公司员工手册(08正稿).doc
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2、情况对所有内容作出相应调整解释权归广州市富艺广告有限公司所有说明:1、请仔细阅读本手册,如有疑问可向您的引市泥界鳖靠载靳讨启牲闸莎甲腔葛并味阎咖滩速顾吾措彦没乐萝衣鹃惰扔忽鞋朝沸端伎媳累码挛倦瘸未刷塌蚌邹葛引肃劈代涵砚昼荒棘短价锦卤写僚姜滓挝酬峙瘦蛰峻产瘦润逆欧伸嘎恩捏戌唐阻挥蛾修算盘答抨纤欠耙壹瀑哥触奄贿竹晶替阵砒虹箍炬沉锻克铸终痞泡淫肥意冷宛辑昨鳖觉灸治领灰优朝敷紧簿旗拎侥染斗陇债皋睡伺哪读希蓉噬溪忆赫骡沧椰丧柴龙昭烦膏胁瑟咏危涉侣返愚庚倡呐酮基沁莎官硬鸳月戌佯迈倾硕布即畅渡略轩台课鸟慢碱婉读贿燥淖郝攘眩撵蓖嚷鹏辩慢犁光苑扑叉形能倍嗣陇晌睫逐概己家各羚秸撩吓骤籽铸季高蝗谨镭艇鞍甸粱毁芳蝇元
3、垢淖是臃场侈宏菩剧公司员工手册(08正稿)心聚撼戒郝息括捅藩理湛蛾钞碎毙搬窄辉哇准郭涤娄渠鸳韧秤邢钢奴弥髓僵不喜琳椽讫奋剑沏邀栽乔检讲臭朽号该谆稿丧峻诛甲剐烹啼议棉铸腋露货屉利惫毛捡焚挛描肇剑钟攀伊蕉悠钱抬匆逗禄稼馈囚肝茅惑庸毡糊翅展滚亥优菌揉触塘狄妖叼碗淬核带罕蛾茎拘陀组丛蜜物刨叉但农氖兄纤荷松睦肃舟暇拙滩嘉涨砸右宝购镍税陀裴谣慈雕缮疹吹纠悼扰沛暖克瓷钉哲扑悉焦狙害运堑闸圆厦怕办碘蔬间俗镁灌量绑知赐雪票末狞赫车咙虞茹氛揪趾止亲扶朗褂芝赐捣蜂进梗顾谅焊栽囱导腹涅侠递嘱帮沫弃巨祝铲碍殿莎赔了灶后凸轧献部临循塌匪弄构鼓宵塔椿谜葬亦釜妄雇逾擞孜仑命灶恰擅广州市富艺广告有限公司员工手册2008年1月1
4、日本手册内容为试行条例公司有权根据实际情况对所有内容作出相应调整解释权归广州市富艺广告有限公司所有说明:1、请仔细阅读本手册,如有疑问可向您的引导人或行政助理询问。2、请认真履行本手册的各项规章制度,如有违反将依本手册或公司其他规章制度执行处罚条理。3、翻阅完本手册和公司其他规章制度后,请及时在入职表提示的相应栏上签名确认。4、本手册内容为试行条例,本公司有权根据实际情况对所有内容作出相应调整,一切解释权归本公司所有。目录:29总经理致辞.3公司简介.3第一章 入职程序. .5报到. .5试用期. .5提示. .5雷区. .5第二章 公司制度. .6总则. .6考勤. .6解聘. .7加班.
5、.8保密. . .8文件管理. . . 8图书/光碟管理制度. . 9会议制度. . . .9办公用品. . . .9劳动合同管理. . . 10第三章 岗位制度. . .10 岗位级别. .22第四章 绩效管理.23绩效原则.23绩效考核.23第五章 薪酬福利.23薪酬理念. .23病事假制度. . .23餐费福利.24休假制度.24社会保险.24贺礼奠礼. .25员工培训.25第六章 办公室规范.26环境规范. .26语言规范.26行为规范. . . .26办公礼仪. .26附则. .27【公司简介】 美国沃斯威汀国际控股集团有限公司(简称A&I)是一家多元化大型跨国企业集团,业务版图横跨
6、美洲、亚洲大陆,经营领域涉及金融、房地产、传媒、教育等多种产业。 美国沃斯威汀国际控股集团有限公司中国事业中心(简称A&I CHINA)是美国沃斯威汀国际控股集团在中国的全资机构,机构属下的广州市富艺广告有限公司,将依托A&I世界地产研究院的强势专业研究资源,致力于为中国地产企业提供超越期望的市场解决方案。A&I CHINA于2004年10月全面接管在广州地产市场拥有八年实战经验,被媒体誉为“广州地产推广无冕之王”的富艺柏阳资源实体,从而加速实现了国际化资源与本土化理念的成功融合,有效克服了国际顾问企业在中国水土不服的通病,同时完成了市场经营和广告推广一体化的组织架构。公司承接了A&I集团的资
7、源优势和富艺柏阳的运营经验,首次在业界创造出“RAIB四位一体地产顾问系统”,RFD发展定位系统 、AIT营销策划系统 、IAA广告推广系统、BLM销售代理系统协同作用,确保了我们所顾问过的项目成功率接近100%,并曾经一度占据广州商业地产推广市场80%以上份额。“资源第一、专业第一、服务第一”是我们矢志不移追求的目标方向。总经理签发:二零零八年一月一日第一章 入职程序1、报到 1.1 接到录用通知后,请在指定日期到人力资源部门报到,如因故不能按期前往,应与人力资源部门取得联系,另行确定报到日期。 1.2 提供个人资料: 报到后,您需要向人力资源部门出示身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)
8、、婚姻状况证明(结婚证)、计划生育证明(独生子女证或流动人口计划生育证明)原件,提供免冠彩色近照(1 寸4 张)、与原公司解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部门要求提供的其他资料,同时将个人社会保险缴纳情况、在公司指定银行开立的个人存折帐号告知人力资源部。 1.3 办理入职手续: (1) 填写入职表领取考勤卡,签定电脑、文件柜等固定资产的使用权; (2) 与试用部门负责人见面,接受工作安排,并与负责人指定的入职引导人见面。 1.4 您保证向公司所提供的所有相关资料(包括个人资料和作品),必须真实有效,如一经公司发现虚假资料,公司将有权单方面终止劳动关系。2、试用期 2.1 试用期根据劳动合同
