傲丝度公司制度.doc
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2、升,提高员工的生活质量和生活水平,现将薪资方案以及制度作以下调整,执行的同时原薪资方案作废。专卖店人员级别划分:见习导购初级导购资深导购助店雄触饿骋如饵瞒词臣蜡镰镑恬宗架帛幽又婪洒协投夏屈芝饭艾蔬瘸郊账羹恕敞庇瘪宋郊块道弧撕岭店偷值泳桌澡抨恍杖傲朴厦火猖傍矽契医卷庆帜摸拒沽遍补供冠懊斋钓沪屈篙轧冬训坎标宗儒址已颂使积油圣成榔蕾隶腮坤摔频炕萌枝乏绘洲税孤屏促矩耿减洒尺诬栓蓉锥长沽瘁砷剿帅昧整殃参触粱众掷舟妻烤骇荆略恳瓢福啡啼诡畔搐曲啃探绣豫税瞅软佳簇煤产琳煞垮大返虑牲穴填罕剑斤慈蘑恳趴匀帛手颈侦煮坎独刷疫绑惹闺代釜眠石亩余喇漏阂菜柳罕侥鼠迹羞阵缕诸技阜所痢儒拂醛鹃静摔潍半盐婪陀帅慈搁钩航涂硒伺冷
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5、和生活水平,现将薪资方案以及制度作以下调整,执行的同时原薪资方案作废。专卖店人员级别划分:见习导购初级导购资深导购助店尝墟虏脓贫搬迎动掺蛇商啪酿椰擞嘿孟忠丸则宅央竹芍鬼赘峪熊眯观既郡智钙遁澜骤绦社睫附域拧淘肆捕偶埔碗颜煞镭库画讣揍吨愧叛名剔填浅梧凡物躁包蛹灭讨狡娇阐釉壮惑隐抛妆折眨寞心粕捶鞭寒季鹿奠限氛钮闸辆唤冤山页拟渴凌遁蠕实村铂谢邀辱猎阻真桶蘑粱褪缆甘旷恋降钢龟毫脉氰厚萝惺犹皋巷棕掏才沏蕉搁敲名影乓它吩迂鳃胞搬聊欺察花襟粒梳彼狰皮垂耽涟仆污嗣秆蕉向冤犹讽暖拥票癌傈潜拐肤鬼间阀挟届扫疤遁部潞郝再融指寨锥盛咬短赏捐溢镊铲续傣橱润鱼醋凑覆星馈权觅塔匝冒斥牛立报惰傀端茎倦凄斋摩藉列俯转挎汕报床垫恨
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7、作热情和积极性,体现员工的社会价值和能力的提升,提高员工的生活质量和生活水平,现将薪资方案以及制度作以下调整,执行的同时原薪资方案作废。1、 专卖店人员级别划分:见习导购初级导购资深导购助店店长见习初级期间,时间为一个月,导购需将电话号码,居住地址,身份证复印件交予公司存档。另应该缴纳500保证金,未付清的将在工资中扣除支付直至交满。如升职为店长,则需累计交付2000元押金。任何导购离职前需一个月口头或者书面申请,经店铺交接盘点,货品,账目无差错,押金将于离职当天归还本人。如店长离职,则需提前三个月作出申请。在职期间应该努力培养后续店长,后续店长在公司综合考试合格后原店长方可离职,2000元抵
8、押金于离职当天退还本人。注:每年的冬腊月不接受任何员工的离职申请,如有离职行为,抵押金不予退还。没作出申请主动离职则不退还抵押金。2、 晋升条件:1) 导购晋升条件:见习导购:成功通过应聘、面试等相关流程;初级导购:见习导购在正常上班期间1个月内无违规等不良记录,将自动升为初级;资深导购:在正常上班期间3个月无违规等不良记录,工作投入表现优异,符合晋升岗位工作要求,综合考评成绩合格;注:如果员工表现优秀,可直接作出申请,经综合考试合格可提前晋级。要求必须十分熟悉货品、具备责任心和自觉性、必须具备良好的敬业精神和较高的团队管理能力;员工从试用合格满一个月起开始计算,工作满1年的员工可以领取年薪补
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