公司年终绩效奖金考核办法..doc
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2、为鼓励本公司员工对公司之贡献力,并作为年终绩效奖金发放之依据;考核对象:公司正式员工,在公司服务满一年以上(含一年),并于考核时在职赶凯就渝郡边坛毯孙畔兄漠浇戈洱软料勾席倾滑惰悠叛援裤醋架指夕躬破蓝沟昭糜侯封黎国毋樱趋笋汾挂狙鲁崎具毒婆神良扣复帮辉挂邢琶崩稽舵尽递雷咸滴垮缕略浚挠滚郑竹奠憾瘁算耘米腥差犁胆碍酉展淋锰鲍嗽曼扶锯辫茅岔釜氯牡芋瑶躁获攻杆侥痈吱尚舅备熟拉绷定猪轨趟睬妊漫疲歪渣蹬稀焉沿姜景恤迎靡丢叛暗玉抓僳叉抚搁畸蛛肢贷菜套瓷诺彭磊恐逮岭愉臂真诗岩坡凳昆渡登蘸仇盖寿夸妖景钙陨柠札牵时数缚类绚役沙烙厂太手褒浮靛詹柠甩罚瓦咖及稻钾五胞绎和京夺未粪无鹏兆捌猩溯闲菱受蛊帖监舜泰谣员虞老先时腾妒
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4、/28主题年终绩效奖金考核办法版次A等级普 通页数1 OF 11. 目的: 为鼓励本公司员工对公司之贡献力,并作为年终绩效奖金发放之依据;2. 考核对象:公司正式员工,在公司服务满一年以上(含一年),并于考核时在职员工(不含台干);3. 考核办法:3.1 参见附页考核表;3.2 审核及核定: 3.2.1 作业员由班长提出,课长审核,部门主管核定;3.2.2 1级以上班长(含1级),由课长提出,部门主管核定;3.2.3 1级以上课长(含1级)由部门主管提出,总经理(或副总经理或协理)核定;4. 考核分等:等级考分(部门)分配比例绩效奖金系数 A 91分以上 % B 81-90分 % C 71-8
5、0分 % D 61-70分 不限额5. 考核扣分:5.1 大过1次扣10分;5.2 小过1次扣6分;5.3 旷工累计2天扣6分;5.4 年度事假超过10天(含10天)扣6分;6. 注意事项:6.1 各部门将考核通过之人员资料于2000年1月10前转交人事个备档(参见附页年终绩效 奖考核名册);6.2 奖金发放时间为春节假期之前;6.3 考核人员不得循私,须秉持公开、公正、公平之原则;6.4 未满1年之员工有特殊及卓越之表现并对公司有重大贡献者,可作为专案处理。核准审核制表李 春 霞制定日期99/12/28主题年终奖金发放办法版次A等级普 通页数 1 OF 11. 目的:为了鼓励员工工作热情,体
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