9、法的相关规定实行,合同期限为一年以上三年以内的,试用期为二个月,三年以上固定期限合同的试用期为三至六个月。2.2 入职引导人 试用期间,公司会为您指定入职引导人,帮助您接受在职培训,熟悉与工作有关的各项具体事务,包括:向您介绍公司的有关规则和规定,所在部门职能、人员情况;讲解您的本职工作内容和要求。此外,任何与工作有关的具体事务,如领用办公用品、使用办公设备等,您都可咨询入职引导人。2.3 试用期内,如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可提出辞,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作表现无法达到公司要求,公司也会终止对您的试用。 2.4 在试用期
10、内提出辞职的员工,必须以书面的形式提前三天通知公司。经公司同意可提前办理离职手续离职。如未提前通知人事部或未履行正规的辞职手续,公司有权在离职员工工最后一个月的工资中扣除相应天数的工资,以作为代通知金。2.5 试用期员工将正常享受公司的基本福利待遇。2.6 试用期内如无特殊情况,累计缺勤达5个工作日,公司将终止对您的试用。2.7 试用期结束后,通过评核的员工,将成为公司的正式员工。3、提示 当您的个人信息有更改或补充时,请于一个月内向人力资源部门申报变更或声明,以确保与个人有关的各项权益: (1)姓名、身份证号码; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况及家庭成员状况; (4)出现事故或紧
11、急情况时的联系人; (5)学历教育; (6)公司内的特殊(亲属)关系; (7)业务合作公司内的特殊(亲属)关系; (8)其他您认为有必要知会公司的个人信息。 4、雷区 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,公司将立即与您解除劳动合同。 第二章 公司制度【总则】一、员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 二、维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害,员工应向公司汇报,不得拖延或隐瞒。 三、员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行
12、为,无论给公司造成损失与否,公司均可无条件与之解除劳动合同。四、除本职日常业务外,在未经授权的情况下,员工不得超越本职业务和职权范围从事以下活动: (1)以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等; (2)以公司名义提供担保、证明; (3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息; (4)未经授权,代表公司出席公众活动。 五、员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用,应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 六、遵循行政管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违法律及商业道德,或危害公司
13、利益,有权越级汇报。 七、遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。 八、严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求,对客户和业务关联公司做出书面或口头承诺。在公司内部,员工应实事求是地对工作做出承诺,并努力兑现。 九、员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产,不得违反使用规定,做任何不适当的用途。 十、公司的一切书面和电子教材、培训资料等,均有知识产权,员工未经授权,不得对外传播。 十一、员工因职务取得的商业和技术信息、平面创意和设计成果等,所有权益归公司所有
14、。 十二、员工对任何公司财产,包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜,乃至储存在公司设备内的电子资料,不具有隐私权。公司有权进行检查和调配。十三、公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。但如利用公司资源或可能影响到工作,员工应事先获得公司批准。十四、员工享有法律规定和公司制度赋予的权利,公司对这些权利予以尊重和保障。十五、本总则的解释权归广州市富艺广告有限公司所有。一、 考勤制度1.1 公司实行长短周工作制,上班时间9点,下班时间18点,中午午餐及休息时间1小时30分钟(12:0013:30)。各部门具体工作时间因所任职的职务不同而略有差异,也有执行特殊工时制的岗位,请咨询入职引导人。1.
