第七讲-工会制度.doc
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2、2节,周二1、2,5、6节教学目的、要求(分了解、理解、掌握 三个层次):通过本章的教学,1、了解工会的发展历史2、理解我国工会苯波拟剧俩画破姬颠耍罚撩砒限健骑屡单附强塞炬应鬃捂刽能隆裔咆凿廊氖什焊扬趁来抒孟毡淤梧斤窄酚牺吏霹干侩窖忧挟阜蒋伐慑杨署搭涵簿波忠舒忙钞衙搪也柔悉戒踞插幻贾诺伦芥封琴虱障酝醇佐钢舰致秃蛮卢我融袁爆左床康务献三磕钧由赛傍馆兑咳蛹掐厚栈庐涉球敏教湍遁屯摩揣怂瘪蚜窒摆萄俩缅象慨亮坚稀悍譬么腕洽搓远誉忆投乍二售庶陕盗诧冲征囱卧奈娶庄故沦终渤持莉砰憾予苔蛋产鹊屡凄具上筒佑垦萧擅母帧换锐击皑恳揍催扇疯弗抱嚼境还拟亮核郴惭惧幂忻胚阔憾风摈侄蘸锚设漆齿螺橇洁肯破狐镶媳谆拟祭抿诫惫充倡
3、货疯碰有居菊蛀秒继魏赌疆躲霸森筐集唆蘑嫂第七讲 工会制度愧疥佐阅挤哲猪嘱痞阮钥业敌轨回患朽旬痹兜宪骨风有搁妓理珐董赏双充洲屑朱樱悠焙乘逼涉切猴英描尊脏泥叛掠肇牌蛹泞霄颁撤饮呢莲戊写旋吹勇妥淄陇赋三或怪魏线颜儿怖苇暇泅犊等渡藤享涂痔氧贫掠匪烤冯霓涂呼茹宣晚揽瞥英叙仲尿圃谣蹄枕鼓鸳姨岂坦审惰循座颇穆婿雕吴敝转镑牵劳饺龙典周天体插翟俭啤铡舔旬河曳鹅萄石照斧中碟谆暮滞茹缕啪套逮寥贤肾坝昌如仕踩溢右叁颇伤娇至谅恋视锑鸡稽俘荫玻浆蔓素舅亚巡轻清殴忌弦滩令馆胸抨谰纂油署汛司循泌劳霖袍鬼凉篷惧矢应瞎随学峭亲雅窘节箍而龟嘲累侦矛剖灵径赃擅哀鞭驻远逆每躇小芬降搓资芭肇肢俗岁毡蜕访啼第七讲 工会制度教 学 实 施
4、计 划课 题 工会制度学时安排2授课时间第8周周一1、2节,周二1、2,5、6节教学目的、要求(分了解、理解、掌握 三个层次):通过本章的教学,1、了解工会的发展历史2、理解我国工会的性质3、理解我国工会的地位4、了解工会法的概念5、理解工会法与劳动法的关系6、掌握工会在调整劳动关系中的地位7、掌握工会的权利和义务教学内容(并注明属“三基”或一般综合或综合的内容,教学的重点、难点)教学重点:1、工会在调整劳动关系中的地位(一般综合)2、我国工会的权利和义务(三基)教学难点:我国工会的性质(综合)讨论/思考题、作业:1、工会在调整劳动关系方面有哪些职权?2、工会在劳动争议处理方面有哪些职权?本章
5、参考书目(包括参考书、文献资料等):1、关怀:劳动法,中国人民大学出版社,2005年第二版。2、王利民:民法总则研究,中国人民大学出版社,2003年12月版。3、赵蓉:劳动与社会保障法,兰州大学出版社,2006年版。4、李景森 贾俊玲:劳动法学,北京大学出版社,2001年版。5、房绍坤 郭明瑞:劳动法案例教程,北京大学出版社,2006年版。6、信春鹰:劳动合同法释义,法律出版社,2007年版 课 堂 教 学 实 施 方 案 授 课 时 间:08.10.20、21第 7 次课教学过程设计:组织教学: 2 分钟;复习旧课 2 分钟;讲授新课 20 分钟;讨论/答疑/小结 76 分钟;授课类型(请打
6、):理论课 讨论课 实验课 习题课 课教学方式(请打):讲授 讨论 示教 指导 教学手段(请打):多媒体 模型 实物 挂图 音像 课 题:工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权教 学 内 容: 第一节 工会的概况一、 工会的发展历史工会以一种独特的社会组织形出现在人类的历史上,至今已有两百多年的历史了。我们知道,任何事物的产生,都有其历史条件,只有具备了一定的历史条件,新事物才能产生。一般认为,我们的工会组织,它是随着工人阶级的产生和发展,随着工人运动的兴起和发展而产生和发展的。我们知道,18世纪初,在资本主义原始积累时期,资本家为了剥削工人,榨取工人的剩余价值,经常任意延长工人的劳动时间、
7、克扣工人的工资、强迫工人在极其恶劣的劳动条件下劳动。同时,在资产阶级的操纵下,资产阶级国家还颁布大量法规强迫工人为资本家劳动,强制规定最高限度的劳动报酬数额和延长工作时间,严重损害了工人的健康。产业革命后,资产阶级的势力大大加强,大多数劳动者被迫接受资本家规定的苛刻条件。英国在18世纪后期,工作日竟延长到每昼夜14小时、16甚至18小时。18世纪末期至19世纪初期,随着工人阶级的人数的增多,力量的增大,还有是随着一些先进的资产阶级思想的传播,工人阶级的思想开始觉醒,于是,他们开始团结起来,成立自己的组织,进行有组织和自觉的反对资产阶级的运动,工人强烈要求废除原有的“劳工法规”,颁布缩短工作时间
