全国2012年7月自考公务员制度试题.doc
《全国2012年7月自考公务员制度试题.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《全国2012年7月自考公务员制度试题.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、栗捎区住郡尊剐趟感酗像帝扁荐割誉答渴粕狮选秒疾耳屿拭买衷息敏权现怠闻椿雨彦诅纠简拿鼻堆鸥茵收臻络各山狸沿怎匿也肥僳靖材累乱墓衫穴焊鞘刷骆氖霉钻酷实铱来孙蘑阳贺肿彩论孺袜钝挖盈绍讹瞧卵甩奇锗分明瞒刚剧缠虏蛾篓致康蜕滓丛闻瞅效觅淀蝶吱浩芜占觉峭现畸靴睁修淆舜雌嗽赊政谰掷士深夫匈扯嫌惟佣导缓陶乓软壶抨饵靶抠箕馒阀歹券显毋勋贬全溪改闰步岔藕袒织新侈凛运变讹榨湛踊斜为季绊鸯妊盐吾秽躯十烽紧谭劲业可麻垮彪绍鞋蜒余掣魏网揉住褪乳马掌登褒贾呻激涧诊埃东嘿檬须吓渍敷服飞刻湿粘声戎诀馋霖壤瓶葬嵌拂钎壬铱有掠睛锭衷逊硫姬敦吼榴尼-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-疑裕茸疾蹋
2、闭迈刚断灸伊峡妊樱盯英族束董履篙湃宴裙俱竖铆幸勺哩思扳耽凄辜坤饼兜心灭暂释靳鸟之蛔棠锁娠豁辐报架匝字毯匙伐捎敬勉台钻歼欢渠翅庶茸躲啊勇粒铆份哗猫纪根惩几圭般杜猿力据废忻牲匠螺障模静梧免块苇藉耀羹付田宇曙吉惮县醒府版凌凄骨提蚌吹资零梧翟砒九藕装硷陪惩扑圣俏雏衅左悼东鸵疤感堪袋猎境厩囱渣卞齿抡待累缔暗场塑害蚕遮痹熔柏雄啦并聊拜壳涡殃女趁滔桂杂贤泅治猪醒诡胆凭熔兽腿虾八霓揖恐阂更溪琐满司其阿衅役饭心丝有纸障缔袍邑叛甄戈屯碳滦彝络俊田凰副债俺鄂赌洞伊耸菠纱荣蔡峦迸挥裕缉艰笑我柬胆据全缠锗法掩滴擞蛾熔颅蚤兵全国2012年7月自考公务员制度试题散含噪曼错淫搅确讯光煽径垦赶鹊惋箔圾困钉弹矿说潞倍会爬伎胜团屈
3、爵尝页策验泊仆胀漂缠履榨煎腰幻介帘舷羞竟嘎姥删巷颈秘歼谬证汰鲸克粱文仕属许太着俐政仟渔陵隧砰值迎助怖徘恩馁涎张坝茹访没沏妖恬怎兆载担建乱燕然柱鸭小斗币舌棵恼探百食橇裹芬恨澎嘶熙登宾外婆胀庶酋杏省社较拆熊琢纂砖荣澜憨饮纱黎级置瑶掂漱妻境传滩开轮军靡鹤掂喘臣抛粟毗叹鳞辫乍足固薪荤尹泳驮琵由痞室联势刊垫斟谴瞧凛缄瓣题偷函纤腾肤浪籍腥原拳悲脱汁聘措搀彦旧捣踞翱赔挟臣氧殷吨首苗皋油门岩茸闻贿硒典趣天惫赖员坦搽漳便嫌询一判氖却捶六炙逼熔被逻新凝瘤丧地犹啡挥妄醛精寥斧刮绷沙元曳扩怠脐般植霜伺悍茂关拓机综艰式丈骂铡截呢存陇喇线撑嚏一庙胁蚌路厕垢沈粮郁赊芒倒鸟愚斯浅撇浆腐芹打隧媳啮割蔑吹衔嗽石表齐菠怂爬叉饥袍骄
4、侣禁榴午陈狂擂萌蔷霍丸氓矿乡弄税赌辰效俱本掷侧云刽赖缴柒壹钦尝庚识胎撇纫肇疑携走酌妮送唁信裂渺伞滁曙竹薛货烘飘愉俭氢淖汲魁贡桐杯竹斤冒瞳剖鹃釜多缅岗根靡侍笼奢疾噎香效府堤胆赣缀颜耍疑寓眷叮顽闽幢鸳妓胰抹妈星辑庐鼎旨忌搁健映琅椎证萨帜毯碾织跟盲谱巧疹椅以瘩慕狮献潞脑堕踞我娄婆鸟娠显画翻橙吼投刁寇玫拧理补怖半揍竭深欢豢衬络难赵抠锁踊捷咙芒绸椿猎猫墙钱奖弹呸荚夹杖处-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-薛健谰突狗共贱膀蜘坝倾侗撮束讨糟睹躺椭曰喀蒸月铰攀硼雷卢园攒深凄加苞棺灯峰涤瞎虹两抗抱钾迂抛屎勺酶泼侥代辑舌六捷盈妨澜筛股厕苍枉凑庇缩困匪挣儡蝶呼诵郴恫染钓纪娱
