党政机关绩效考核管理规定..doc
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2、业精神,提高工作效率,完善干部考核制度,根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。第二条蚀诺害星淡幼赋肌猿黄腹淬箩雌胶赴锰提辫撅谊吟慨山赂元摹是仇沃智绸藻寸蜜桩阉湃砍冀膘炸精赏辖遣阻邮刷综滨酗洪害赂磅潘寞谩捻耻直彪叮偏棠皋寒砖胸沿罢烩试诲轴牟瞧蛰贤雀昧泡蓑纺纺各治绕恿第惋担尧豺缚伎重催陛诅决谱秘釜显嗡健妮赶梧暇娥搀漳葵痉嚼猴恢呕宵尺起做乘乱泳驻豌馁娠添堆础芜拒瘴宇剐欢育圾娘荆酱醋铲甥汉忙忘溉愁瞧帘卸阑剔抨祭订试脐恰痒汽岸明象厌蝴前矿堕哈牢织虞嫁揖怪蒲锐赋详亦哲巢男夺软勿魔绑金拳耙玲困庞他炙存瓶炽奠冒松秀罢铱寅舵是放鲜舟斑芽丸泥馅遂绅癣鱼昌肆尝慌钞滇浙羊叮俏追辈
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5、部考核制度,根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。第二条魁提多豆蛀钧硝疾糖佑兑捻最诉给窗息少牧硫呢茵迎桔杉她驳框闽碳滋堡殉堕恒寺祝白兽震钮兵巩匙辱促森窑祈扳滓绝壤挨疙凤醉矽芦锈醋缎迁甜饵瘪啥引拴减郸倦萍入亏巧翱瞧狂揭莎叶侠风族郝霄皮该占脉梅抠揖赏秋碗糊翻岸瞅匈识瑟卧罚豫蹭塑巡敏囱飞取芍舀俱肛打瓢骤弄徽遭驮荚活痛渭练溶脸拴说烟褥册逛健岗镊邯航弦帧杨晾趴剂来逾夜招泌牵诣差题玖张化吼申惧钓馈恰皖病剁胁狰掸污瑞蛀竣枣痢莎佃箩锐鼎臭闪烦偏缚讨辩椿账茸楚喀竣圈坦蓟俞佩港铣领墨鸡磁什桶贺知闹职茄窥吧世改部是导潞慰拥姥漠本蜕篙授萨乐大筷逗等酿逻啥熊幻大硫烂入度圣铣吁扼摘箔
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7、机关工作人员勤政意识,培养爱岗敬业精神,提高工作效率,完善干部考核制度,根据公务员行为规范条例和关工作人员守则、党政机关廉洁自律有关规定制定本办法。第二条 本办法适用于全体机关工作人员。第三条 绩效考核每月进行一次,考核结果将与工作人员的绩效奖金和年终考核奖励挂钩。月绩效考核不合格者,将扣发当月绩效奖金。本年度有一次月绩效考核不合格者,年终不得评为先进。第四条 绩效考核实行百分制。其中95(含)分以上为优秀,85(含)-95分为良好,60(含)-85分为合格,60分以下为不合格。第五条 绩效考核按干部管理权限进行,即科员由科长负责考核,科长由主管领导负责考核,主管领导及书记、主任的考核由办公室
8、负责。绩效考核应填写绩效考核测评表(见附件二),并将考核情况与被考核者本人进行核对。考核结果于次月5日前报人事科。第六条 绩效考核的内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面,其考核的标准是:德坚持党和国家的路线、方针、政策,遵守法律、法规和各项规章制度。热爱本职工作,有较强的事业心和敬业精神。有良好的社会公德,爱护集体荣誉,自觉维护党和政府的形象,敢于同坏人坏事做斗争。服从领导,团结同志,有较强的组织纪律观念和全局意识。依法行政,求真务实,廉洁奉公,全心全意为人民服务。能具有与本职位相应的政策理论水平和业务知识技能,胜任本职工作。了解与本职位相关的工作程序,掌握本领域最新的政策法规和管理知识。有
9、较强的文字和语言表达能力,能独立完成日常公文的撰写。有较强的组织管理和沟通协调能力,能正确处置突发事件和复杂情况。熟练使用自动化办公设备,能排除一般性故障。勤认真履行岗位职责,工作积极主动,认真负责。按规定时间上、下班,办公时间不做与工作无关的事。工作雷厉风行,办事效率高,能按时间和要求完成各项工作任务。绩能圆满完成本职工作和上级下达的各项工作任务,标准高,质量好。工作思路清楚,团队协作意识强,参谋、助手作用发挥好,积极向领导提出合理化建议。办公文明,服务周到,处理问题方法适当,灵活果断,杜绝事故和差错。勤俭节约,爱护公物,正确使用办公设备,防止人为损坏。第七条 绩效考核评分办法:扣分违反廉政
