HR-12大学生培养计划管理制度.doc
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4、学生。3 各部门职责3.1 人事行政部:负责每年大学生计划方案的制定和实施,大学生人员的招聘、入职、培训安排、实习安排、实习跟进、实习考核、定岗安排。3.2 培训部:负责协助人事行政部对招聘大学生的入职培训、业务技能培训、管理技能培训等;3.3 部门负责人:负责安排大学生在本部门实习期间的带教老师、实习内容安排、实习跟进、实习考核。.3.4 带教老师:协助部门负责人制定实习学生的实习计划、带教学习、实习评价;3.5 大学生:服从公司和部门的实习安排,服从公司各项管理制度,努力学习,完成各阶段的实习目标。4 大学生招聘需求4.1 每年9月,人事部根据公司发展战略规划,确定下年度校园招聘需求数量和
5、实施方案。4.2 每年10月之后,人事部及时收集校园招聘会的日程安排,并及时与学校就业办联系,办理校园招聘各项手项,通过网络、校园招聘等渠道招聘当年应届毕业生;4.3 大学生招聘专业以服装设计类、平面设计类、艺术类、管理类为主,培养方向主要为零售管理、货品管理、陈列师、买手等市场紧缺人才,采用公司内部培养的方式为企业发展提供人才来源。4.4 大学生招聘宣传内容包括公司简介、招聘岗位、岗位要求、实习时间、实习安排、薪资福利、应聘方式,由人事行政部提供宣传资料,企划部制作招聘海报。5 大学生面试、录用5.1 公司宣讲:主要指介绍公司的发展状况,公司的组织架构,业务发展,大学生实习安排,职业发展,使
6、应聘人员更多的了解公司的情况和个人在企业的职业发展。5.2 大学生面试以测评基础能力和综合素质为主,重在大学生个人发展的潜力。分为初试和复试两类。初试以笔试、测评和面谈等方式判断应聘人员的基础知识,复试以无领导小组讨论的形式进行案例分析,主要判断应聘人员的沟通能力、语言表达能力、分析能力、协调能力、决策能力和团队合作能力。5.3 具体面试方法参考招聘管理操作手册;5.4 应聘人员面试合格后,公司备案录取人员的身份证复印件和成绩单,并签定一年期大学生实习协议和就业协议,明确规定实习期间双方的责、权、利,每年的7月1日,所有录用大学生正式开始上岗实习。5.5 每年7月1日前,人事部提前通知所有录用
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