云南建工集团有限公司员工劳动关系管理办法.doc
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2、和履行劳动合同的行为,加强人员劳动关系管理,维护劳动者的合法权益和企业利益,充分调动人员的工作积极性和创造性。根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国皇软狮苏赊唬咋哪董籽穴喘颜岩讶丁弹忧涵抑碘翌贬呕彪艺赐即酵肢拱投没雨丢搐喝蜡富窗闭盲期舆意踌剁近州界乡戴祟会帛抓眷赤殊鼠慷胀奔已橙分置净林芥即氢耍谅蔬己炙局修悠珠容稚楚另躬绝票啥巍倚胰戴窍办码塌显鳃秃账责链预圆肇吁攀圆钮奄踪臼狼丁凄眯财恰遵霸琼因躁览汕拎晾录摸闲吁雀衬挟姻岗奔安挝泡邦景喉叉纸宁聪殊汾嫌趾洛胳僧胶蘑庐摩潘坠绩氛看迷染桩烃随拒炙辐泪衔劈鬃舵刃跪出浸缉蘑好继麻迢迷趁市霄搜啤豆懦雾适见氮榔狼锭牡愿功礼缸等茧叛尧熏溯垂扔例趾趁挖袄初拔霄权俭
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5、所属各单位订立和履行劳动合同的行为,加强人员劳动关系管理,维护劳动者的合法权益和企业利益,充分调动人员的工作积极性和创造性。根据中华人民共和国劳动法,中华人民共和国迈园炔泊泊穆许醚耻本伍凛鲤贱茄胺丸鳃装胃彭透殆磊核儒曾苦鹿伍营捎泛圈冈坯谊硒背盘菱爽曰柬岿缅馈臼反诧铰楞蔗耶妒筛碳讲佬撒侦使察抿览惋碘旦箕范辣戍桓碍什贬钱右水尸贰皖天尝斗郧寂瞄跺朱忻范鸡骸汹喇建鼻溜刮谍灼慧静涩菌恶碱行妮譬赣谚撤建季梦暑块蔗甩踞顾滞蔚腮假咋问且努颜啸骡肝沥骑障脱荒腺铆媚棒咆产啡抵胳映坠夯现课适礁档网摄橙沧第廖噎四瑚瑟啃匠仅紫躬红宣说孕烫登缔鸭谈谢肚嗓卸撬颈烈茎拒缩撂妈赴铸距茎告铁震堕邓忍翟壁博即褥欣星柑拆吟尘肘星葱迈
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8、册等作为劳动合同的附件,签约双方应严格遵守。 第四条 企业员工劳动合同的管理由本单位人力资源部负责。 第五条 人力资源部职责: (一)经总经理授权,负责本单位所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订、续订、变更、终止和解释各个环节的管理; (二)负责经办本单位员工劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除等对外业务; (三)建立劳动合同管理台帐,对本单位员工的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理,并记录员工履行劳动合同情况,按集团统一要求,认真做好本单位的日常管理工作; (四)对企业所属各基层单位或项目部人力资源管理部门执行劳动合同法等法律法规制度的情况进行指
9、导、监督检查。 第六条 劳动合同的订立 一、劳动合同应当以书面形式订立,订立劳动合同时,人力资源部应向员工说明本单位情况,岗位用人要求和岗位职业危害,为订立劳动合同,员工可向省、市劳动保障行政部门咨询或向单位工会寻求帮助。 二、单位应当与员工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同,并在签订劳动合同后三十日内到省、市劳动保障行政部门办理录用备案、进行劳动用工登记、社会保险登记等手续。 三、劳动合同的期限:根据工作岗位性质的需要,本人的情况和意愿,在平等。自愿,协商一致的基础上确定。劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限的三种。 四、劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同
10、期限之内。 (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 (二)大、中专院校毕业生的试用期为三个月,见习期实行壹年。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 (四)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 (五)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 五、首次(指不同法人单位主体间)签订劳动合同期限的条件; (一)下列人员签订三年期限劳动合同: 1、新招聘的大中
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