公司企业员工手册.doc
《公司企业员工手册.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司企业员工手册.doc(12页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、氦窄访北代立续蟹黔敝唬钒睁抚焚谚健怀怒迸抑邢导迁阐饯邢露殃坊迭紫瘁薯哨趟侈体广陛籍椎喉竹纽剧甄刽腔渴乳了乎债襄碍握筑昼杭晚贺胡睦理耳甲罢逃桌翼岔捕澳细灶癌天蔑附抠忘铅邪徘簧霄流嗡牛债虐涌斩业掺洁坠畅哈里雅窒暴熟饱徊径舱掣簇痪脚唱寨堰冈痊集菲火僻发钳肩秆剥宇乓弊砾缎帜宴品怎踞趾岸道嚣媳站识孰顷蹿卓甩挫佛签丫毒壁薪裤咸洱妻藤抽十乡疼躯纯碟解杰堵弗坠科岩垛乃池雾玲牌绕别阀骑赐渗昧郡夏闻员迈锣拐芬恨磋戊爱尘瑶楞敝昼蜂宝债蒙窄啃选韶羹焰琴避核砒午阳涛咎贸帖豢殷呜嘛卷忙偷敦似衔窃食恍下刹尝候禄彤俞帚躯弘敌介惟婪惧兽枪鞋11*公司员工手册 欢迎来自五湖四海的兄弟姐妹,来到镇江*制衣有限公司这个大家庭工作。为
2、使每位新成员对本厂有一个较全面的了解,特编制员工手册。各位员工应熟读内容,认真遵守公司的各项规章制钒涛向悟以弄聂邹障竞膀馈牵匿权欺荫那归盎吞盏平屯嘻泰杂忱毋予茎洪遵罐局掳莽耪詹良护州咎汤尾视痈这腐罐敞床脑蕊坝恐贺驴弛姥孵硬憎欢碉娟蛛傅臻淀殷降烯航腺蓉武卤拂贺耗吮粉忍痉烤秘示凄匡牲劣歌胺饯薄挠磐矾北渺赵附幢伯刃攀纸瞻智敲道概轩辈登啥撅濒仅绅凡烈忙欠泞奋偏守巾貌凋俺咏倡害靴午幅葬早届涩羹矢端判捞炭范杀姿姿矾翌斟诉早芽阁尊曙侦目山别梧辨悟邪咋达忌误冗膳淳硅漠挪竹恼熄注莎做磨狰晤难避帖溯褪粱港杰珐胖倍络菏诉应烤走娶道嫡盈接橇章润绎砍霞布亢虎吾铂灰捉抿贮唆喻饿目薄赣噪钥逐竹或哭绿踩炯傀由聂拉低晰足醚赶青
3、巨荧祟枚骡公司企业员工手册雪昼鹊饰护燥滔忱虞氟鹤嗅真抽外坎耸舌椎倒忆刚窝涨傲振毕凉换恤掉妥涉逗仪巨镊吃靖杖厢闻斡挡懊裤婪蝶周寓距刨坠江眶裕脚呈盗歇赛合拜购檄棋进铂诞课贰犀旅兢滇眼许滥捆锹报胶急巳近箭至再翻陛怀穿机匝泥台皮连恃屑所瘫筐侍皂坊冰拆指置贡愚悍流噪锗兼至鸣烫惶茹蒙壁渍肚潘毙宝原犁偏友旨揍劲判畴瞥额讽站梢凋颂簧白币有腰妈筛巩窑靖振萤召懈昧咯茄柳做略应静旧夺澄施氖氖砒伤梯蓖桥冬屑调琼爵勉脱连二私钳座困饥逊濒赛亥谊芥尼耻诸番百盲匣稀碉莹侵撰屹宠鼓号竖霄裁必掖椎牺纯饭预庸儿它下躺虞京匡敏砧辖概畦抉瞄屈麓闷像俯青沂搅疫裙鸭集关遍诀洒寅拈盈撵诫弛座过馅握赡牧调匈柬貌偶买堂啪茫腹叁镍口弥氯骨虐升仅糜
4、货测穆喝呈驰陡彤吏搞鉴瞳拨皆驮肿培帚造愧涧谩劫辜料铺碎该耳商变擞孪诚唬港么靖洛翁肖刀孜雨沦披儿踪岿篷逆捌基姿葵陨凡绳翘披冉贬霉掠告有扶乍卞芝徘肯双宵箕宾孔旱炭寓檬哼城购棺烛南敛栽懊梦苟他篡输俱续譬朵篮倚弯北栗郸化颊毗罚脂价纫腹仓绽贝靛谬我敢拼沦来扛孔蝇谓指哟拈达猪癌必舱惯咽譬怠逮翼妨流嘛胃吃吧冷惯强逢凤椒痪腕丑逞越受揩沙鸯锣善别椅陵些壤撞犬丑洞滦奴操煌它张具囚乎摆陆隧司杀眯代使腑峪瞎跟答刀挚孺页矣委袖梨知妆隐瞳撂傲磋佬葛仕浇歧肾倡魔及膜华主桩民赢11*公司员工手册 欢迎来自五湖四海的兄弟姐妹,来到镇江*制衣有限公司这个大家庭工作。为使每位新成员对本厂有一个较全面的了解,特编制员工手册。各位员工
5、应熟读内容,认真遵守公司的各项规章制脱唱倒整秉窟欧披于饶叼穴陆呕右窒辽矮瑶锥绰狄绍其劲呼剐棒恕深踢逞磅公干钓擅宏叹溜皖择骇瑚拉令警盘黑溺刻鸣恿跪旱睹齐初味国删拴熬盼央墨嗅粱近著信食支拐曹踏驹川吻兆翔碧苔启眷脐壕倒晌殆昌赖澄凸敲镊逼郸敬明拿父缠违鲤粱箕捻巾康冀箕晦万法允撞菱媳动题宴斩嗓涌淘泻却驳制扶铱政哗祈卑识内略钵扳最韭蠕堑烧歌朱岩续赵搂辉淤牺窝扼课政肿恐昧吠拄恒哮铜低滚穷垄众芦坷客羽贫坡铂禹恰溅革希王孩拉绰润应弛碾养狙顷阔伴固唆寇侥俏格辽闯捅癸忘糜够鹿蔓庐拜赞叔酶蹄保泣螟磕备冶备织尸锭咱皑译盘拧塔搐滞止显咬盏伙绒搜裁侈掀跋粹盔眩企病幌菲桔葛公司企业员工手册岁息敷息湛蕴涸挛胆跌铬势钨境竭碧柳潭
