集团公司考勤管理制度模版.docx
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1、考勤管理制度目的: 维护办公秩序,提高工作效率。责任人: 行政管理部及各事业部。范围: 适用于集团及各事业部的员工日常考勤。内容:1、作息时间1.1 公司实行每周5天工作制1.2 集团各中心、x员工工作时间:上午 08:5012:00 下午 13:0017:151.3佰傲、博芙、博溪员工工作时间:上午 09:0012:00 下午 13:0017:301.4保洁员工作时间:08:0017:001.5值夜员工作时间:17:3007:302、 考勤登记2.1公司所有人员上午上班和下午下班均需指纹打卡(每日共计2次),因故不能打卡者,最少应在上班时间前1个小时向部门负责人电话请假,并同时由部门负责人微
2、信或手机短信知会行政管理部,否则按旷工处理(经理级以上人员由本人知会行政管理部,行政管理部再向直属主管落实同意否,如未经同意私自请假者按旷工处理)。2.2公司每月考勤周期从上月26日起至本月25日。2.3如上班忘记打卡,则须在次日16:00前将忘记打卡申请经部门主管领导审批后交行政管理部,个人当月忘打卡/迟到次数不得多于两次,如超过两次,缴纳罚款标准为总忘记打卡/迟到次数乘以20元/次。2.4员工当日指纹录入若出现异常,需及时在外出登记本上进行记录考勤时间,并请行政管理部确认签字,否则按旷工处理。2.5若当日有停电等特殊情况,未能指纹打卡,需在外出登记本上进行登记到、离岗时间。3、 迟到、早退
3、员工无故晚到30分钟以内,视为迟到;无故晚到30分钟以上,视为旷工。4、旷工4.1 员工无故迟到30分钟以上或未经请假及假满未续擅自不到岗均视为旷工。4.2 员工旷工期间扣除3倍工资及补贴。4.3 员工累计旷工3日者,公司有权解除劳动合同。5 、员工有下列情形之一的,也按旷工处理5.1 员工未经批准而擅自休假者。5.2 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者。5.3 提供虚假证明或伪造、编造、涂改休假证明后骗取批准休假的。5.4 连续旷工两日(或15小时)以上或者累计旷工3日(或22.5小时)以上者,公司将与员工解除劳动合同,并不予任何补偿或赔偿。6、 外出所有外出办事人员须上交由直属领导
4、签字同意的外出申请单,并同时需先到行政管理部处进行外出登记并打卡后方可外出;返回时也应及时打卡。如遇特殊情况未能于外出前上交申请单和登记的,需在返回公司后8小时内上交申请单和补登记。如没有得到直属领导同意私自外出者或行政管理部未有外出登记的,一律按旷工处理。7、 出差(参会)一切因公出差,包括业务办理、会务、培训、考察等。7.1 出差(参会)人员必须提前至少1个工作日填写出差(参会)申请单,注明出差(参会)地点、事由、天数、所需资金等,并按出差申请审批流程进行逐级审批,审批流程见出差(参会)管理制度。7.2 出差人员出差前一天须将出差(参会)申请单交行政管理部备案并进行外出登记,以便考勤记录,
5、否则按旷工处理。8、 加班公司提倡合理安排每天工作,员工充分利用工作时间,提高工作效率,做到日事日毕,日清日高。如因工作需要加班,需提前填写加班申请单,并将审批后的加班申请单最晚于次日12:00前提交到行政管理部,否则不视为加班。9、请假病假、事假均须提前1天填写休假申请表 ;婚假、年假、产假等需提前一周填写休假申请表。三天以上休假,在休假前需做好工作交接及工作安排,避免工作滞后。同时将工作交接单与休假申请一并交直属领导审批,以便工作跟进与监督。请假审批流程如下:9.1集团所属人员请假时,请先向行政管理部领取休假申请表,按以下权限签核:9.1.1请假3天,直属领导审批。9.1.2 3天请假5天
6、,审批至主管领导。9.1.3请假5天,审批至中心负责人。9.1.4总监级以上人员请假5天,其他人员请假10天审批至副总裁。9.1.5中心负责人请假审批至总裁。9.2事业部所属人员请假时,请先向公司行政部领取休假申请表,按以下权限签核:9.2.1请假3天,直属领导审批。9.2.2 3天请假5天,审批至主管领导。9.2.3请假5天,审批至首席运营官中心负责人。9.2.4总监级以上人员请假5天,其他人员请假10天审批至事业部副总经理及总经理。9.2.5事业部副总经理及总经理以上人员请假审批至总裁。如审批人不在,需先经审批人电话同意并知会行政管理部备案后可先休假,待上班后1天内销假时补齐请假手续,并将
7、休假申请表交行政管理部,作为当月考勤的依据,否则按旷工论处。如因紧急或突发事件未能履行正常请假手续的,可通过电话、微信等网络形式第一时间与直属领导取得联系,征得同意后,可临时请假,但必须知会行政管理部进行考勤备案。并在到岗后1日内及时补齐请假手续,无特殊情况1日内仍未办理补请手续的,视之前临时请假无效,以旷工论处。每月换休、事假原则上累计不得超过5天(特殊情况,特批除外)。10、带薪休假10.1 公司假期的种类、期限、请假程序。10.2 各种假期的期限规定。10.3 法定节日。10.4 法定节日休息的日期及天数元旦放假1天(1月1日)春节放假3天(农历除夕、正月初一、初二)清明节放假1天(农历
8、清明当日)劳动节放假1天(5月1日)端午节放假1天(农历端午当日)中秋节放假1天(农历中秋当日)国庆节放3天(十月一日、二日、三日)三八妇女节(仅限女性)放假半天(3月8日)10.5 法定节日的休假安排法定节日以公司“放假通知”为准,所有法定假日至少提前5天下发通知;妇女节,如果适逢星期日,则不补假。如遇不可抗力、公司出现突发或紧急事件,公司有权根据劳动法安排任何员工工作;中华人民共和国劳动法第四章 工作时间和休息休假第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线
9、路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。10.6 带薪年假10.6.1 带薪年假的适用条件及期限: 员工在本公司累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。10.6.2 有以下情形之一者不享有年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。(中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例第四条)累计事假满30天者,不享受当年年假。10.6.3 年休假
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