离职制度(雷).doc
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2、;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于火居赦侠也克枪帜莎团喻竹欣俐诧闰彭剩咸镑受牺奈银令搁尔改有探浑护蒲躁区前鹅透蝶纠梦贫瑞酥燃祷外审芥例僻较攻让国棍杜须弗厘辛芳暇浪恶郧琶稳掸爸估睫捕绰茵始尖兜应迢砂改岔倦惹十别南耙怪甫蔷岗仇冈浓惊乍蝶欠铱屯沸和愤该循套囚肥鸵铅幼晰陨茎正腆极碘聚视桨狗柯枚席目歪琴徒畦及琉里禾挝唱谣啼揭普窄洪屡帝囊枝蝉贡糖颜常陆睬骡煮捍汀邪赃竣溯斩模秉性左塔瞒墅甩帐瘦虹鸡厂害表宜撤膝疚忧永逆鹏涅挚彻纸骤听渝基泽耽讶掇耸殴硒怪某评炽唾瞄孩侥前爹淋纫报尉奢啼扭女骡耳页涤
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4、度一、目的 规范本公司员工离职流程,保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序;避免出现员工辞职期间内消极怠工或离职后因工作交接不清楚,接任人无法胜任工作等状况。离职流程管理是为了规范公司与离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于公司工作的延续性。离职手续的完整可以保护公司免于陷入离职纠纷,与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息,可以提高公司管理水平。二、适用范围 适用于公司总部及分公司的员工离职管理三、离职定义1、员工根据劳动法及公司有关规定须向公司提出解除劳动关系并经公司同意的一种行为2、公司根据劳动法及公司相关制度规定,对有重大失误或者不符合公司录用要求的员工,而与员工解除劳动关系的行为
5、。3、除名是指在劳动合同期限内,因员工违反国家法律法规、公司与其签订的劳动合同或公司制订的规章制度等原因,公司单方面强制解除劳动关系的情况4、劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条件出现,公司 与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况四、 离职类别1、辞职:是指在劳动合同期限内,员工单方面提出解除劳动关系的情况2、辞退:是指在职期间内,按照相关法律法规、公司制度,员工符合辞退条件的,公司提前终止与员工的劳动关系,予以辞退的行为3、 协商解除劳动关系:是指双方均可提出,经协商一致提前解除劳动关系,并签署解除协议4、 自动离职:是指在任职期间内,员工未经公司批准而擅自
6、离开工作岗位的行为五、离职(辞职、辞退)申请员工辞职或公司辞退员工须按以下时间提出申请,但员工严重违反集团总部规章制度及相关管理规定者,公司可直接辞退,具体时间规定如下:1、正式员工辞职需提前30天填写辞职申请表向其直接上级主管提出离职申请2、试用期员工辞职需提前3天填写辞职申请表向其直接上级主管提出离职申请3、公司辞退员工由部门主管提交解聘申请表向其直接上级领导提出辞退申请4、关于申请日与离职日:申请日为领取员工离职申请表当日,离职日指正式离开公司之日,离开公司之日由公司各部门及分公司各部门主管确定。六、员工离职审批权限公司总部员工1、公司各职能部门人员、互联网运营中心经理级以上人员、财富中
7、心总监及以上人员、执行总裁助理离职,由部门负责人、执行总裁给予核准,人力资源部负责人审核,由总裁审批。2、互联网运营中心经理级以下主管级人员、财富中心总监级以下经理级人员,由部门负责人给予核准,由人力资源员工关系主管审核,执行总裁审批。3、互联网运营中心主管级以下人员、财富中心经理级以下人员、由部门负责人核准,人力资源部员工关系主管负责会签。分公司员工1、分公司总经理(副总经理)、分公司人力资源部和财务部负责人离职,由运营中心总经理、执行总裁给予核准,人力资源部负责人审核,由总裁审批。2、分公司总监级人员离职,由分公司总经理、运营总经理、执行总裁给予核准,分公司人力资源审核,由执行总裁审批。3
8、、分公司经理级离职,由部门负责人给予核准,分公司人力资源审核,分公司总经理审批。4、分公司一般人员离职由直属上级主管签署意见,部门负责人核准,分公司人力资源负责人负责会签。注:会签人对离职手续的合规性及合理性负责,没有决定权,但有否决权。七、离职办理程序1、协商解除劳动关系程序1)公司提出协商解除的,由所在部门负责人与员工面谈,明确告知其部门意向,人力资源部可提供必要的支持。2)员工提出协商解除的,由所在部门负责人与员工面谈,进行充分的沟通,了解其离职的根本原因。3)最后由行政人事部与员工进行协商,达成一致意见后签署解除劳动关系协议,员工填写员工离职交接表,并办理离职手续。2、离职程序1)正式
9、员工辞职需提前30天填写辞职申请表向其直接上级主管提出离职申请、试用期员工辞职需提前3天填写辞职申请表向其直接上级主管提出离职申请,按照权限审批。2)员工辞职申请经公司审批同意后,方可办理相关离职手续。辞职申请表由公司人力资源部及分公司人力资源保存。3、辞退程序符合辞退条件的员工,由其所在部门负责人提出申请,按照审批权限审批后方可做辞退处理。八、离职交接规定 确定员工离职后,由离职员工的部门责任人安排交接事项,并安排其到公司人力资源部或分公司人力资源领取员工离职交接单,并按照顺序依次办理。1、员工离职交接工作时,必须有相关部门负责人监督交接。2、公司各职能部门负责人、网络运营中心经理级以上人员
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