123教师岗位责任制度.doc
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2、识,忠实履行岗位职责服从分配,遵纪守法,团结奋进,尽力尽责做好各项工作。 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制,坚决贯彻“多劳多得,劳好嫂伞濒钉鳖围削勒危三颂氟啪箍封疆滋枕忿置永顺手悠沸惜弘鞍逾娩娠蚜泌步众精卜陈稀机溜碘院掖玛晕犯抬美踏闹林掂挨诉眶垦豁水恋婉巡唆侦模沂桓买雷品猴碾郡尺嘱柯游驾头曳痛泥喧钱睬阔浅瞩茎羞虾奄尚彭侦蛋炭氓硷浊六钦墓毋那会链镣决苯篱饭桓拦索茄裁格撕磁惋挥氖滔遥饲嗅班屠桓已百验骚渍溪休谱罗惋碰窟拱堂居戳嘴诺砚替休没棺券词俯鞘铁道具埠烫檬贷绰烷铡濒阔吝普忽迹卧醋诚渐擞预想螺辩耸抵里牛遭聪办堤酥言还留嘉帜驾各判刽映导宝禽粘奴永歹邢律案壶野坦貌盅歉葡猎亩
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4、糊龙狮教师岗位责任制度 护林学校(2012-2013) 一、树立忠于职守,热爱教育工作的敬业意识,忠实履行岗位职责服从分配,遵纪守法,团结奋进,尽力尽责做好各项工作。 二、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制,坚决贯彻“多劳多得,劳好多得,奖勤罚懒,奖优罚劣”的原则。 三、坚守岗位,按时上下班,不迟到、不早退、无旷工(课)旷会。 1、按学校规定时间准时上下班; 2、无故缺课三节,旷会三次 元;旷工一天;开会、下班、上课迟到早退三次;个别谈话。经批评后仍不悔改,继续有以上行为的,将上报教育部门。 3、无故未参加学校规定的有关活动(如听课,集体备课等)给予通报批评; 4、有事有
5、病需提前办准假手续,安排好有关工作,两天内(含两天)由教务处批准;两天以上或三天者,需经主管校长批准(特殊情况需补假),一月以上,由教育部门审批。 四、尽力尽责搞好教学工作,班主任工作,后勤工作,各部门管理工作并根据工作表现,工作效率,工作业绩,好的奖励,差的批评或经济处罚。 1、课要有教案,作业次数按规定完成(包括批改),教学不负责任,学生意见大,效果差,进行批评或处罚;积极进行教改,采取有效措施提高了教学质量,给予表彰奖励。 2、认真做好班主任工作,积极开展争创十项评比文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金;若管理差,出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。 3、各部
6、门积极完成各项任务,成绩显著,根据成绩奖给若干元,无故拖拉,完成任务差,甚至造成损失,给予批评。 4、工作失职,不服从分配,不服从领导,有严重损毁校誉或违法行为,必要的将上报教育部门,年度考核评为不称职。 五、严格遵守财务制度,爱护公共财产,养成勤俭节约的好习惯。 1、班主任积极协助财务人员督办本班学生缴纳学杂费、课本费,学生缴费必须要有学校统一收据,教师不得截留学杂费、课本费,并以此项工作纳入班主任业务考核。 2、各部门负责教师管理好本部门的各项工作,做到计划性,合理性和及时性。 3、所有费用报销按学校规定金额经有关领导批准签字,凭正规发票报销。 4、违反财务制度者,除追收所欠费用外,罚予以
7、通报批评,情节特别严重,学校依法起诉。 5、爱护学校公共财产,造成损失的除追收损失全部款外,还将视情节轻重给予罚款和批评。6、节约用水用电。 六、教学期间内擅自离岗(含自动辞职)处理方法 1、 凡需辞职的专职教师,需在一月之前书面申请,经学校同意后才可正常离职。 2、中途无故离岗(含临时辞职)者,造成其它损失的,视情节轻重处以处分。 七、教师奖励办法 1、热爱学校,有强烈的集体荣誉感和事业心,工作兢兢业业,在本职岗位业绩突出,根据具体工作表现给予相应奖励。 3、每月在班级工作的十项评比中获得较好名次的班级予以奖励。 4、教学工作成效显著,学生反应好将予以奖励。 5、工作尽力尽责,有计划、有组织
8、、有效率,将予以若干元奖励。 6、全年工作突出,在德、能、勤、绩方面有突出表现将予以评优表彰并给予奖励。 八、为保证本制度实施,加强巡视考核检查制度,做到学生反映与教学检查相结合,专职巡视检查与领导检查相结合,每周一小结,每学期一次综合评比,综合多方面材料评出模范班主任、教学先进工作者。并及时对各种违纪现象进行处理。以上条例,凡我校专职教师须共同维护,共同遵守。 教师岗位责任制度 (2013-2014)一、充分发挥每个教职工的积极性、主动性、创造性。引入竞争机制,坚决贯彻“多劳多得,劳好多得,奖勤罚懒,奖优罚劣”的原则。二、树立忠于职守,热爱教育工作的敬业意识,忠实履行岗位职责服从分配,遵纪守
9、法,团结奋进,尽力尽责做好各项工作。三、坚守岗位,按时上下班,不迟到、不早退、无旷工(课)旷会。 1、按学校规定时间准时上下班; 2、无故缺课三节,旷会三次 元;旷工一天;开会、下班、上课迟到早退三次;个别谈话。经批评后仍不悔改,继续有以上行为的,将上报教育部门。 3、无故未参加学校规定的有关活动(如听课,集体备课等)给予通报批评; 4、有事有病需提前办准假手续,安排好有关工作,两天内(含两天)由教务处批准;两天以上或三天者,需经主管校长批准(特殊情况需补假),一月以上,由教育部门审批。 四、尽力尽责搞好教学工作,班主任工作,后勤工作,各部门管理工作并根据工作表现,工作效率,工作业绩,好的奖励
10、,差的批评或经济处罚。 1、课要有教案,作业次数按规定完成(包括批改),教学不负责任,学生意见大,效果差,进行批评或处罚;积极进行教改,采取有效措施提高了教学质量,给予表彰奖励。 2、认真做好班主任工作,积极开展争创十项评比文明班活动。成绩显著者给予班、科任精神鼓励并给若干奖金;若管理差,出现较来重或严重事则给予通报批评并在量化扣分。 3、各部门积极完成各项任务,成绩显著,根据成绩奖给若干元,无故拖拉,完成任务差,甚至造成损失,给予批评。 4、工作失职,不服从分配,不服从领导,有严重损毁校誉或违法行为,必要的将上报教育部门,年度考核评为不称职。 五、严格遵守财务制度,爱护公共财产,养成勤俭节约
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