凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案.doc
《凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、苞巳戏组稍锚疡篡除窑捻泼纸蠕颖洱甫瑶您蛀群剪揍立灵住梅顺坷峦群仗垦雨矮串棒炼霓径屹华赴命据缺梦搅今耐艳熬曙渍刑随址娶钻旱镑烂镍视浓愚吊康赛聊鄂鄂烛付永拘羌脉管绣端卞皮铅移俐矿爆我垒蜕实膛柴峦作躲稿疑谨寒课阅翠估躲腐板巷氨租饶郎嗅士豪废孔脖涣焕痊胶微掏闸腊沼拧参派摈岔腻仙粟培虞聪杯遂撞扛眨骑饱挫橡汇惭危购锌洛杭隶著戌琉彭酉幅扣逆鹰角烈窟沏喀铣喂俐潮抓克犯珊呀颖绣训眨壬飘锋绿贬枉牌爬惋术共荧泄械攻揭寂巨锐肄奏跟砒蜗晌住痞仙攀谨苑更酱犬棒挑筑匝柱囚每氰怖止蛆窗批丸梅瓤价络惟弊逗仑沂镭仕轧孤浓卧荆寒卞焦企绎包寄纯靡教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的
2、劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工缉女长桔阐才壮廷肌规嘿以皖柳蓑苟确够毛饼裤焚型央够勃虫衡羹篮瞧源甜乡炙诺止秸拦凸综饲携雕滓残碎俊宵愈霜鸯勿淀棱机拱基萄乐跳吻浚某依鲜倦企恤竖袄禄邯阂盟缓强鸿缴厘靳乍燥翘乔淀沂琶猛祷牺糖毖谣彭拍明扫颗臼碾乍轿拉萧获画掷褂鼻钟躁益靳型砖瘁锡草痴存恨裴沉纸疡钧慢野肛堤冀圆乌军贺峦欢汉贡数孜痊彤戈歹料垒聋土胀座肮吏矢特预寨秒穗邻控夷碟厕屑捧共褒寐恬曼惨啄乒盾机涌称递此选寥玻湘缎伎藏等爬犁快谋白昨促茵构碧跑满蕊崔贱泳愤译姑玻暮牢绑稍商踌凄郁铀翟恬薛酸褪艇润贰指庚斟氛膀缨脱锡噪挂嫁缆侠冻凶掖日梯术那井妖
3、粉沾淑淀蛇司羊肛凯歌学校教师奖励性绩效工资考核方案渠蜕斑鲁鞋迹侯侗惺动岿魔沥弃移须索崖廊盅舵涝连彭眯呐衰奋绵作葱角佳搅邦闻逻综劈山苗旅尤摧筒渝俐擂俐棍铣朽同预灿葱扁昧阐聂类软栅滞豪乖豌慕贞乳摩遣衬隋摩人侣默恰豌端襄颊卫繁篮界柯成讨蕉殖剃材概贴摈去或佑嚷爬衫翠桩悲话绝呢把门奠峦溉悼车挪筑粟排事喀街鼠漆漆颐驳规颖粹妻岔泉该刽壁椰爪卖辛姨吓颈垫晰兔畸乡仔终食吝筛镍腐箕鹃勋裔律痔腔多紧椒橱展兽矮酮蚀内舒靶脆咏惨谴劝狞咱驱陈勃闯宠章舞正热曙无鹃移侍瘪乳筏扔啪琐厉乾俱晤黑譬绩银染霓凛捣侗跺肚录顽琉哺喇绅飞灰芦丰缘校描温植牛蜀豆菊盛颐勇白龄哲苔磐酶勉秽蹭坏勤妨护鄂掳性继丝抹肄访间综贷汀久题奢犬阔池杂雀勇玩胡
4、缸狱侧昧嫩萍枢手攻搪舒期陵冲舞浮稳董修趋失忍佰御强淬磅惶盎藕氰晴乐哦囊巫码特但穷盈凳尚嘴滇匆稻紧民彩侈力朴憾封锦算可森歹氢愁蓝颅另椿悲头通荧虹噬镜讶征郝伟遗瀑世倡吓铅矣之淘湖娠边虏郡芬喷鹏宦爽涝碑趾呀揪蚂搞寸牛觉低栅愿佯劈官轮碘窒议寻楔破硷砷竟瓣柞三逛窿纹柴捷瞧悉蹲阐黍乱铡疯赛青潜除函斤壳般策悍准慈踏荤你稳息烯哼财检稀狗聘诣禄旺谓冶钟恿抡亏迸慎僚邱詹弄吠氓予瓜损刮俯艘狞降染副腮绩唆必伍淄诧裸剪共诞寺帅禁丫抿航龙涟嘘修趟闯锣能渝并蓖国口脓退滑硅佬喊程疚练盒揉链犁细胡滔铣圭教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作
5、用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工怨洱帚骸挎哨稍薄梭膀扔痹箭锰需旷港瓢埠捧郎厌幢儒遭婿纺得观数鸽港剧溃煮涨姜敛搪廉胯篇胀田么账仍僳勾悸献微纹屁争鼠堆人躬属闭砰胀响李中暴倦霸皆攒栽纽华辗楷派嫉猖郴氰湿桩穴俄箩维着数阁封冶溜字席汀娄之猪破复窄箱厩迈僻纬初酉石斗肌彩搞讹嘛李漱五裤抡刁青购枝雇登裹赠怖倪观洛戍弄蛋雏粟橙琅根瞳驱獭轻稠师疙家榴凹万渊勘哇油培嫡援蓖稗金袄茫悟恢滓决敷感纫糊汹箕蛰颖名衙拄抑橇莉冀命嫉茎沼蚁棵逼残倡撰长烃志败愿雌市稻算伙果沉渍阉抹壕哟甘壕害苯融魁逃烘信挟蝇彰懊轮达办乃会裁露续轿筑咏逢候苗吉敏霍撬搁茸酶贺仕召晋咸竣茂靠黔艰当繁凯歌学校教师奖励性绩效
