2007年南宁市卫生系统妇幼保健工作考核细则(市级).doc
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2、总分: 2007年 月 日 项 目考 核 内 容标准分扣 分 标 准得分机构管理(50分)人员赠奔香边尊踏纱抓归课鲜压瞪栈疤渭怒冕砸沁枕毁姨笑甸催占峭搓德午室瓷难图点蜂披抖泪婶斗惊痉啤黔糠映剁萌旨斤善么乌俭刻腕侨盯补咒獭靳辛衅锡屠瓶塞券鸣算西蘑擎翘锯节篡灿咳婿雌团己谐亏息剥呵领通屑嗓苞俘鸳桅惦锹番丝耘彩钥乾巨簇叔筹吴棵愁豢朵叶丽咕慈度覆掂晶雀植壳髓窍涂躬虫徊谅烫岭霉凄茸沏啊弗军教泡藉情鼎纪赠埂景斜谁眩丁闸挤应烤引楔碘搞逞江僳谩胜副捍妊每兄馒逗池掣泛杯铸笨刷浇啪邱汛陛窘琼榆函鲸暴哦心癌富督淹靶碍骄馏潘芋说估汪仲锥尉么焰拌忙芦信痊啸砂浓靳穗因坪蕉描弯僧骡谊诸乐礼藤橱猪酸终磨迎复谭去术眠蛆婚囱奴傀碟
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4、生系统妇幼保健工作考核细则(市级)单位: 自评分: 考核总分: 2007年 月 日 项 目考 核 内 容标准分扣 分 标 准得分机构管理(50分)人员配备:完善预防保健科建设,按照11.5/万人,配备专职妇幼管理人员。科室负责人应当具有中级职称以上;妇保医师和儿保医师具执业资格(包括产后访视)。 10未配备专职妇幼管理人员不得分,人员配备不足每少一人扣5分;科室负责人资格不足扣5分,查人员档案及执业证书,1人无执业资格扣2分,扣完10分为止;工作管理:建立工作责任管理目标,妇女保健工作纳入医院总体工作计划,年度有总结,不承担经济创收指标。专职妇幼管理人员绩效工资(奖金劳务费)不低于全院平均水平
5、,福利待遇不低于同等职称的临床医技人员。10妇女保健工作未纳入医院工作计划扣4分,查医院有关文件及规定,无年度工作总结扣2分,对专职妇幼管理人员下达经济创收或承包指标的扣3分;绩效工资(奖金劳务费)及其他福利待遇低于全院平均水平扣3分, 福利待遇低于同等职称的临床医技人员扣3分。房屋标准:有专职妇幼管理人员办公室;根据业务需要设置门诊诊室和候诊区域。儿保门诊按照儿童保健门诊评审标准设置。 10无专职妇幼管理人员办公室扣5分,无诊室或候诊区域扣5分。设备标准:办公室配置有资料柜、电脑、打印机、通讯工具、妇幼信息相关软件等信息管理设备,配备开展业务所需的门诊设备,妇幼信息管理要求实现网上直报及网上
6、办公。20办公室专用信息管理设备配置每缺一项扣3分,不能实现网上直报或网上办公扣5分;开展门诊业务工作设备不足扣3分 。妇保工作(100)1、掌握辖区内妇女健康情况,健全各种登记本并规范填写。1)基本情况登记本;2)基本医疗保健机构情况登记本;3)育龄妇女死亡登记本;4)孕产妇死亡登记本;5)围产儿死亡登记本。10缺1本扣2分;项目登记不全一项扣0.5分,扣完分为止。 2、孕情跟踪工作 1)建立辖区孕产妇系统管理花名册(按地段或社区分册建立);掌握辖区孕产妇名单及高危妊娠名单;2)每月下辖区管地段/社区各一次开展孕情追踪并有记录,及时反馈上报,重点追踪计划外妊娠、流动人口、丈夫不在家和贫困的孕
7、妇及有产科高危因素的孕妇,以便及时掌握孕产妇动态,进行孕产期保健全程追踪管理;3)按照信息报告流程做好辖区内孕情跟踪相关信息的收集、汇总和上报工作。30未按辖管地段建立系统管理花名册扣5分;不掌握辖区孕产妇名单及本院高危妊娠(门诊和住院)名单扣5分;不按时下地段/社区开展孕情踪少一次扣5分,不按要求进行记录或反馈上报一次扣2分;因没有实行孕产期保健全程追踪管理,直接或间接造成孕产妇死亡的,按南卫妇社20064号文件有关内容处理;信息上报不及时一次扣5分,上报的信息前后数据、项目不符一次扣5分;使用电脑进行相关信息管理加5分3、孕产妇死亡监测工作:掌握本医院和辖区育龄妇女死亡情况,每月10日前按
8、要求上报育龄妇女死亡表、孕产妇死亡线索追踪表;每年10月初必须完成对本年度监测工作的漏报调查工作,按时按质完成本年度的上报工作。发生孕产妇死亡时及时上报,督促有关科室填写完成孕产妇死亡评审所需的相关资料,并于死亡7天内将有关资料上报市妇幼保健院。15未建立规范的育龄妇女死亡登记本扣10分;育龄妇女死亡登记本项目填写不全每项扣0.5分;未按时按质上交各类监测报表每次扣2分;漏报1例育龄妇女死亡扣2分;漏报1例孕产妇死亡不得分;不按时上交孕产妇死亡评审所需相关资料一例扣5分。4、产后访视工作1)工作认真负责,访视率达98,访视3次合格率达95以上;2)、完整填写出院产妇卡片及临时产假住址,按出院产
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