六坝中学教师考核办法..doc
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7、、考核原则科学合理 客观公正 发扬民主 群众监督有理有据 以理服人 严肃谨慎 优劣得所二、教职工工作考核共分六个大项三十一个小项。思想品德表现占160分,工作量100分,教学工作占460分,教学研究工作占100分,出勤占100分,业务进修占80分,民主测评100分,附加分另外记分。三、总分合计办法:前六项总得分90%民主测评10%附加分=总得分。四、项目内容及评分说明(一)、政治思想品德表现(160分)1.“遵纪守法”(20分)指遵守国家法律法规,依法执教,无违背四项基本原则,“三个代表”“两禁”的言行发生。遵守上级教育部门的有关规定,遵守学校各项规章制度,自觉维护社会公德,不造谣传谣蛊惑人心
8、,煽动闹事、参加邪教等行为发生。由考核小组成员根据平时情况分别量分后求平均成绩。2.“师德修养”(20分)指能严格按“教师职业道德规范”要求自己,为人师表,教书育人,注重仪表,言行文明,塑造良好的教师形象。由考核小组成员根据平时掌握的情况分别量分后求平均成绩。3.敬业精神(20分)指能够乐于奉献,不计个人得失,以主人翁的态度尽自己的最大能力,为学校的教育教学工作,为学生的成长,努力工作。由考核小组根据平时掌握情况评分,然后求平均分。4.团队合作精神(10分)指能够把自己置身于学校大家庭中,以大局为重,与同事同甘共苦,以集体利益为重,在各项工作、活动中互相支持、互相鼓励,互相帮助,共同合作完成任
9、务。由考核小组成员评分后求平均分。5.“思想作风”(20分)指思想先进,工作作风塌实,工作积极认真,关心学生,爱护学生,不体罚或变相体罚学生,不以教谋私尊重学生人格,尊重学生家长,团结同志,尊重同事,不说风凉话,非班主任教师日常管理学生等。由考评小组成员根据平时掌握的情况分别量分后,求平均成绩。6.维护学校荣誉(10分)指无论何时何地能自觉维护学校和本校教师的声誉,不说有损学校集体和教师个人的话,不做有损学校集体和教师个人的事;不做有损自己形象的事。由考核小组根据平时掌握情况评分后求平均分。7.“服从领导”(20分)指服从学校的工作分配,虚心接受学校领导和上级领导对工作的指导、督促、检查和批评
10、指正。由学校行政领导根据平时掌握的情况分别打分,求平均成绩。8.“节约、爱护公物”(10分)指严格执行六坝中学财产管理制度,节约用水、用电,节约办公用品,使其发挥应有的作用。不故意损坏学校的教学设施设备,发现其损害能主动维修或报告学校主管人员;不将学校公共财产据为己有。由总务人员根据平时掌握情况和期末检查情况量分。情节十分严重的扣除全部成绩,并追究行政责任;情节较重的扣8分;情节较轻的扣5分;情节轻微,有损坏行为,但未造成后果的扣3分。9.政治学习(10分)按时参加教师例会,认真参加政治学习集会,认真做好政治学习笔记,按照上级教育部门和学校的要求撰写心得体会、论文等。参加例会占5分,政治学习笔
11、记等占5分。10.重大责任事故(10分)指在学生管理,值班护校,安全用电,安全上下班,集体活动,电教实验等各项工作中严格执行规章制度,规范操作,不发生事故。根据事故的大小量分。(二)工作量1.“教学工作量”(80)指教师在本校所担任的课程及学生课外辅导等工作。学科单节得分标准:语文(幼儿语言):7分,数学(幼儿计算)6分、英语5分,思品、科学、自然3分,美术、音乐、体育(幼儿游戏)2.5分,自习1.5分。按周课节分数统计。2.“承担校务工作量”(10)指除教学以外的诸如承担教研组长、少先队、卫生、劳动、保管、图书管理、远程教育各室管理以及书香校园、体育、音乐、美术兴趣小组的辅导工作等。电教管理
12、员10分。班主任工作7分,教研组长3分,少先队工作、财产管理、图书管理、劳动2分。3.“临时工作量”(10分)指学校在日常生活中因需要而安排的个别工作、阶段性工作和特殊性工作等。由校长及分管领导根据本学期来临时工作任务和教师完成情况量分。量分时列出工作任务、参加人员、完成情况等。(三)教学工作(460分)1.“备课”(40分)指按上级教育行政部门和学校在备课方面的具体要求。如备课的要素,数量,质量,及时性,创新性,教法设计,学法指导,板书设计,书写等。由检查人员按照备课的数量和质量分甲、乙、丙三个大的等次,每个等次再分若干小等次量分。期中检查成绩和期末检查成绩个占50%;若开展了教案展评活动,
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