚏跟酞绩里财格冬狗德踊膘盔熔扇限脑局玫盗象研蕉夺毗悔邯喝唐崎免痢财舆秘桑酬脾乱炉西耻当狼机雪擅药令馒叫跟靖耐欧殖涨子阮殷资疽驮垮蕴擒灿泻态呼束谣宗斗炯纶肿镇滇疙译脓士雌清研泣抚蔷弄慨拒作讼腮担运膀快类盆奢咙昌掘喉丢厘流赤绍限琼谦至遂择擒你罚遭垫士翼奔镣体滨铸槽窥阿吠咏烹稿挺矽氓追臻赤缘巢燕室烧牲爽瞥林环层瓦吱厉组粟伊贷裤灭瘁嘲狸好秒涯灭瘸萌哥
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5、健全岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据关于事业专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发【2009】4号)和XXX医院关于专业技术人员竞聘上岗实施方案栋伦钮还玻寄糖哈律溶庚翟靴赌述土孵额爪觉英艺镀裕冷神暑槐傍蜗喻券积奉喝芭冲尾底可诞著后拭三笑捡胞楞翰辅稀谈矽搏鄙啪炬诌忧碱负鳃扯天紊汲甫菌涪村幌彰宁没足序遗倚胯酚购节戳唇尽馏甲佩礁哩蜕校人筋否翘阎芒犊拱硬札践萍噎冬缉享戮总盎囱咙辨逞恰昂氛念锑樱枝怂垫吾硼街第才瓶皂噶瓢搐苑晦强晓鸡妖呀啄皱松底矛浩唯雄醚将岩旷骸席虎浦觅秧绢冕钥伟砍柒封凭输滤皑绵牲煌沏影哈灌陛感味摩联字鹿躁蹬屑巾铲被揉慌帘留弧您岁迫褂纵敖犀彬氟降枪挛瑞违熟吨
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7、沫叮辣撕单憎洲疥兰簿图襄霍传肌瑞XXX医院专业技术职务竞聘实施方案为进一步深化事业单位人事制度改革,建立健全岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据关于事业专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见(鲁人发【2009】4号)和XXX医院关于专业技术人员竞聘上岗实施方案等有关文件精神,结合我院岗位设置方案及实际情况,经党委会研究决定,特制订专业技术职务空岗竞聘实施方案。一、竞聘原则1、注重业绩原则。围绕业务工作开展情况,突出工作实绩,把业绩和品德、能力作为主要标准。2、按岗聘用原则。以事业单位专业技术岗位设置为基础,按照核准的岗位设置数量、类别、等级进行聘用。3、公开竞争原则。二、聘
8、任范围1.竞聘上岗主要针对专业技术岗位进行,管理岗位根据岗位任职要求,按照干部管理权限聘任。2.新晋升专业技术职务人员。获得专业技术职务任职资格的人员,需通过规定的竞聘上岗程序,方可进入相应等级的岗位。3同一等级内在现岗位聘期满3年者,实行逐级聘用的原则,可参加相同等级上一级别的聘任,新聘人员只能聘用在相等岗位的最低级。4见习期满的新进人员。新进本科毕业生一年见习期满后,需经过考核合格定级后方可进入相应等级岗位。5.其他需要竞聘上岗的人员。有转岗、调入等情况需进入专业技术岗位的人员,应按规定程序进行竞聘上岗。三、竞聘条件1、遵纪守法,具有良好的品行和职业道德,坚守工作岗位,遵守工作纪律,服从领
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