员工考勤管理制度(第二版)0801.doc
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1、员工考勤管理制度(第二版)为加强公司内部管理,严肃工作纪律,维护良好的工作秩序,增强员工的工作责任心和提高工作效率,根据国家法律法规,结合本公司实际情况,制定本制度。 第一章 总则 第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。第二条 公司考勤使用指纹打卡机,所有员工均需实行上下班打卡登记制度,每天需打卡四次(早上一次、中午二次,两次须间隔20分钟以上、晚上一次)。第三条 员工正常工作时间为周一至周六,冬季(每年10月1日到次年4月30日)上午8时30分至12时,下午1时30分至5时30分,夏季(每年5月1日至次年9月30日月)上午8时30分至
2、12时,下午2时至6时,每周日不上班。公司周日、夜间和节日值班由人力资源中心统一安排。第二章 考勤管理第四条 月度考勤周期,为每月的1日至月末最后一日。第五条 员工上班而未打卡者,除有正当理由经部门负责人在未打卡证明(须在未打卡的次日填写)上核准签注外,按旷工处理。第六条 员工办理外出工作前,须向本部门负责人(或其授权人)说明外出原因及返回公司时间,并在前台填写外出登记表,否则按外出办私事处理。第七条 上班时间外出办私事者,如经发现,扣除当天餐费补贴,并给予警告一次的处分,如果时间超过1小时者,按半天旷工处理,超过3小时者,按全天旷工处理。第八条 上班前已知需直接外出办事,不能及时打卡者,应先
3、电回公司向分管领导说明情况,并于返回公司后及时在外出登记表上注明事因、地点。否则,一律按迟到或早退处理。第九条 上班时间开始后1小时内打卡者,按迟到论处;迟到超过1小时以上者,按旷工半日处理,扣除当日工资。提前1小时以内下班者,按早退论处,超过1小时者按旷工半天处理。第十条 员工一个月迟到2次以内不扣工资,迟到第3次和第4次者,其当月餐费补贴的一半将作为成长赞助费;迟到第5次及以上者,其全月餐费津贴将作为成长赞助费,且部门负责人、人力资源中心将约谈该员工。一个季度累积迟到超过10天者,公司将与之解除劳动关系。早退按次数核算,每月达到或超过5次者,按迟到的相关规定进行处理。 第十一条 员工旷工半
4、日者,扣除当日工资,并给予书面警告一次的处分;当月累计旷工三天者,除扣除相应天数的全额工资外,给予记大过一次的处分;旷工达一个星期以上者,公司将与之解除劳动关系。第三章 出差管理第十二条 员工应按照规定的审批程序和审批权限,经批准后方可出差。出差结束,应办理相关的销差手续,作为考勤依据。如因时间紧急不能按照规定办理出差申请、审批手续的,出差结束后应予及时补办。凡因各种情况或未填写出差审批表的,不予报销差旅费,特殊情况须报执行总裁审批。 第十三条 员工因公出差,须事先填写出差审批单交人力资源中心存档,返回时还需在出差审批单上填好返回时间,作为考勤依据,否则按旷工论处。副经理级以下人员由部门经理批
5、准;各部门经理出差由部门总监批准;高层管理人员出差须报经执行总裁批准;情况紧急不能向执行总裁请假时,须在秘书处办理备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。第四章 加班管理第十四条 公司不提倡员工加班,由于个人原因导致工作未在规定有效时间内完成则不按加班计算。如确因工作需要加班的,需加班后一个工作日内填写员工加班申请单,交给部门负责人审批,并交人力资源中心存档。第十五条 加班分为周日加班和平时加班(即周一至周六晚上加班)两种。加班须超过4小时及以上方可提出加班申请,并可以申请相应的补休。如果加班4至8小时者,可申请补休半天;加班超过8小时,但不足12小时的,可申请补休1天,以此类推。晚上加班超过
6、22点以后的,次日上班允许晚到1小时,不列为迟到。第十六条 因工作需要实行值班制,由人力资源中心安排轮流值班。因法定节假日或特殊情况需对工作时间作临时变动安排的,由公司另行发文通知。第十七条 特殊项目或重要临时突发事件,公司有安排加班的权利。第十八条 对于加班,员工如申请调休,需填写补休审核表,经部门负责人和人力资源中心批准后方可补休,否则视为旷工。一个月内申请补休,一次不可超过3天,次数不可超过2次,如确有特殊情况,需经部门负责人和人力资源中心批准,并报执行总裁审批后方可补休。第十九条 员工在一年内的加班时间可以进行等量补休,如在次年1月1日前仍未补休完,公司将在年度绩效评核中予以考虑其奖金
7、待遇。第五章 假期管理第二十条 公司为员工提供的假期有:法定假日、病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假、事假。其中病假、婚假、产(检)假、陪产假、丧假须于员工转正之后方可享有。以下是各类假期的具体安排:(一)法定假日 1、元旦1天2、3月8日妇女节(限女性)半天3、 清明节1天4、 五一劳动节1天5、 端午节1天6、 中秋节1天7、 国庆节3天8、 春节3天 (二)病假1、 员工因病请假时,需填写请假申请单,且必须持有市级以上医院出具的病历和病休证明,经部门负责人和人力资源中心批准。员工因患一些小疾病,如感冒、发烧、胃炎等,请半天以内的病假时,可以不向公司提交相关病历和病休证明,但每人每月不可
8、超过1次。 2、医疗期:员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗的,根据其在公司的服务年限,享受国家规定的医疗期。3、请假手续:突发疾病的员工,须在当日内通知所在部门负责人和人力资源中心。员工病愈后上班当天,补办病假手续并附病历及病假证明;员工因身体不适可请假半天就诊,须办理请假手续。如无法提供病历及病假证明的,须按事假处理。公司对员工提交的医疗证明或单据有疑问的,有调查核实的权利,如调查结果与提供的证明不符,公司将视情节轻重取消病假资格,给予成长,甚至予在解除劳动合同。4、薪资待遇:病假、医疗期内按50%享受基本工资和岗位工资,但不享有各项福利补贴。 (三)婚假入职以后登记结婚的员工可享受3
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