公司集体合同参考文本.doc
《公司集体合同参考文本.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司集体合同参考文本.doc(7页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-集 体 合 同甲方:乙方:第一章 总 则第一条 公司工会和公司双方为保护职工合法权益,调整劳动关系,合作共事,共谋企业发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、江西省集体合同条例等及有关法律、法规、规章,经协商一致,签订本合同。第二条 公司工会(下称“工会”)是公司职工合法权益的代表,依法独立自主地开展工作。第三条 本合同由工会主席代表职工与企业法人代表签订。签订本合同必须经由工会和公司双方进行平等协商并达成一致。第四条 平等协商和签订本合同,应当遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国
2、家、公司、职工三方利益的原则。第五条 公司遵守国家法律、法规,认真履行本合同规定的各项义务,尊重并支持工会的各项工作,保障职工的合法权益。第六条 工会依法指导职工与公司签订劳动合同,教育职工遵守劳动纪律和职业道德,动员和引导职工完成生产和工作任务,协商劳动关系,妥善处理劳动争议。第七条 本合同草案应当提交职工代表大会讨论通过。第八条 本合同对公司和公司全体职工具有约束力。职工个人与公司订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定。第九条 本公司职工依法根据平等、自愿原则与公司确立劳动关系。公司用工实行劳动合同制。第十条 劳动合同文本由公司提供。公司制订和修改合同文本,应听
3、取工会意见,并在合同签订前5天内将合同文本交与职工。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同,并监督劳动合同的履行。第十一条 公司和职工应严格履行劳动合同。任何一方要求变更或解除合同,应提前30天书面通知对方,被变更对方如有异议,可要求工会予以调解。第二章 用工管理第十二条 公司招聘职工必须在本合同的规范下,以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立;已与企业形成事实劳动关系的,应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。职工与公司签订劳动合同时,应有工会代表在场。第十三条 聘用职工,订立、变更和解除劳动合同,应当遵循法律、法规和本合同的有关规定。第十四条 公司与职工订立劳动
4、合同,应签订固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。订立固定期限劳动合同的,合同期限不得少于2年;订立无固定期限劳动合同的,要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同,当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的,应当在合同期满前30日内依法续签劳动合同。第十五条 职工在企业连续工作满8年,或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上,职工提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。第十六条 工会主席、副主席任职期末满的,女职工在孕期、产期和哺乳期的,本人到期的劳动合同延续至任职期或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合的除外。第三章 工资、福利及津贴第十七条 公司
5、遵照按劳分配与同工同酬原则,建立公司工资制度。同时,根据职工工作业绩,建立资金制度,奖金标准占工资总额的20-30%。公司通过对各工种和岗位的劳动条件、实际劳动消耗量以及对职工的技术业务水平等诸因素进行劳动评价,分别确定公司的工资标准和职工的工资报酬。职工个人工资的确定,以职工本人劳动数量和质量为主要依据。第十八条 同一工种和岗位上工作的男女职工同工同酬。第十九条 公司于每月15日前以货币形式向职工支付月工资报酬。第二十条 工会在每年3月份,根据上年度本市企业职工生活费用价格指数、劳动力资源变动状况和企业经济效益等情况,经征求职工意见,向企业提出本年度调整工资的要求。第二十一条 公司应建立健全
6、工资增长机制,工资增长应坚持公司行政与工会集体协商谈判的方式,制定增资方案,决定增资手段和方法。第二十二条 对于计件工资报酬,企业根据工作物等级、劳动定额等因素,合理地确定计件单价和分配办法,并定期予以修改和公布。第二十三条 公司根据市政府颁布的最低工资标准,会同工会制定本单位职工最低工资标准。(一)在市政府颁布的当年度最低工资标准的基础上加浮20-50%。(二)系职工在法定工作时间内提供正常劳动后所得的实得货币工资。(三)不包括职工延长工作时间(下称“加班加点)的工资报酬,夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助,公司发放的各类津贴、补贴和法律、法规及国家政策规定的保险、福利待
7、遇。职工每月实得工资报酬不得不低于本条规定的标准。第二十四条 公司提取职工福利和奖励基金、工资管理及工资支付等事宜,应当依据法律法规和有关规章执行。第二十五条 公司加强精神文明精神,为改善职工福利创造条件。根据实际情况,逐步改善并发展职工福利和文化活动设施。第二十六条 公司依照国家和政府有关规定,发放各类津贴。第二十七条 对于应当支付给职工的工资报酬,公司不得克扣或拖延。第四章 工作时间和休息休假第二十八条 公司依法实行每日工作不超过8小时,平均每周工作不超过40小时的工时制度。对于因生产特点决定,需要实行特殊工时制度的工种和岗位,公司在依法履行报批手续后施行。第二十九条 公司因生产经营所需安
8、排加班加点的,须符合法定的条件和标准,并依下列要求处理相关事宜:(一)每次加班加点均应事先提出理由,确定工作量和投入人数,并征得工会同意。(二)依法向职工支付加班加点工资报酬。(三)对实行计件工资(含全额计件)的职工,应当科学、合理地确定正常工作时间内的劳动定额和计件报酬标准,并依法支付加班加点工资报酬。第三十条 对于有损职工身体健康和人身安全或者制度性的加班加点,工会有权代表或支持职工予以抵制。第三十一条 公司依法保障职工的各类休息和休假。公司根据职工的工作年限,依法实行职工带薪年休假制度。具体标准,可由公司会同工会另行商定。第五章 劳动安全卫生第三十二条 公司依照国家和政府的有关规定,建立
9、健全劳动安全卫生责任制。同时,依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规,制定相应的规章制度。职工在劳动过程中,必须严格执行劳动安全卫生规程。第三十三条 公司工作场所、机械设备、电气设备、危险物品管理,均须符合国家有关工厂安全生产的规定。公司施工现场、各类脚手架板、土石方工程、拆除工程,均须符合国家建筑安全技术的规定。第三十四条 公司建立健全粉尘、毒物、物理有害因素的劳动卫生设施,并确保有关指标不超过预防医学的标准。第三十五条 公司按规定向从事有害有毒工作的职工提供劳动保护用品、疗养机会及相关费用,每年应定期进行专项体检。工会依法支持公司进行劳动保护管理,配合企业检查、监督安全生产情况。第三十六
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 集体合同 参考 文本
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。