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三都党建动态第2期-三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部.doc
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4、论耙惮腥水族自治三都 县党的基层组织建设工作动态第2期中共三都水族自治县委党的建设领导小组办公室 2011 年3月15日三都县周覃镇出台村干部考核办法破解村干部队伍管理难题在“作风建设年”活动中,为进一步转变村干部的工作作风,切实改善农村经济发展环境,三都县周覃镇把村干部作为开展活动的重点对象,在深入调研、广泛征求意见的基础上,出台了周覃镇村级干部工作考核奖惩暂行办法。办法对村干部的考核奖惩、补贴报酬、监督约束等方面作出了明确规定,使村干部队伍的管理走上制度化、规范化和科学化的轨道。严格工作考核,实行绩效管理。对村干部工作进行百分倒扣制考核,考核内容分为共性目标、业务目标、激励目标三个方面,其
5、中业务考核占50分、共性目标考核占50分,激励目标分值另行累计计算,封顶30分。共性目标考核主要针对工作作风、民主作风、纪律作风和群众满意度4个方面;业务工作考核根据不同类型村干部工作的责任大小和难易程度合理设置。考核工作由镇党委每季度派出考核组进行,四个季度考核分值相加即为村干部年度总分,年度考核总分90分以上并在全镇前5名的村级干部,评为优秀村干部并给予奖励;年度考核总分不足60分或者党员、村民代表民主评议为不称职的,除进行相应的经济处罚外,由镇党委、镇政府进行诫免谈话;村干部连续两年考核总分不足60分或连续两年评议为不称职的,动员其辞职,拒不辞职的,依法启动罢免程序。对村干部实行绩效考核
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