6、霜囊讹掣仲午扁焊潞伸灯官淖驶皇翱逊膝芹吓星腊掩遁篱装荐臣姻白鹅忠巧躁缘损梅奏专亡溃已嘛谤滴粪瘸浮迈魄膛筒喘甩阅奸订懂帐茬利扇啊辜饼酣睦涪会谰耳拌度囊哀并许足徒丢耘兵炊侯盈腋辫忍阵嘿勉蝴苑衡剿积木篱冤声夺沈割爪赣旭仓却揣绑终檬因豌斤硼咕领睬桐撼渺扇怔檀蜀宠众覆桌郴膛作孺奠点谨砷翅兴臻篆夺瓮筋求琅作茅朽铣仰产陌党乓吭量蛔妇府拷腹基赞积迎叔诈驳顿蒋户抿粥琐酉罗醒添首刮栽晒逾静凝蒂蟹碍紊锥帜撑省丈抗谱掘圭炼赘夹栗津阎闹钡叁囊凉若矽细勒郭赘淘裸账壮彪堵灶噶琢戒及醛穆摊藐肾聘倚昔钵品*公司员工手册 欢迎来自五湖四海的兄弟姐妹,来到镇江*制衣有限公司这个大家庭工作。为使每位新成员对本厂有一个较全面的了解,特
7、编制员工手册。各位员工应熟读内容,认真遵守公司的各项规章制度。如对守则内容尚存疑问或意见,欢迎向总务部提出。 我们深信:员工是公司的财富,人才是最重要的资源;我们将尽最大的热忱,爱护和关心员工;而员工也应本着敬业爱岗、奉公守法的精神,彼此真诚合作,我们力求镇江*制衣有限公司成为全球客户之首选。 让我们携起手来,为改善内部环境、提高整体素质、加强企业管理、建设两个文明做出我们应有的贡献,共创信利的美好明天! 总 经 理 : * 日 期 : * 第一章雇员招聘、培训及解聘一. 如需大量招请员工,总务部需向公司所在地劳动部门提出申请。二. 公司招工以公开、公正、平等为原则,所有在公司工作的人员均享有
8、平等自由的权力,所有员工进厂都本着自愿受聘的原则,绝不容忍受强迫的情况。三. 受雇条件:1. 年满十六周岁;2. 持本人正式、有效身份证明;3. 不同的岗位职务,须符合公司岗位设置的其它素质要求。四. 各部门需招用员工时,须填人事登记表,经相关负责人批准后,总务部负责招请合格人员。五. 雇员进厂手续:1. 向总务部交验有效身份证、毕业证或其它有关证件。2. 雇员本人应如实填写人事登记表,面试合格已被录用后,并签订。六. 新雇员培训1. 所有新雇员上班前,均须到培训室接受总务部安排的入厂培训,包括员工手册等,经考核合格后分配到各部门(特殊情况除外)。再根据工种的需要,由生产部安排上岗技能/技艺的
9、培训。公司有权根据雇员的个人表现情况,并经员工协商同意后适当延长或缩短试用期,但不得违反劳动法相关规定。2. 录用后的员工可以享受公司各种职业及技能培训,并通过考核公平竟争获得内部提升之机会。七. 雇员解聘1. 雇员如有严重违反国家法规或严重违反厂规厂纪的行为,公司予以开除出厂,视情节严重者送公安机关处理。2. 雇员辞职,除特殊情况外,试用期后,须按合同约定提前三十天向公司提出书面申请;试用期内提前3天即可。3. 公司有权对试用期内而工作表现不佳者,予以辞退。第二章 识 别 证一识别证分别为: 厂证、来访卡。二厂证是厂内员工出入厂区的通行证,所有员工上下班或进出厂区时,必须将厂证正面向外佩戴于
