RL【2012】第004号薪酬管理制度.doc

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薪酬管理制度
RL【2012】第004号
一、 目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，完善员工职业发展，建立合理、科学的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。
二、 原则
本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定
三、 岗位职级划分
具体见附件《薪酬等级表》。
四、 薪酬福利组成
（一） 基本工资。不低于当地工资最低水平为准则，根据职级进行相应调整。
（二） 岗位津贴：对中级以上岗位员工予以津贴。
（三） 职位津贴：对主管级以上岗位（特殊岗位）员工，根据其岗位专业技能，工作表现而规定的具有浮动的津贴。
（四） 加班工资：加班工资是指员工在双休日、国家法定节假日、及8小时外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司实现单休，星期六加班为平时加班费，其他为超时加班费。经理级以上员工不享受公司超时加班费。特殊岗位因实现综合计薪，故不享受公司加班工资，可做调休处理。
（五） 特殊岗位补助：对于特殊工种，特殊职位，如电工。可员工提出申请，经过由部门主管批准，行政人事部审核，总经理批准后给予岗位补助（或部门主管提出申请亦可）如不在从事特殊职位，则取消。
（六） 岗位补助：员工在本职工作外另兼职一部分其他工作，可员工提出申请，经过由部门主管批准，行政人事部审核，总经理批准后给予岗位补助（或部门主管提出申请亦可）。如不在兼职，则岗位补助取消。
（七） 绩效工资：员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩给予支付的薪酬部分。绩效考核参见《绩效考核管理制度》
（八） 全勤奖：迟到、早退、无打卡记录每月三次以上不享受当月全勤奖，当月有旷工、事假、病假不享受当月全勤奖。
（九） 社保：转正员工可享受社保，如不愿意购买者公司补贴100元/月。如购买者，每月按照国家规定扣个人部分社保费用。（每年7月调整参保基数）
（十） 伙食补助：早餐2元，中餐5.5元，晚餐5.5元标准，根据当月出勤天数，给予补助。行政人力部可根据当地物价进行相应调整。
（十一）工龄工资：员工工龄满一年按20元/月计发，每增加一年加10元/月，直至增加到100元/月为止。
（十二）通讯补贴：根据岗位等级，岗位通讯情况，拟定。具体见附件《薪酬等级表》。
（十三）高温补贴：每年7-9月，除办公室人员，每人每月补贴30元。
（十四）年终奖：年度员工平均月工资*年终绩效考核为年终奖，年终奖在春节后发放。
（十五）节假日奖：公司在节假日发放补贴员工。
（十六）值班补贴：晚班值班人员50元/天补贴。
五、薪酬调整
薪酬调整分为普调和个别调：
1、普调：公司根据国家政策和物价水平，结合公司经营状况而进行调整。
2、个别调：公司根据员工绩效考核结果，对员工进行薪酬调整。
六、薪酬支付：
每月25日为发薪日，遇到双休及节假日顺延。
七、薪酬应扣部分：
1、个人所得税。
2、社保个人应扣除的款项。
3、协议中应从工资扣除的款项。
4、违反公司制度应扣除的款项。
5、司法，仲裁应扣除的款项。
八、薪酬计算标准：
1、出勤工资：（基本工资+岗位津贴+职位津贴）/应出勤天数*出勤天数。
2、加班：基本工资/22/8*加班小时。
3、病假：前三天基本工资/22/8*病假小时，三天后按照事假计发。
4、婚假、丧假：基本工资/22/8*请假小时。
5、法定节假日按出勤一天计算。
八、附件
《薪酬等级表》

黄山华尔美油墨科技有限公司
二○一二年六月十四日
主送：总经理
抄送：各部门
张贴：公告栏 存档：行政人事办
批准： 审核： 拟稿：

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