考勤制度修.doc
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1、考勤与休假制度(与年终考核目标挂钩,明确奖惩条例,要做到奖惩分明)第一章总则第一条为加强劳动管理,严格劳动纪律,使考勤与休假管理规范化、制度化,特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工的考勤与休假管理。第三条综合办公室负责各部门员工考勤与休假管理。第四条各部门按本办法规定,配合综合办公室做好本部门员工的考勤与休假管理工作。第二章考勤第五条公司采取综合计算工时制。以1年为计算周期,平均日工作时间为8小时,平均周工作时间为40小时。第六条考勤以部门为单位,按照逐级审核、归口汇总的原则。统一使用员工考勤表,记载和考核员工出勤、缺勤情况,以此作为支付工资、奖金等的依据。考勤记录一经报出不得擅自、随
2、意更改。第七条部门考勤员必须按照员工考勤表要求,认真、及时、准确记载员工的出勤、缺勤情况;如实反映本部门考勤中的问题;妥善保管归档各种休假凭证。考勤员由部门确定,一般不要轻易变动。第八条当月考勤记录时段从本月1日起至本月末止。考勤员将员工考勤表和有关证明核对清楚、准确,经部门负责人审查签字后,在每月的30日前报送办公室。第九条全年内未请假一次(包括事假在内)视为全勤,公司给予全勤奖励。第十条下列假期确定出勤或者缺勤按以下规定执行:(一)婚假、工伤假和丧假视为出勤;(二)事假、病假、产假(含各种计划生育假),均不视为出勤。第三章休假第十一条工伤假。(一)员工因公负伤、因公致残,所在部门两天内持医
3、院的工伤事故人员门诊病历本、旁证材料等由分管领导或主管领导批准,报办公室备案,员工方可享受工伤假待遇。(二)工伤假期间待遇按工伤保险条例及宜昌市、秭归县的有关规定执行。第十二条事假。(一)严格执行请销假制度。请假须提出书面申请,并在考核记录本中做好记录,填写秭归县投资公司请假审批单,请假3天以内的报分管经理批准,3天以上的由总经理审批,将审批单交办公室备案登记。公司员工应自觉地遵守有关作息时间规定,因公外出办事应向办公室说明去向,出勤情况纳入公司员工年度考核的重要内容。(二)员工请事假原则上一次最长不超过5天,全年累计不得超过1个月。一年内事假累计超过规定期限的,当年年度考核不能评为优秀等次,
4、一般不能评为该年度先进工作者或优秀党员。第十三条婚假。符合结婚条件的员工,可持结婚证书,本人提出申请,分管领导批准,报办公室备案。享受婚假3天。符合晚婚条件的(男25周岁,女23周岁),另加15天晚婚假。婚假期间工资与福利照发。婚假不能分段使用,原则上在结婚后一年内使用。第十四条丧假。员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可享受丧假。员工的父母或配偶去世,可休假7天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假5天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,
5、报办公室备案。第十五条病假。(一)员工因病或非因公负伤需要医治,凭医院开出的医疗诊断书和休假证明,向分管经理申请病假请假手续。请病假3天以内的由分管经理审核,4天以上由总经理审批,将请假手续报办公室备案。病假需持县级以上医院的休息证明。(二)年累计病假10天(含10天)以内的,不扣工资。超过10天的只发放基本工资。以上标准低于秭归县最低工资标准80%,按秭归县最低工资标准80%发放病假工资。员工因患病的医疗期限按有秭归县有关文件规定执行,病假超出医疗期的,超出期间不发工资。第十六条产假(计划生育假)。(一)女员工生育,产前(提前休息15天)产后共休假98天。难产(剖腹产)的增加假期15天;多胞
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