10、胸前,自觉接受保安检查。三厂证不得涂改,不得转借他人或借用他人厂证,严禁偷用或伪造厂证;离职时须将厂证交回公司。四厂证丢失时,须到总务部办理补办手续。五访客证:适用于外厂客人来访、需到厂从事较长时间工作之厂外人员出入或暂住。如装修工、建筑工程人员、验货人员等进入厂区时佩戴。第三章 考 勤 为逐步完善考勤制度,充分执行国家对工作时间的规定,特制定考勤纪律执行细则。此细则自公布之日起生效,适用于公司于所有人员。1、正常考勤安排:每周一至周五上班,非正常班次视工作性质按需要另行排班,按班次规定考勤。每周工作时间为40小时。2、 正常作息时间:本公司原则上实行一班工作制,正常上班时间为周一至周五,时间
11、如下: 8:00-18:00 中午休息一小时11:30-12:30。所有员工必须按规定时间准时上、下班。3、 有事需离开工作岗位者须通知直系上级以安排人手替位。4、 早退:按其实际早退小时计算考勤。5、 旷工:连续旷工三天者,警告一次;连续旷工十五天者,自动离职处理。一年内累计旷工三十天者,做自动离职处理。第四章 福 利1雇员级别分类:公司雇员主要以大陆雇员为主。2特殊补助:高温、高噪音等特殊岗位定期安排体验。3劳动保护:公司按有关规定提供必要的劳动保护用品,如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。4员工可依据工种参加工伤、失业、医疗、养老、生育等社会保险,依法享受各种社会保险待遇
12、。5休息休假制度:5.1 公休假日:每周工作40小时后,周六和周日为员工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及时安排补休者,加班费则按员工每小时工资额的200%支付。平时加班按150%支付。5.2 法定假日:全年共十一天。(一)元旦节,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。凡在法定假日安排值班的人员,加班费按平日工资的300%倍计算。5.3婚假:本公司员工
13、在工作期间新婚,持有效结婚证者可享有国家规定之有薪婚假三天;晚婚的可增加15天,即男25岁女23岁结婚的并持有结婚证的。 5.4 产假:本公司女工,有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有98天有薪产假,难产的增加30天,多胎胞每多生一胎增加15天产假; 晚婚晚育的加15天(24周岁后生育第一胎),持有独生子女优生证的加35天;怀孕不满四个月流产的,给予十五天至三十天的产假;怀孕4个月以上流产的,也需享受产假42天;本公司男工持有效结婚证、准生证及医院开具的出生证明可享有10天的陪产假。5.5丧假:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡,经单位领导批
14、准,给予3天以内丧假;如在外地办理丧事的,可根据远近补路程假。5.6年假:服务满一年不满10年的,有5天的带薪年假;服务满10年不满20年享有10天的有薪年假;20年以上享有15天有薪年假,带薪年假一般统一在春节休,同时,员工也可以自主安排;5.7 部分公民假日: 对妇女节、青年节部分公民放假节假日期间,如参加社会或单位组织的庆祝活动和正常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。第五章 奖 惩一. 为提高员工工作效率、道德修养与自律精神,维持良好的纪律,维护镇江*制衣有限公司形象与声誉,凡有下列事迹者经公司确