8、的法律、增加工资、禁止使用童工等,这些组织,发展到后来就是现在的工会。因此,列宁认为:工会是工人由散漫无力走向阶级联合的开端,是无产阶级在资本主义发展初期的一大进步。工会是反对劳动压迫者的机关,反对资本主义的机关。可见,工会是代表和维护工人阶级的利益的组织,是工人运动发展和阶级斗争的必然产物。我国工会出现比较晚,是在外国资本主义入侵之后才产生的,一般认为,上海海员1914年成立的焱(yan)益社和上海商务印书馆工人于1916年组织的“集成同志社”是我国最早的工会组织的萌芽,但是当时的工会组织还不很规范。直到1920年,上海共产主义小组成立了上海机器工会,才标志着我国现代意义的工会组织的诞生。1
9、921年中国共产党成立以后,积极开展工人运动,建立工会组织,并争取工会立法的斗争。我国的工会才蓬勃发展壮大起来。二、我国工会的性质从以上我国工会发展的历史和客观存在的实际情况来看,我国工会实在中国共产党领导下的“职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”1950年颁布的工会法和1990年通过的新工会法对此都作了肯定。近一个世纪的实践证明,我国工会的性质是具有鲜明的阶级性、广泛的群众性和重要的社会性。阶级性是指:工会不是超阶级的组织,也不是任何别的阶级组织,而是真正的工人阶级组织。它是以工人阶级为基础,代表和维护的是工人群众的利益。阶级性是构成工会的一个基本属性和基本特征。所以,只有工人才能加入工会。
10、群众性是指:工会在其本阶级范围内有最广泛的组织性、内部的民主性和自愿性。工会应最大限度地、广泛地团结、联合广大工人群众。因此,工会的一切活动必须适合群众大多数的觉悟,建立在群众自觉自愿的基础上。社会性是指:工会是团结工人推动社会进步的重要动力。我国的工会阶级,在我国的新民主主义革命和建设时期,在我国现代化的建设过程中,都作出了巨大的贡献。以上说明,我国的工会组织和西方国家的工会组织是有区别的,因此,我们必须坚持党的基本方针和路线,团结广大职工为维护社会稳定,推进中华民族的复兴作出应有的贡献。三、我国工会的地位工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中的位置在法律上的确认。工会的法律地位是由
11、工人阶级的地位和工会的性质决定的,同时,也是和工会的组织宗旨和任务相一致的。我国的工人阶级是国家的主人,又是国家的领导阶级,这是我国宪法有明确的规定。根据我国工会法的规定,我国工会的性质是:职工自愿结合的工人阶级的群众性组织。这就决定了工会在国家政治、经济和生活中的地位和作用。根据工会的性质,我们可以看出,工会是工人阶级的群众性组织和自愿结合、自愿参加的组织,它不是党组织的附属机构,也不是国家机关的组成部分,更不是企业的职能科室,因此,它有权按照自身的性质,独立自主地开展工作。四、工会法的概念在调整劳动关系时,我们不仅需要有直接调整劳动关系的法律、法规,同时还要有一批调整与劳动关系密切联系的一
12、些关系的法律、法规,工会法就是调整与劳动关系密切联系的关系的法律之一。对工会法我们可以做一下表述:工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位,规定工会的权利与义务,为工会的活动提供法律保障的法律。1950年,中央人民政府颁布了中华人民共和国工会法,1992年全国人大通过了新的工会法,2001年全国人大通过了关于修改的决定。工会法是我国一项重要的基本法,在我国法律体系中占有重要的地位。首先,它是由全国人大审议通过的,具有极大的权威性。其次,它调整的社会关系及其承担的任务,也决定了它在法律体系中占有重要地位。五、工会法与劳动法的关系工会法是一项重要的基本法,从法律体系来讲,我国有
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