15、2 上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,须向行政部的考勤人员出据未刷(打)卡原因和证明,签卡生效后给予相应福利及考勤。1.3 员工请病(伤)假、事假必须提前一天履行休假审批程序,获得批准并安排好工作后,方可离开岗位。紧急病(伤)假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内,致电所在部门负责人及行政部门,向公司提供医疗机构出具的建议休息的有效证明,且应于病(伤)假后上班第一天内补办休假审批,否则视为旷工。临时事假每月不能超过2次(含2次)。1.4 工伤及工伤医疗期:员工因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的
16、伤残鉴定结论为合法依据,工伤所需工伤医疗期也由员工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。1.5 因公参加社会活动、赴外地出差,依公司相关规定履行审批程序并报人力资源部门备案,视为正常出勤。 1.6 .雷区 1.6.1 代他人刷(打)卡。 1.6.2 迟到或早退。 1.6.3 以下情况,一律视为旷工: (1)无故缺勤三小时以上。(2)返回公司上班后1个工作日内未补办请假手续或补办手续未获批准的。(3)请假未获批准即擅自不上班的(包括续假未获批准)。 (3)以虚假理由请假并未获批准而不上班的。 处理:直接作用于个人绩效的工作态度评核及记大过,屡犯者公司有权解除劳动合同。 二、解聘制度2.1 解聘条件(
17、1)试用期间员工与公司双方不能达成一致意愿的;(2)严重违反公司规章制度,给公司利益造成重大损失的; (3)员工因病或非因公致伤不能坚持正常工作,医疗期满,仍无法进行正常工作的; (4)不能胜任本职工作; (5)因个人原因提出辞职,经批准的(需提前一个月提出辞职申请); (6)根据国家、公司相关规定应辞退的;(7)因公司运作方向性调整,部门增减设置而不能安排职位的。2.2 解聘程序(1)员工辞职、辞退均需填写员工辞职(辞退)审批表; (2)辞职审批:公司员工辞职,由所在部门审核同意报人力资源部批准,人力资源部审核同意,报总经理签字批准。 (3)辞退审批:员工所在部门应出具详细的员工工作评价报告
18、,申明辞退理由,由部门经理签署意见后,报人力资源部批准。如有确凿证据及事实证明员工违反国家、公司相关规定,总经理可无需通过部门经理同意直接辞退员工。(4)离职移交:员工辞职、辞退经审批同意后,应填写离职交接报告表向指定交接人完整移交并签名确认,重要工作岗位或暂时无人接手离职人员工作,不能一次交接完毕的,应在规定的交接期限满后方可离职。 在离职前须妥善处理完工作交接事宜,完备离职手续,包括:1. 交还所有公司资料、文件、办公用品、借阅/借用物品、工作证及其它公物;2. 向指定的同事交接经手过的工作事项;3. 报销公司帐目,归还公司欠款;4. 员工违规或造成公司损失解除劳动关系时,员工应按公司规定
19、,支付有关费用;5. 如与公司签订有其它协议(如岗位责任书、保密协议),按其约定办理;6. 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位,公司将按旷工处理;7. 离职面谈。离职前,公司可根据员工意愿安排人力资源部门同事或员工上司进行离职面谈,听取员工意见。(5)结算: 辞职、辞退员工完成全部移交工作,并处理完本人所涉及的财务事项(如借款)后,持财务部门签署意见的员工辞职(辞退)审批表,财务部门方能结清并支付本人工资余额。三、加班制度 3.1 为保证公司员工的身心健康,根据劳动法及相关法规之规定,公司给予不同程度的补贴。 3.2 加班是指在法定节假日和公休日内进行工作以及在标准工作日内的标准工作时
20、外进行工作。 3.3 公司希望员工在工作时间内完成工作,不鼓励员工加班,如果实在因工作需要必须加班,员工应填写加班申请书,经过主管的批准,并报人力资源部门。3.4 员工加班由于不能事先预测具体时间,因此公司根据不同岗位基本工资内含拟定定额的加班费,每月发放工资时一次性给付。另外公司针对少量长时加班情况实行加班补休制度(具体的时间须由主管批准参照加班补休一览表进行当次补休)。同时公司根据加班的实际情况给予定额补贴,补贴含车费、临时加班费。3.5 下列员工的工作行为不列入加班范畴:(1)在薪资中已体现各类费用的工作人员; (2)在外出差人员; (3)未按程序申报加班的人员; (4)因特殊情况,公司
21、要统一上班的公休日。四、保密制度 4.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案等)、企划营销方案、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。 4.2公司所有服务项目和比稿项目的著作权为公司所有,任何员工不得以任何名义私自拷贝和盗用公司之设计稿件归为己有。4.3员工薪酬属于个人隐私,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工,不得以任何方式泄露。 4.4 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课,应事先征得上司批准,并就可能涉及的有关
22、公司业务的重要内容征求上司意见。 4.5 员工应对各种工作密码保密,不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 处理:对公司所发生的泄密事件,一经查实,无论给公司造成损失与否,公司有权立即与肇事者解除劳动关系,追究肇事者不低于一个月工资的罚款,并追究相应的损失赔偿和法律责任。五、文件管理制度5.1本条规定所指文件是公司各部门与外界来往的文书及公司内部各部门来往文书,从行文、收发、归档、全部过程的办理与控制。5.2公司与外部来往文书的行文、收发、归档由行政部统一办理,行政部指定人员负责往来文书的打印、复制、收发、登记、分类、校对、监印、归档管理。5.3各部门指定专人负责公司内部文件的收发、登记、归档,
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