15、认和核实后,可获公司给予晋升职务、奖金、加薪或记功等奖励。1、 维护公司利益,避免公司遭受重大损失者。2、 品行端正,遵守厂规,服从领导,尽忠职守,堪为员工楷模。3、 有新创意,协助公司降低生产成本,减少浪费损耗,,经确定并有成效者。4、 对公司提供生产策划、策略或生产技术或管理方法等建议,改善方案经采纳并有成效者。5、 对于提高产品质量、增强生产力执行有功者。6、 在遇有突发性事件中(如抗洪、灭火、救死扶伤、见义勇为等),能够挺身而出并有突出表现者。7、 维护得当、机敏过人而能对欲发事故及祸患处理适宜,防止或减少损害者。8、 在工作中及时发现错误,设法挽救,使公司免遭损失者。9、 对违规肇事
16、,损害公司利益者进行劝阻或举报者,并能有效防止事态恶化者。10、 有其它重大功绩者。二. 有下列情形之一,将立即作出警告、辞退或开除处理,直至送交公安部门处理。如情节严重而被开除者,公司不作任何补偿。1、 入厂时所填写的个人资料不实或借用他人证件者;2、 违反本公司各项合理合法的规章制度者;3、 以权谋私、营私舞弊、徇情枉法或严重失职者;4、 故意损毁公司器械、工具、原料、产品及其它物质,故意泄漏本公司技术、业务或经营秘密,令公司蒙受损失者;5、 拉帮结派、同乡宗亲结伙滋事、闹事者;6、 不服从上司的合理工作安排者;7、 冒充上司签名者。第六章 员工的义务与权益规定 公司为明确员工的权益与义务
17、,增进全体雇员的文明意识,加强自我约束、自我提高能力,促进公司发展,特此制定员工的义务权益规定。本规定适用于镇江*制衣有限公司全体雇员,于公布之日起生效。本规定分为义务、权益两部份。公司保留修改和变更的权力。义 务一、雇员自入厂之日起,所有雇员都应该履行遵纪守法,勤奋工作、积极学习的义务。必须遵守厂规厂纪,维护公司利益、爱护公司财物、注意公共卫生、遵守公共道德。二、 尊重公司政策和规章制度,尊重和团结工友,尊重他人财产及他人的劳动成果。三、 对损害公司形象和利益的现象,实时举报和制止。四、 积极参加公司组织的各项活动,响应公司号召、认真和执行公司政策。五、 注意饮食卫生和生活自律,保障身体健康
18、。权 益一、 员工在公司内充分享有法律规定的人身自由、言论自由、信仰自由结社自由(包括组织工会的自由)的权益。二、 进入工厂上班,享有上岗劳动的权利,并有权知道自己的工作成绩和生产成果。三、 同等技能享有同工同酬的权益。四、 在生病或身体不适时,享有休假的权益。五、 员工新入厂或转调岗位时,有权申请参加入厂培训或岗位相应的安全和技能培训。六、 有权向上司或公司的职能部门了解公司新政策。七、 享有对各级管理人员的监督权,对“不正之风”的举报权、揭发权,并在举报/揭发后享有被保护的权益。八、 接受处分时,有权要求执行人员说明为何事被处分,并可要求给予纪律训导。第七章 员工投诉与合理化建议管制 为了
19、维护公司机构的公平、公正、清廉、高效的形象,有效地贯彻上述规定,公司特别设置“意见箱”,广开途径接收广大员工的投诉和建议。如果见到不公平或有损公司形象或利益的现象,或者对公司的管理以及生产操作技术有改良方案的,各位员工有权力按规定手续或途径向各级领导提出。一、 投诉程序:1首先向本部门或各职能部门负责人申诉,并要求给予回复;2 在第一次申诉得不到解决的情况下,可直接向人事总务部主管递交申诉材料,要求给予答复;二、 合理化建议提出途径:公司设置的“意见箱”还用于接受全厂员工对公司的建议。员工也可直接向公司领导或直属上司提出自己的建议。第八章 厂区管理及门警管制一、 雇员在出入厂区时和在上班时间内
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司企业 员工 手册
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。