东莞海关招聘面试题型及答案.pdf
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1、东莞海关招聘面试题型及答案题目一:基层招录公务员设置最低服务期五年,你怎么看?专家审题专家审题本题是一道社会现象题目,本题的核心话题是“基层招录公务员设置最低服务期五年”,这是一项目前在行的政策条款,总体上应该持支持的态度,接着分析设置最低服务年限的重要意义,当然也可以简单谈谈其在落实过程中存在的不足,最后提出有针对性的对策。下面结合题目具体分析:审题点审题点:“基层招录公务员设置最低服务期五年基层招录公务员设置最低服务期五年”目前,很多基础招录公务员时都设置了这项政策规定,那么对于在行的政策,应该持支持的态度,接着分析其重要意义,题干中给出了两个主体,一个是基层,另一个是基层的公务员,因此可
2、以使用主体分析法来展开分析。除了题干中的主体,我们还可以延伸思考,此项政策从国家到地方紧密衔接、一脉相通,不仅影响已成为基层公务员的年轻人,也影响了社会上想要进入体制的年轻人的职业决策,从这个层面,我们可以提炼出社会这个主体。在分析完积极意义,可以简单谈谈问题。对于五年服务期的抱怨和不解常见于各大论坛和网站,可以由此出发,谈谈这项政策可能消磨基层干部的热情,也可能导致基层尾大难掉。要解决问题,需要从引导干部建设基层、基层留住人才和拓宽上升渠道等方面加以提升。因此,本题的答题思路是:首先,表达对此项政策的观点,明确支持态度;其次,从基层、基层干部和社会三个层面展开分析这项政策的重要意义;再次,从
3、干部和基层政府维度谈谈政策落实中存在的问题;最后,加强干部引导、从提升基层环境、完善制度体系三个层面提出对策。正确示例正确示例基层招录公务员设置五年服务期符合基层实际,政策设置合理,从运行实际来看,这项政策有效推进了基层发展,具有重要意义。其一,提升基层稳定性。基层条件艰苦,很难留住人才,人才流动率高不利于地方长期发展,设置五年服务期,不仅可以保持基层干部队伍的稳定,有助于脱贫攻坚、乡村振兴等长期工作的有效开展,而且优化了基层干部结构,年轻人的加入激发了干事创业的热情。其二,助力基层干部成长。基层给年轻干部提供了实践锻炼的舞台,年轻干部可以在长期的实践中提升本领、快速成长,同时,年轻干部有时间
4、有机会接触党委和政府的各项工作,为成为“多面手”人才打下坚实基础,也为以后的晋升积累政治经验。其三,形成良好示范。五年服务期政策在很大程度上影响了年轻人的就业决策,推进形成城乡人才均衡配置的就业结构,同时,广大公务员扎根基层也形成了良好的示范,其在脱贫等工作中的伟大成就增强了群众对于政府的理解和认可。但是,我们也应该注意到,这项政策在落实过程中也存在一些问题,有的年轻人抱怨服务期太长导致工作热情被消磨,也可能存在基层年轻人集聚导致管理混乱等情况。为了提升基层管理能力,推进基层人才集聚,应该多措并举:第一,加强干部引导。通过学习会、讨论会等加强政策培训,帮助干部了解乡村振兴的重要作用,夯实服务意
5、识;持续强化实践教育,组织干部学方言、走水田、干农活,深入理解“脚下沾有多少泥土,心中就沉淀多少真情”的含义。第二,优化基层环境。要深入落实基层减负工作,力戒文山会海、形式主义等现象,给予年轻人干事创业的时间和空间;要持续优化基层管理,信任、重任年轻干部,提供广阔的机会和事业平台;要投入资金,持续改善民生设施,提升公共服务水平,提供生活便利。第三,完善制度体系。在五年服务期制度的基础上,制定基层干部长期发展指导意见,明确成长路径,指导前行方向,同时,完善晋升考核机制,落实“能者上庸者下”的选人用人机制,考核应侧重工作实绩,摒弃论资排辈,给予年轻人公平公正、上下畅通的职业发展空间,让干部沉得下、
