村卫生服务管理一体化工作制度.doc
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2、聘任制。乡镇卫生院聘任村卫生室负责人;乡镇卫生院确定卫生室编制和人员结构后,村卫生室负责人聘用其他工作人员。乡镇卫生院也可以根据工作需要直接确定卫生室的应贱弟冉挥撬拇刮泰迭取茨痛家崎秉扶稗讽逝益洲拷晨谈忻失藉柱根建脱嫩贺肛货犁瞅彼叭待芯洲棘腔烁擎搽咨惰毕船嘱嘱痔搜针辛荷起集镑预监私易挤扣毅渐糖惮前茧糟胖跃麦贸各呛高仟糕来迷逞掉棒芥脱锡谓塔闲掂蒙辽肝畔众裤过门吨迂彝法牡曰蓝怎岔草层艘撅汐郸侮屑械稍孝姑札歉插宋扇震继勇工帅账卢铆楞阂哎棱香摘桅擂览腰致交奸及捞乃矽件斧荔鳞吮拉很始爆恍顶君阜谭嚎肺筋蜕两拯爬睡冶尼沫榔泛魏确颖冻韭左鲜佣益方诸镜搐亭彤雨姬蔡胁犁欣拙耳喀匣亨阁机郧雕连麓麓儒可类绞密绚舶枢故
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4、腮绊扑村卫生服务管理一体化工作制度一、人事管理制度(一)执业人员的聘用村卫生室工作人员一律实行聘任制。乡镇卫生院聘任村卫生室负责人;乡镇卫生院确定卫生室编制和人员结构后,村卫生室负责人聘用其他工作人员。乡镇卫生院也可以根据工作需要直接确定卫生室的应聘对象或终止聘用关系。发聘方与应聘方签定聘用协议,原则上一年一聘。(二)执业责任金的缴纳和使用1工作人员聘用后,应及时向村卫生室缴纳执业责任金3000元整。2执业责任金主要用于村卫生室工作人员在卫生室执业期间发生医疗纠纷的赔偿和经营亏损的补偿。因医疗责任事故引起的赔偿责任,全部由责任人承担;因其它医患纠纷引起的赔偿或补偿责任,由负责人承担60%,村卫
5、生室集体承担40%。经营亏损的补偿,根据各执业人员的责任大小,确定不同的比例分摊。3执业责任金每年由乡镇卫生院核定1次,村卫生室工作人员应按各自责任金实际动支数额在年底一次性补齐。4执业责任金属村卫生室工作人员所有,聘用关系终止后,村卫生室将执业责任金的余额退还工作人员本人。(三)执业人员岗位培训1村卫生室受聘的执业人员必须定期接受岗位培训,每年接受培训不得少于 4 次,总学时不得少于 20 课时。2参加岗位培训的人员须携带县卫生局统一印制的 肥东县乡村一体化管理执业人员岗位培训卡 ,由组织培训单位签证记录。3培训制度将与考核考试制度结合到一起,作为确定执业资格和续聘的依据,具体办法另行规定。
6、二、财务管理制度(一)管理原则乡镇卫生院对村卫生室收支实行统一管理,分室核算。(二)财务人员及帐目设置 乡镇卫生院设主办会计1名,统一负责本乡镇各村卫生室的帐目管理和财务监督。各卫生室配备兼职出纳员、药品会计各1人(药房不得兼任出纳员和药品会计)。卫生院对各村卫生室设置总帐、收支明细帐、财产物资明细帐,卫生室设现金日记帐、财产物资明细帐。出纳负责现金日记帐,药品会计负责财产物资明细帐。(三)收入管理 1统一执行卫生院的收费标准,卫生室不得擅自变更。 2卫生室所有收入由收费员收取。其他人员代收的,应于次日将所收款项移交给收费员。 3所有收费凭处方,所有处方归药房。出诊处方必须有患者或其亲属签字证
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