计量所考核招聘面试题及答案.pdf
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1、计量所考核招聘面试题及答案题目一:现在网上有关于清华北大的毕业生去街道基层工作这一现象的流传,引起热议。有人认为这是大材小用,对此有异议,你怎么看? 专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“清华北大的毕业生去街道基层工作”,需要考生先回应“大材小用”观点,再剖析现象本身。下面结合题目具体分析:审题点:审题点:“现在网上有关于清华北大的毕业生去街道基层工作这一现象的流传,引起热议。有人认为这是大材小用,对现在网上有关于清华北大的毕业生去街道基层工作这一现象的流传,引起热议。有人认为这是大材小用,对此有异议此有异议”三百六十行,行行出状元。清华北大的毕业生去街道基层工作,本身是职
2、业选择自由化的体现,但是有人认为这是大材小用,认为高材生到基层就业是“屈才”,这种想法显然是错误的,需要考生在开头明确表态,并且阐明高材生到基层就业的好处,比如对于自身成长和对于基层发展的影响。当然有人持有这种观点,也说明了部分群众思想中存在的误区,比如认为高学历人才必须到城市打拼工作,认为基层不需要引进高材生。因此为了扭转这一误区,需要清北毕业生在基层积极作为,也需要基层多给予机制保障和关怀,真正让高材生留下来。除此之外,整个社会要形成尊重自由择业的观念,尤其要强调深入基层工作的重要性,号召更多年轻人到基层这片广阔天地实现大作为。因此,本题的答题思路为:首先,开头明确表态;其次,从个人成长和
3、基层发展两个角度论述意义;再次,论述大材小用观点背后的误区;最后,从大学生、基层和社会这三个主体落实具体对策。正确示例正确示例我认为清华北大毕业生到街道办工作并非大材小用,而是双向选择、互相成全的结果。首先,有利于个人成长进步。到街道办锻炼能够磨练自己的心性,积累丰富的基层经验,从而为他们之后的职业生涯奠定基础,为个人成长成才提供强大动力。同时,名校毕业生拥有良好的理论素养,只有将基层作为理论与实践相结合的练兵场,才能更好将所学化为所用,成为脚踏实地、服务社会的可用之才。其次,有利于基层快速发展。高材生充实基层,能够积极贡献自己在高校所学的先进经验,为街道办探索更科技更便民的基层治理方案,帮助
4、分散基层管理压力,推动提升基层治理水平,让工作的开展更加游刃有余。同时,清北毕业生加入基层单位也会带来示范带头作用,吸引更多的毕业生加入基层单位,大大提高干部队伍的整体素质。但是,优秀人才下沉街道受到质疑,客观上说明一些人的择业观念还存在误区。一方面是低估了基层工作的价值和要求,认为基层工作重复简单,高校毕业生到街道办就业实属“屈才”,另一方面是忽视了社会发展为青年择业带来的无限可能,想当然地将高学历和固定职业画上等号。因此,我们应该破除高学历人才到基层就业为大材小用的错误观念,尊重每一位毕业生的就业选择,让其能够在工作岗位中“人尽其才”。首先,加强基层实践。名牌高校毕业生到基层工作,要深入了
5、解当地的实际情况,向经验丰富的老同事请教工作技巧,在此基础上充分发挥自己的优势特长,结合最新理论知识为基层发展建言献策。其次,给予组织关怀。要引进来人才,更要留住人才。可以建立“传帮带”机制,迅速帮助毕业生成长。畅通岗位调整渠道,提升工资补贴待遇,提高基层工作吸引力。努力协调各方资源,抓住人才管理、科研转化、子女教育、后勤保障等人才关心的“焦点”问题,为人才提供优质舒适的工作条件和生活环境。最后,加大宣传力度。通过微博热搜话题、微信公众号、短视频宣传等形式,报道双一流高校毕业生在基层实践的收获以及对当地工作推进的帮助,通过正面宣传引导,鼓励更多毕业生积极参与基层工作,厚植人才发展的“土壤”。题
6、目二:观点反驳:目前社会需要复合型人才而非专业型人才。理由:(1)复合型人才涉猎范围广,更利于就业(2)专业性的深度不如专业性的广度重要,专业性人才不如复合型人才重要(3)目前获取知识的方式方便,快捷,范围广,更利于培养复合型人才。计量所考核招聘面试题及答案编号:b7548d6bbf4e9c005201549499fb25152022/12/3第1页,共5页专家审题专家审题本题为态度观点的反驳类题目,也就是我们需要反驳“目前社会需要复合型人才而非专业性人才”这个观点,另外题目中给了三个理由,我们以这三个理由为依托一一进行反驳即可。下面我们来具体分析。审题点审题点1:“目前社会需要复合型人才而非
