滨州银行招聘面试题目和答案.pdf
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1、滨州银行招聘面试题目和答案题目一:近年来,随着手机网络的发展,数字阅读越来越广泛。对于阅读,有人认为只有纸质化阅读才是真正的阅读,也有人认为现在的阅读不只是纸质阅读,还应包括数字阅读。对此你怎么看?专家审题专家审题审题点审题点1:“近年来,随着手机网络的发展,数字阅读越来越广泛。对于阅读,有人认为只有纸质化阅读才是真正的阅近年来,随着手机网络的发展,数字阅读越来越广泛。对于阅读,有人认为只有纸质化阅读才是真正的阅读,也有人认为现在的阅读不只是纸质阅读,还应包括数字阅读。读,也有人认为现在的阅读不只是纸质阅读,还应包括数字阅读。”本题属于典型的双观点的题目,当前,阅读领域的数字化浪潮正席卷全球,
2、我国也不例外。数字阅读与传统阅读对照,似乎大有“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春”的味道。但是,面对新事物,我们应予以全面看待,既要肯定新事物的意义,也要从中看到弊端。审题点审题点2:“对比你怎么看对比你怎么看”典型的综合分析地问法,我们不能浅尝辄止,新事物的出现并不完备,我们可以针对于电子阅读的不足之处提出好上加好的对策来完善此事,促使传统阅读与电子阅读深入融合,共同发展。正确示例正确示例对于题干中的这种现象我认为我们应该全面看待,现在的阅读不只是纸质阅读,还应包括数字阅读,二者应该共生互荣,协同发展。一方面,纸质阅读优势明显。纸质书更加方便人们涂写、阅读舒适、有真实感,同时也让人们对于书中内
3、容有更好的学习和吸收。另一方面,数字阅读的发展更是为人们带来了便利。数字阅读携带方便、制作成本低廉、易于传播、人们可获得信息量大,推动阅读登上了新台阶。但是,数字阅读化浪潮席卷全球的背后也存在一定的问题。其一,数字化阅读质量无法保证,微博、微信上的内容大多是“信息快餐”,也许会导致浅化、“沙漠化”阅读。其二,数字化阅读对于人们的视力伤害巨大,当前数字阅读以手机为主,手机对于青少年儿童会造成不可逆的视力下降,危害青少年的健康。其三,数字化阅读的火速发展会使得传统阅读受到冲击,不利于我国传统文化的传承。我认为我们可以从以下几方面着手,促使数字阅读与传统阅读共生互荣,促进我国书香社会的建立。第一,提
4、升数字阅读质量。一方面,电子阅读商家可以通过提高准入门槛、聘请专家把关的方式提高数字信息的质量,并加强监督管理,对于低质量内容及时予以下架处理,促进数字阅读内容的丰富和质量的提升。另一方面,政府可以加以干预,完善知识产权保护制度,坚决打击“假冒伪劣产品”,遏制网络不良信息。第二,创新数字阅读的方式。一方面,加强对电子阅读设备研发,可以借鉴Kindle的设计理念,开发护眼电子屏幕,增设护眼阅读模式。另一方面,要充分利用时代红利,利用人工智能、VR、AR、5G等技术,使数字阅读的空间和场景得到拓展,给读者以更好的阅读体验。第三,平衡数字阅读与传统阅读。一方面,我国要大力倡导全民阅读,号召共建书香中
5、国,比如,我国目前已经率先在张家港、常熟、苏州等城市建设“书香城市”的试点,重点发展传统阅读,呼吁人们重视传统阅读。另一方面,数字阅读里也可以加入部分“深阅读”的内容,比如文艺报的微播报请作家朗诵自己的新作,加深读者的学习体验,从而让二者取长补短,互生共荣。题目二:习近平总书记说:好干部不仅是选出来的,更是管出来的,严管就是厚爱。请谈谈你的理解?专家审题专家审题本题属于态度观点类综合分析题目,主要的话题是如何培养好干部。好干部需要选,说明需要发现干部,可谈“伯乐”的重要性;严管更能出好干部,可分析“严管”好在哪里、不“严管”有何影响等;最终落脚点应是如何选好干部、管好干部。具体如何作答,接下来
