信息中心人员考核实施办法..doc
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7、考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第二章 考核的对象及对几种特殊人员的考核规定 第三条 中心编制内的管理人员、专业技术人员和工勤人员。第四条 新聘用和外出学习等人员的考核安排1、新聘用实行试用期的人员,上半年聘用的参加当年考核,下半年聘用的参加下年度的考核,考核达合格以上等次的,作为确定职务和执行定级工资的依据,考核不合格的延长其实用期。 2、由中心派出学习时间在一年以上的人员,回中心考核,相关情况由学习单位提供。在学习期间考试不合格的,不得确定为合格以上等次。第五条 有病假、事假和旷工人员的考核要求:本人本年度内应享受的休假天数可冲抵事假。 病假:考核年度内病假累计超过60天不足
8、120天的,不得确定为优秀等次;病假累计超过120天不足180天的,不得确定为合格及其以上等次。工伤除外。 事假(不含本人应享受的婚假、探亲假、奔丧假和休假等):考核年度内事假累计超过10天不足20天的,不得确定为优秀等次;事假累计超过20天不足30天的,不得确定为合格及其以上等次。 考核年度内有旷工行为(未请假又未上班视为旷工)的,不得确定为优秀等次;连续旷工5天、累计旷工超过10天的,最高确定为基本合格,连续旷工超过10天、不足20天的,考核确定为不合格。本年度旷工累计超过20天的不参加年度考核。第六条 受党纪、政纪处分人员的考核规定 1、受党纪处分人员的考核规定 受党内警告处分的人员,当
9、年年度考核不得确定为优秀等次。 受党内严重警告处分的人员,当年年度考核只写评语,不确定考核等次,其中所犯错误与职务行为有关的,确定为不合格等次。 受撤销党内职务处分的人员,当年年度考核确定为不合格等次,第二年以其新任职务参加年度考核,按规定条件确定等次。 受留党察看处分的人员,当年年度考核确定为不合格等次;受留党察看一年处分的人员,第二年考核只写评语不确定等次;受留党察看二年处分的人员,第二年和第三年考核只写评语不确定等次。 受开除党籍处分的人员,当年年度考核确定为不合格等次,第二年和第三年考核只写评语不确定等次。 涉嫌违犯党纪被立案审查的,可以参加当年年度考核,但在受审查期间不确定等次。结案
10、后,没有受党纪处分的,按规定补确定当年年度考核等次。 2、受行政处分人员的考核规定 受行政警告处分的人员,当年年度考核不得确定为优秀等次。 受行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员,对其进行年度考核,但在受处分期间只写评语,不确定等次。解除处分的当年,按规定条件确定当年年度考核等次。受降职、留用察看的当年确定为不合格,第二年根据其本人表现参加年度考核,不确定等次。 受政纪处分人员的年度考核,如国家今后有新的规定,按新规定执行。 3、因同一错误,同时受党纪和政纪处分的,按党纪处分结果确定其考核等次。 第七条 不能参加年度考核的人员 1、考核年度内病假累计超过180天的,工伤除外; 2、非特殊情况
11、事假累计超过30天的; 3、非中心派出但中心同意外出学习超过半年的; 4、被劳动教养,被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑未辞退和开除的。 5、立案审查尚未结案的人员,结案后没问题的十五天内进行考核确定等次;给予处分、处罚的,按所受处分、处罚办理。第三章 绩效工资总量的核定与发放第八条 专人核定中心设定专人进行绩效工资总量的核定。每年12月份由核算人员核定中心工作人员个人下年度绩效工资。并计算中心下年度绩效工资总量,报局人事教育处核定,由局人事教育处统一向山西省人力资源和社会保障厅申报核定。核定后,中心无特殊情况,原则上当年不作调整。第九条 核定办法1、绩效工资由中心工作人员上年度12月份基本工
12、资额度和规范后的津贴补贴构成。2、中心为自收自支事业单位,绩效工资总量按照无收入财政拨款事业单位绩效工资总量的1.3倍核定。第十条 绩效工资的分配绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。按照核定的个人绩效工资总量的70%为基础性绩效工资,30%为奖励性绩效工资。第十一条 绩效工资的发放1、基础性绩效工资基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,按月发放。2、奖励性绩效工资(1)奖励性绩效工资主要体现各人工作量和实际贡献等因素,每年年终发放。(2)完善中心内部考核制度,根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,实行分类考核。(3)中心每年12月份进行年度考核,全
13、员填写考核登记表和信息中心考核表,按照本实施办法第三章内容测评打分,按等级发放奖励性绩效工资。(4)中心奖励性绩效工资的发放,要做到公平、公正、公开,当年具体发放情况须经中心领导班子集体研究,在中心公示,并报局主管部门批准。(5)中心主要领导的绩效工资水平,原则上不高于中心其他工作人员绩效工资平均水平的2倍。第四章 考核的内容、结果和标准 第十二条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 德(20分),主要考核政治、思想表现和职业道德表现; 能(20分),主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况; 勤(20分),主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守
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