7、专业性人才目前社会需要复合型人才而非专业性人才”“目前社会”是一个泛指的背景,我们可以把这个背景进行细化。“复合型人才”和“专业性人才”的概念很简单,复合型即为多方面发展的人才,专业型人才则指只针对于某一方面发展的人才。审题点审题点2:“复合型人才涉猎范围广,更利于就业复合型人才涉猎范围广,更利于就业” “专业性的深度不如专业性的广度重要专业性的深度不如专业性的广度重要” “目前获取知识的方式方便,目前获取知识的方式方便,快捷,范围广,更利于培养复合型人才快捷,范围广,更利于培养复合型人才”逐个进行反驳。第一个理由可从复合型人才就业门槛低但就业质量差入手。第二个理由可从深度不可替代性强入手,强
8、调专业性深度因稀缺而更重要。第三个理由本身正是更需要专业型人才的理由,复合型人才越易培养,代表含金量越低。当然除对这三个理由逐个反驳之外,还可从个人发展、社会需求等角度补充更多的理由,来拓宽答题的维度正确示例正确示例题目中的观点是一个很热的话题,我并不认同题目当中所说复合型人才更被需要的观点。复合型人才貌似很符合社会的发展需要,但是社会实际上更需要专业型人才。对于题干中三点理由,我认为是没有道理的,下面我来进行逐一反驳。首先,复合型人才并不利于就业。虽然复合型人才在多个领域都能找到工作,但是他们找到的工作往往是广而不精的,很容易被替代的,因此就业稳定性不强质量低。所以说,从长远角度看待,复合型
9、人才并不利于就业。比如说,当今社会人工智能的发展就能替代很多低端的、门槛低的复合型的岗位,像无专业要求的服务员、厨师等。其次,广度并不比深度重要,专业型人才也更加重要。一是专业性的深度有利于更好的精益求精并取得突破,例如被封为“煮饭仙人”的日本80岁大厨,很多人觉得煮饭没什么难的,但是要想煮好便不容易,因此要懂得煮饭的深度;铁路之父詹天佑12岁留学美国,1878年考入耶鲁大学土木工程系,主修铁路工程,其负责修建了京张铁路等工程,都是得益于他学习思考和实践的深度。二是专业的广度易实现,不可替代性差,所以深度更重要,比如新兴职业酒店体验师等,就是将一件看似简单的事情做精细做深入,进而赢得了市场的青
10、睐,发展成了新兴业态。再次,现在复合型人才确实容易培养,但是这却并不能说明复合型人才比专业型人才更被社会所需要。恰恰相反,古语有云“物以稀为贵”,我认为正是由于随着互联网的普及,知识特别容易获取,使得很多人都涉猎各个领域的知识,更易成长为复合型人才,这也就让专业型人才更为稀缺,能够踏实研究学问的人才在如今社会中才更为难得,是更被社会所需要的。最后,从个人发展的角度来说,专业型的人才在就业的时候更容易获得高收入、更不易被科技取代,因此做专业型人才产出比更高、发展更稳定;从社会发展角度来说,社会分工越精细越专业,社会的协同度越好,发展越迅速。综上所述,我认为社会更需要专业型人才,题干中的观点是不正
11、确的,我是不能赞同的。题目三:某外资酒店将港澳台及西藏列为国家,激怒众人。作为相关工作人员,你会如何对本区域内外企进行清查?专家审题专家审题此类题目考察考生应急应变和计划组织能力。题目中既有“激怒众人”的紧急要素,又有“全面清查”的组织工作要求,在作答时,重在理清轻重缓急、先后顺序,依次作答即可。具体如何思考,我们需要结合题干信息进一步分析:审题点审题点1:“某外资酒店将港澳台及西藏列为国家,激怒众人某外资酒店将港澳台及西藏列为国家,激怒众人”这里交代的是题目的背景,是一件让人感到非常气愤的事情,也是一件很严肃的事情,涉及到国家和谐及主权完整,所以可以选择情感式的破题方式,表明自己的态度和立场
12、。同时“激怒众人”不仅对本区域形象造成负面舆论影响,更可能导致一些不理性人员的过激行为,因此及时的安抚情绪和做好防范是在所有工作前的必要一步。审题点审题点2:“作为相关工作人员作为相关工作人员”题干设定考生身份为相关工作人员,没有具体说明,说明考生在作答时有相应的工作处理权限,减少了问题处理过程中的障碍。所以在作答时,按步骤进行推进和展开就可以了,如果想更加谨慎一点,可以在事先制定方案时表明征求领导意见,事后做好汇报。审题点审题点3:“你会如何对本区域内外企进行清查你会如何对本区域内外企进行清查”“清查”包含两个方面,一个是“查”,也就是调查,对象就是“本区域外企”,调查内容来自于背景,与是否
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