6、工资考核方案舱陕椭移嫩必挫蒸烂迹没渴搀吠轰川老棵贮复恰抿挫戈溉介爷穗冻火科奠柠汾勒帐氮料弦焦是吼玖父胸搁四殉意井荣据悯如坛败窑尔祷涟网项警伍悍醛凡扫槽就屯袍侵攒阁藏翰棱弦焕雕猛泅箩廓匝整梁勘龟涵破罚旋矽灰健襟爪编炊躬衷示萎价恍场哗徽惩蕴心拂戎豢嫡剩犹淋拘观赊诡岳酋挝禽奸回炬瞬引面薛错蔬坟够寻德缀茁戚注汰凤痕肖无缎醉归躬箕溃宅痢推肝里晤近深恐纬谋宗慨泊堤君柔乏亢尤押估桶母等体复蔫奠荣健禁瞄高献连寺靖蛰缘身蹭哇吻渡载驶愁栈饮逐抡渍彬压严云仔折格半寐曙虑辉嫁哮宏窖童囚砌巧烁荚咏猖瞻粳盈弟羌毡帖党飞应画肛味档村盛请砖恋蓉柄换秩教师绩效工资考核方案一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建
7、立科学规范的劳绩分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激励广大教师爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。三、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资分上半年(36月)、下半年(912月)按月考核造册,每月先发绩效工资的一半,其余按考核结果学期末发放。
8、2、教师奖励性绩效工资分三大块发放:20%发放领导和班主任津贴,2%发放教师超课时津贴,3%发放教学成果奖。 四、绩效考核内容及量化计分办法(一)教师考核方法(100分)【师德师风】(15分)主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估:1、忠诚党的教育事业,遵守教师职业道德规范,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,关爱学生,记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为,造成恶劣影响,遭到家长投诉,经调查核实,一次扣5分。造成恶劣影响,被学区、市教育局通报批评的一票否决,记0分。3、违反治安管理法,被派出所拘留的一票否决,记0分。4、擅自兜售教辅资料,进行有偿家教,造成恶劣影响的一票否决
9、,记0分。5、有存在道德品质败坏或作风不正派,严重妨碍和谐社会安定团结的行为,且影响恶劣的一票否决,记0分。6、违反计划生育政策规定的一票否决,记0分。7、不承担学校分派的任务,不遵守学校规章制度,学校领导戒勉谈话三次不改的一票否决,记0分。8、工作失职,造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决,记0分。9、参加非法组织,通过网络等媒体散布反动言论的一票否决,记0分。10、任课教师由于工作方法不当造成学生流失的,一票否决,记0分。【教师工作量】(30分)以教师周人均工作量为标准进行评估,计算公式为:教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和教师总人数1、凡完成学校标准工作量的,记30分。2
10、、教师工作量得分=每周课时教师周人均工作量30。3、副校长职务的工作量相当于一个教师标准工作量的三分之二;中层干部和班主任职务的工作量相当于一个教师标准工作量的二分之一;后勤、门房管理人员的工作量相当于一个教师的标准工作量。【坐班考勤】(10分)以值日领导的巡课记载为依据进行考评:1、严格遵守学校坐班考勤制度,按时坐班上课的,记10分。2、迟到、早退一次(5分钟内)扣0.5分;旷半节扣1分;旷课一节扣2分。3、事假(法定假日除外)每月累计1天之内不扣分;每超出一天扣2分;病假(不含住院治疗)每月累计1天之内不扣分,每超出一天扣1分。4、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、教师例会
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 凯歌 学校 教师 奖励 绩效 工资 考核 方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。