人资考试试题之全面人力资源管理.docx
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1、全面人力资源管理一、多选题、人力资源规划的内容主要有( )。A、企业内外部环境分析B、企业管理现状分析C、人力资源需求与供给预测、人力资源规格目标、规划实施的配套措施及行动方案2、人才管理包括( )等业务模块。A、人才规划管理B、海外高层次人才管理C、技术专家管理D、博士后人员管理E、技能专家管理F、机关人事管理3、人力资源管理形成与发展的历程,经历的阶段有( )。A、人事管理阶段B、人力资源管理阶段C、战略人力资源管理阶段D、人性化管理阶段4、南方电网公司全面人力资源管理以员工职业生涯全过程管理为主线,坚持( )的工作目标,努力提升人力资源专业化管理水平。A.管理制度化、制度流程化、流程表单
2、化、表单信息化B.构建一个具有南网特色的现代人力资源管理体系C.建立一个队伍建设管理协同机制D.推行“人力资源部门+直线经理”的人力资源管理模式5、在“人力资源部门+直线经理”管理模式中,直线经理是( )。A.员工队伍的直接管理者B.企业人力资源管理制度和标准的执行者和推进者C.员工的业务伙伴D.组织目标和员工绩效管理的直接责任主体6、现代人力资源管理的发展趋势主要体现在( )。A.组织扁平化B.管理自组织化C.HR业务化 D.薪酬宽带化E.通道多元化F.工作学习化 G.服务外包化H.数据e化7、人力资源系统实现了员工职业生涯规划全过程管理,构建了涵盖( )等相关业务的、完整的全面人力资源管理
3、数据平台,实现了全网员工信息的统一管理和共享服务。A.人事B.人力资源C.政工D.工会8、薪酬管理是在企业总体发展战略指导下,对薪酬策略、薪酬支付原则、薪酬结构、薪酬水平等进行确定、分配和调整的动态管理过程,包括( )方面的内容。A、薪酬分配管理B、物质激励管理C、非物质激励管理D、人工成本管理。9、薪酬管理的基本原则包括( )。A、“两低于”原则B、“双控”原则C、效益导向原则D、公平性原则E、市场化原则F、以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬原则G、一体化原则10、人工成本从管理过程来看,包括( )。A、预算编制与申报B、工资总额C、预算批准与执行D、劳动保护费用E、福利费用F、预算清算与评价11
4、、工资总额由( )等部分组成。A、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴和补贴E、加班加点工资F、特殊情况下支付的工资12、社会保险包括( )。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、工作保险D、失业保险E、生育保险13、薪酬分配管理包括( )。A、教育经费管理B、工资分配管理C、保险及住房公积金缴费管理D、福利管理14、组织机构管理原则包括( )。A、承接战略、适应发展原则B、精简效能、统一规范原则C、职能清晰、权责对等原则D、适应市场、快速反应原则15、岗位设置应满足定员管理要求,并遵循( )。A、坚持因事设岗,权责对等原则B、坚持一体化、标准化原则C、坚持上下承接,左右协同原则D、坚持科学合理
5、,精简效能原则16、开展劳动用工管理需要遵循( )。A、坚持依法用工原则B、岗位能上能下原则C、坚持优化配置原则D、坚持从严管控、动态管理原则17、公司职业健康管理划分为( )两大部分。A、人机工效职业健康管理B、生产(基建)场所职业健康管理C、办公场所职业健康管理D、工伤人员职业健康管理18、表扬立功的授予程序包括( )等。A、申报B、复核C、审核D、审批E、公示F、授予19、绩效管理的基本原则有( )。A、公开性原则B、客观性原则C、开放沟通原则D、差别性原则E、常规性原则F、发展性原则G、立体考核原则H、及时反馈原则20、培训计划管理业务流程包括( )。A、年度培训计划管理流程B、培训计
6、划实施管理流程C、专项培训计划管理流程D、培训评估管理流程二、单选题、1-5年人力资源规划称为( )。A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、 组织规划2、人力资源计划编制的程序是( )。A、由公司本部统一编制后逐级下发B、从县级单位、地市级单位开始逐级编制执行,同时上报至公司本部备案C、从县级单位、地市级单位开始逐级编制上报,经公司本部综合审核、平衡后形成公司计划安排表,并以正式文件的形式下发到各单位D、每年年初启动编制工作3、干部档案管理包括干部人事档案管理、( )、干部选拔任用全程记实文书档案管理等3个业务流程。A、干部人事档案借阅 B、干部人事档案归档 C、干部人事档案保管D、干部人事
7、档案传递4、根据管理规定,需填报个人事项报告的领导干部在需报告的相关个人情况发生变更后,按照干部管理权限,在( )向有关人事部门报告;新任领导干部应当在符合报告条件后( )按规定报告个人有关事项。A、1个月内 15日内B、1个月内 30日内C、30日内 1个月内D、15日内 15日内5、各分子公司按照工资预算管理办法清算工资总额,实际发放工资不得突破工资总额预算数,一旦违反,将按超出金额部分的( )扣除下年工资总额基数,并按相关规定追究相关人员责任。A、一倍B、两倍C、三倍D、四倍6、技术专家分为( )等级。A.四个B.五个C.六个 D.七个7、在战略人力资源管理阶段,人力资源管理扮演了战略制
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