6、结合题干展开具体分析。审题点审题点:“习近平总书记说:好干部不仅是选出来的,更是管出来的,严管就是厚爱习近平总书记说:好干部不仅是选出来的,更是管出来的,严管就是厚爱”滨州银行招聘面试题目和答案编号:4e4ef18ed17e1cb28e484d202afd22b22022/12/3第1页,共4页国家领导人讲话,总基调应是肯定、支持、赞同。好干部自然需要“选出来”,通过“选”给予干部成长空间、发展平台。根据“不仅是更是”的句式可知,重点应是后半部分。好干部为何需要管?既有干部思想意识容易松动的个人原因,又有外部诱惑围猎的环境原因;严管与厚爱为何是好干部的“必需品”?对干部负责,保护干部;对工作负
7、责,培养干部;对人民负责,用好干部。故而,需要在选好干部及管好干部上下功夫,尤其是要管到位、爱护到位,为中华民族伟大复兴搭建好干部队伍。综上本题的答题思路为:首先,明确提出自己的观点,充分肯定习近平总书记的“好干部论”;其次,简要分析为何“好干部”要选;再次,重点分析“严管”的重要性;最后,从加强思想意识教育、完善监管考核体系、选好用好干部的层面,阐述如何搭建好干部队伍。正确示例正确示例习近平总书记的这句话为我们选好干部、培养干部、管理干部指出了明确要求,尤其是提示各级党委、各级政府要以“严管就是厚爱”的标准抓好干部队伍建设。我觉得是十分有道理的。诚如习近平总书记所说,好干部确实需要仔细“筛选
8、”。正所谓“千里马常有,而伯乐不常有”,很多好干部日常忙于工作、勤勉务实,不善于表达自己,需要有人发现他、挖掘他。但是有“厚爱”之效的严管,更是对待干部应有的态度与原则。其一,严管就是真诚厚爱。以严格标准要求干部,明确底线、界定红线,为其职业发展套上紧箍咒,这是对干部最大的厚爱与保护;保护干事创业的队伍,是对党和国家的发展事业负责;同时,更是对人民群众负责,党政机关干部肩负人们赋予的管理国家的重任,不能辜负人们的期待与信任。公安楷模陆旭东、人民的“樵夫”、时代楷模廖俊波等一个个被人们爱戴、敬仰的好干部,无一不是在严管厚爱下涌现出的人民好公仆。其二,严管就是严加防范。一方面部分干部对自身要求不够
9、严格,缺乏对工作的足够责任心,对“以人民为中心”的思想理解不深,主动服务意识偏弱。另一方面部分心怀叵测之人,以各种手段围猎、侵蚀政府公职人员,打着“为了工作”的旗号,输出金钱、礼品等糖衣炮弹。近年来,从“扫黑除恶”到“打虎拍蝇”,大小官员的纷纷落马,无一不是因为自身思想堕落、甘愿接受外界围猎的恶果。只有“严管”才能在疏堵结合上防范好干部出问题。因此,为了更好建设干事创业的党政干部队伍,我们可以从以下几方面做好“严管”:其一,重视思想意识教育。积极开展“党史”教育,利用党员民主生活会、党小组学习会,依托学习强国APP、学习小组公众号等学习领会习近平总书记系列讲话精神。其二,完善监督考核体系。既要
10、将人民群众的满意度、获得感等反应群众心声的指标纳入考核体系,也要拓展监督举报热线、设立微信一键举报专栏、开展“随手拍”等,并且对明显违规的干部给予约谈、警告、降级等处分。其三,建立能上能下的干部选用机制。结合日常考核、民主测评、工作履历等不同因素,根据不同岗位的任职需求、任务大小等,及时将那些经得住考验、有干事创业激情的干部选出来,并将庸、懒、散,不作为、慢作为的干部撤职。题目三:共享单车乱停乱放,管理不到位,你怎么办。专家审题专家审题本题属于计划组织协调类题目。面对共享单车乱停乱放,管理不到位的问题。我们可以按照时间轴的思考方式来分析。从查找乱停乱放现象的原因来出发,在根据调查出来的原因进行
11、针对性解决。审题点审题点1:“乱停乱放乱停乱放”题中共享单车乱停乱放问题反映了部分群众的素质、管理者的疏忽,属于比较针对性的一个问题,所以在解决问题时也需要注意针对性。审题点审题点2:“管理不到位管理不到位”共享单车管理不到位体现管理人员的问题,概括比较笼统,答题需要作出一定的细化,比如乱停放、工作态度不好、被偷盗、不人性化等等多种问题,解决问题时需要注意保证全面性。审题点审题点3:“你怎么办你怎么办”虽为最普通的问句,但是细看题目中并没有交代“你”是什么人,所以在答题之中可以适当合理假设来表明自己的身份,身份可以为社区单车管理员,共享单车总管理部门人员等,假设身份要有利于自己答题,身份定位不
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