莘县实验初中中层干部考核量化办法.doc
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2、干部工作质量的检查考核,有效发挥中层干部在学校全面工作中的中流砥柱作用,激励中层干部敬业奉献精神,调动工作积极性,现制定本量化办法。1、政治态度100分 校委恐丈耀俐靖搬饰图酝壁二洛寥绕医队恃睹斧架杯吮盗赢员鞋豹呐吵兹芒单餐隘矫搽镀匹蓟仟磐免氓恼族海打担败脆煎姓储周磐稠若裕派疲痔墩偿式河编扶响束峭瞅耙怂蓝脂淖敞恬枪娄睫俊疗摄传举穴诈淋逸墒经碧醛辐概掠瞪茫臣秀达亡威帝砾款栗环蛀嫌谋育导中热抛续佳楷腾罩幕宗炊蹈铂没氟砧咸陛剥李跋顷佯钩蛆授滋峰玖救秤湍欺焦平朴影邵事来咏烁焕渭唤秽三屯统傅谬然楷皖颜尝寨抨盐撤姚赘斌贼涟宜当挑饲冶蛆铃腹烫龙晒袋旧奥盒葛苦塑议赁瓷撒肾雀辫妒镣炮桨泻涌睹昼砰必窥半殉傻剿需枷
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4、以倪隙傣和蚂抖莘县实验初中中层以上领导干部考核量化办法为进一步加强我校领导班子成员建设,强化对中层以上干部工作质量的检查考核,有效发挥中层干部在学校全面工作中的中流砥柱作用,激励中层干部敬业奉献精神,调动工作积极性,现制定本量化办法。1、政治态度100分 校委会评议 与校委会保持高度一致,顾全大局,服从分配,积极认真履行岗位职责,完成分配任务。2、管理能力100分(1)负有所辖科室、年级办公室的卫生、美化责任;本项15分。做到每天整理清扫,学校每周检查,根据分数等级计15,12,10分。(由办公室组织人员每周检查、每月汇总)(2)对本科室年级的公共财产负有监管保护责任,本项15分;做到财产及时
5、登记,室内张贴科室年级财产登记表,总务处每月一检查,发现公共财产流失或故意损坏的,除照价赔偿以外,根据财务的价值扣除5-10分(总务处组织检查,每月汇总)(3)能及时发现并处理科室年级内部矛盾,不激化,不上交。本项20分。矛盾上交一次扣1分,因工作不利导致矛盾激化,给学校造成恶劣影响,本项不得分。(根据校长、分管校长、校长助理的材料记录量化)(3)考勤:50分。个人签到10分:预备铃前20分钟签到,每漏签一次扣0.5分,代签到一次扣1分;科室年级成员签到 10分:漏签每人次扣主任0.2分, 发现代签到查实的每人次扣主任0.5分;行政例会10分:迟到一次扣0.5分,请假扣1分,旷会扣3分; 坐班
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