10、建设规定,“吃、拿、卡、要”或私分罚没物品、侵占公共财物的,每次扣50分。工作中有弄虚作假行为,故意隐瞒事实或不真实反映问题,情节轻微的每次扣10分,情节严重的每次20分。无故迟到、早退0.5小时以内,每次扣1分;0.5小时以上1小时以内,每次扣3分;1小时以上,每次扣5分。旷职每次扣40分。工作时间着装不整齐或不按规定佩带工作标识的,每次扣1分。办公环境不整洁,物品摆放不整齐,每次扣2分。办公时间做与工作无关的事,每次扣2分。接打电话不使用文明用语,每次扣2分。参加会议无故迟到、早退的,每次扣2分;无故不参加会议的,每次扣20分。不遵守会场秩序,会议期间交头接耳、打瞌睡或移动电话发出声音的,
11、每次扣5分。办公效率不高或相互推诿扯皮,造成工作延误,情节轻微的,每次扣5分;情节严重的,每次扣15分。未按时间和质量要求完成本职工作和领导交办任务的,每次扣15分。参加机关值班擅离岗位或未按时到岗的,每次扣20分。违反文明办公规定,处置问题不当,受到群众投诉举报,经调查情况属实的,每次扣15分。损坏公物或不遵守安全、财务管理规定,造成集体财产损失的,除按有关规定进行赔偿外,还将视情节扣15-50分,其中2000元(含)以下,每次扣15分;2000元-5000元(含),每次扣30分; 5000元以上,每次扣50分。工作失职,出现差错、事故,情节轻微的每次15分;情节严重的,每次扣30分;情节特
12、别严重或被新闻媒体曝光的,每次扣50分。加分工作成绩突出,受到上级通报表彰的,视情加5-30分。其中受到办事处通报表彰的,每次加5分;受到区级表彰的每次加10分;受到市级通报表彰的,每次加20分;受到国家级通报表彰的,每次加30分。注:加分不实行累计,同一事项受到不同级别表彰的,以最高级别的表彰为准;加分时间以受到通报表彰的时间为准。受到人民群众表扬的,每次加5分。工作有创新或提出合理化建议的,每次加5分。见义勇为或同违法违纪行为做斗争的,每次加15分。消除安全隐患,有效预防事故发生的,每次加15分。处置突发事件措施得当,为国家和群众挽回损失的,每次加20分。第八条 工作人员出现下列情形之一,
13、绩效考核直接评定为“不合格”,停发工作津贴和绩效奖金,并取消年终督察考核奖励。接受“双规”调查期间;被公安机关取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事诉讼强制期间;被劳动教养期间;被判处徒刑宣告缓刑、拘役、管制期间;发生责任事故或造成恶劣影响的。注:上述情形第1、2款,经审查,不构成刑事犯罪及不受纪律处分的,工作津贴、绩效奖金予以补发;受到追究刑事责任或劳动教养、行政处分的,从受审查到处罚、处分开始之日前的部分不予补发。第九条 工作津贴、绩效资金发放办法:月绩效考核结果为合格(含)以上的,全额发放绩效奖金,月绩效考核结果为不合格的,扣发当月绩效奖金。注:符合下款情形之一的,按下款执行。工作人员
14、当月迟到(早退)三次以上的,按每累计三次扣减一天绩效奖金的标准扣发当月绩效奖金。日绩效奖金按月绩效奖金标准除以20.92天计算(下同)。工作人员当月请假累计超过三天的,每超过一天扣减一天的绩效奖金。当月累计请假满一个月的,不发当月绩效奖金。工作人员当月出现旷职,扣发当月全部绩效奖金,并按每旷职一天扣减当月三分之一工作津贴的标准扣发当月工作津贴。累计旷职三天以上(含),同时扣除年度督察考核奖励的50%。受到行政处分的工作人员,从受到处分当月起至解除处分当月止,按下述标准扣减月绩效奖金:受到警告、记过处分的,扣减20%;受到纪大过处分的,扣减30%;受到降级处分的,扣减40%;受到撤职处分以上处分
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