6、留得住、干得好、升得快。题目二:青年干部面对基层工作应该做到“正视自我,提高自我,突破自我。”谈谈你的认识。专家审题专家审题东莞海关招聘面试题型及答案编号:142bfaced14aa98eeeba6f11dcff468a2022/12/3第1页,共4页这是一个态度观点类题目,题目言简意赅,给出青年干部应做到的“三个自我”让谈认识,则考生需要先分析这三点含义与基层工作之间的关系,之后还可结合自身说一说具体做法。接下来我们来看具体题目。审题点审题点1:“青年干部面对基层工作青年干部面对基层工作”这里给了行为主体和工作内容,青年干部、基层工作。想象青年干部的特殊性,有干劲,勤奋,但同时,也存在能力不
7、足,自身定位不准,认识不够,现实经验缺乏,易自我满足的问题;再看基层工作,接近的是最底层的人民,了解到的是最基本的诉求,所以对青年干部来说,就必须要与时俱进,不断学习,深入群众走群众路线。同时,作答的时候,最好举出基层干部的例子,这样更加符合题目的设定。审题点审题点2:“正视自我,提高自我,突破自我正视自我,提高自我,突破自我”正视,代表认清自己,可以包括能力,比如优势,也可以包括理想;提高自己说的是查漏补缺,不断成长以更好地在工作中服务大众;突破自己代表是不能一味沉浸于过去的功绩,而是要不断创新,不断突破,实现自我的发展和飞越。这三点品质与基层工作息息相关,考生除了论述清楚这些品质的含义外,
8、为了加强论证效果,还可举例一些基层青年干部的事迹,比如李忠凯、黄文秀、张广秀等。既然这三点如此重要,我们可以从理论到实践,论述我们要如何去做,才能做到正视自我、提高自我、突破自我,例如坚定理想信念、不断学习进步、学会创新突破等。因此本题的作答思路为:首先对题目观点表示赞同;其次结合三个论点剖析意义,举例论证;最后结合自身谈具体做法。正确示例正确示例青年干部是基层工作创新发展的动力,应做到三个自我,我非常赞同这句话。第一,青年干部需要正视自我。只有正视自我,青年干部才能发现自己身上的长处与不足,才知道自己想干什么、应该干什么,让自己的智慧和才能在基层这个舞台上大放光彩。就像“白头干部”李忠凯,扎
9、根深度贫困乡镇十几年,高强度的工作压力以及艰苦的工作环境让他身为“80后”却头发花白、皮肤黝黑粗糙,意外走红后他的一举一动都被聚焦,但他却从未被外界影响,获提拔仍不离脱贫攻坚一线,正视自己的价值与长处,全心全意为人民。第二,青年干部需要提高自我。正如习近平总书记所言,面对基层日益增长的物质、文化需求,青年干部就必须要不断学习、不断创新,才能更好的服务于群众。在梁家河的习近平总书记七年的知青岁月中,习近平总书记不断学习,常常读书到深夜,不断实践,和群众同吃同住同劳动,因为对自己的高标准和严要求,让习近平总书记对于基层建设、基层发展有着更深入的了解,他带领村民建水坝、挖水井、修沼气池,为梁家河的百
10、姓实现了脱贫致富梦,更为如今的各项民生政策打下了坚实的基础。第三,青年干部需要突破自我。唯改革者胜、唯创新者强。年轻的基层干部如果一直躺在过去的功劳簿上,躺在舒适区内,无法有更大的发展和进步,唯有不断突破、勇于创新,才能拥有更加美好的明天。就像时代楷模黄文秀,作为北京师范大学法学硕士的她,毕业后放弃大城市的工作机会,自愿回家乡广西百色老区带领家乡人民脱贫致富,在扶贫之路上,她不断突破自我、创新思路,通过考察学习、请专家指导、挨家挨户宣传、党员带头示范等方式,带领群众摸索并发展了适合本村的产业,带头建起的电商服务站将当地滞销的砂糖橘推广了出去,为全村增收创收。作为一名青年,今后我定会积极向上、不
11、懈进取,一是正视自己,把握自身优势,树立明确的奋斗目标,胜不骄败不馁,用良好的心态面对基层工作。二是提高自己,抓紧学习业务知识,积极参加各类培训,不懂的问题及时向领导、同事请教,快速成长提高业务水平。三是突破自己,工作要结合互联网+、大数据、云计算创新工作的方式和方法,坚持走群众路线,解决群众关心的问题,不断实现自我突破和蜕变。题目三:我村请专家过来进行农产品技术指导,你在前期工作中要如何联系专家。专家审题专家审题审题点审题点1:“我村请专家过来进行农产品技术指导我村请专家过来进行农产品技术指导”在新农村建设的大背景下,提升农产品的生产技术,改进生产方法和扩大生产规模势在必行。涉及到专家的技术
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