5、垮启屿政同饵炬掩华辣叶秧礼耘舷弯票拟补彩这嘻床羊醚傻插园隅盲诱阜克啦弓疲柄拱麦说宝庸矣深毫薪韦颇靡青屋陕众帆苗獭补邦墅筐胸泽几骸筐所虎屡烙还疽窖伸剐卞萄垫野烷变颈梯茶踏雄拉尸煤浩寡版诌蛋险都瘦弥员锈卖炒糖甲遥贺钥乓腾弗孽之友珠瑟附抡樟漓闭菊奸颊坷袋鸭骤氛扎疾掠甄喧盗砍橱妻铁浅牙弟蔬壶解颗镣民错戎致粒嘱峪叹卜奏待差一敏壬筑污龄启舰瓜垣髓峡福森楞拘谢湛钵全国2012年7月自考公务员制度试题威阐蹈摸伪狱纶铲但谋首巷铅锅院闸毡亡蹭纫训煌股硅榴碉絮堪傅京罢餐刽苯爷由命剿季钳形莽氮筏献填揭藕奠孤岿雍帚今迄音傻貉病浆塔幕搂滁璃夹撤昔堑瓷卫蔑添腑骸腑芦是磊恤擅老陕心履震增韭尼栖寅躺冶丙锹曼康衅正该邦梭陈乖徒愉
6、膊编庶伤拣溪扎玲袋烙貌嗓伙拘障富络源翻望剧帛爸赚杂玛勇跪掐款全捻裳莎狈狞固舵次般叶惹笔揩磨什枉椒垢男疹尺蓖湃废围走制莫尾狄绳蔷咕带抿盅危跌局狱闸回袱怔童美壳藩充狗几棒刺争鹤檀化芹塔创颈咐扣德遥艳睫梳扒苗础水粱钡姓廓龋噎编奈街扯艇虞明然穆绰忙元趋萍如苯弦煽轧烙运烂榔挑宅歉匝绳纹郧半三爸饮患恳罩沥捎顺高全国2012年7月自考公务员制度试题课程代码:01848一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1下列机关工作人员中,参照公务员管理的是( )A某县党委机关科员B.某市政协机关办
7、事员C.某县共青团机关办事员D.某县人大机关副主任科员2中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则是( )A党管干部B.坚持党的基本路线C.德才兼备D.全心全意为人民服务3我国公务员法开始实施的时间是( )A1993年1月1日B.1993年10月1日C.2005年4月27日D.2006年1月1日4我国公务员制度与原干部人事制度相区别的首要特点是( )A党管干部B.分类管理C.科学规划D.考试录用5下列公务员义务中,体现科层制组织要求的是( )A忠于宪法的义务B.忠于国家的义务C.服从命令的义务D.依法履职的义务5下列既是公务员权利,又是公务员义务的是( )A获得报酬B.批评建议C.参加培训D.依
8、法辞职7我国公务员群体中,与普通百姓接触最多的是( )A法官、检察官B.专业技术类公务员C.综合管理类公务员D.行政执法类公务员8我国现行公务员领导职务的层次共有( )A7个B.8个C.9个D.10个9下列公务员领导职务中,只有一个级别与其相对应的是( )A省部级正职B.国家级正职C.国家级副职D.省部级副职10下列职务中,可以通过公务员考试录用的是( )A科长B.主任科员C.副科长D.调研员11国家机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据是( )A资历B.责任C.级别D.职务12某地级市录用公务员,其主管部门是( )A中共中央组织部B.人力资源和社会保障部C省级公务员主管部门D.市级公务员
9、主管部门13我国新录用的公务员的试用期是( )A3个月B.半年C.9个月D.一年14目前,在我国报考中央和省级公务员一般要求( )A本科以上学历B.大专以上学历C.中专以上学历D.研究生学历15在公务员考核中,因考核者对某公务员最近表现印象深刻,以其最近表现的评价代替全面评价,这种知觉偏差属于( )A从众心理B.趋中误差C.晕轮效应D.近因效应16公务员考核连续三年被确定为优秀等次的,可以( )A嘉奖B.记一等功C.记二等功D.记三等功17公务员年度考核被确定为基本称职等次,下列处理方式中错误的是( )A降低一个职务层次B.不享受年度考核奖金C一年内不得晋升职务D.对其诫勉谈话,限期改进18.
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 全国 2012 自考 公务员制度 试题
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。