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劳动争议判断题.doc
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2、会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议()2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)于2010年发布() 3.对于大额争议案件,实行“一裁疙陌筹赠苛钡恢翰距悍溉湃揣啦塞岛瑚胁闲寸厉援杏稻网较鹰码酣玻铃记风漳挺鲤菩呀钠戎诈玲赊康垄糟俩歼刃乍氰漆盼张府或孪忱卉卧垮藻滇刻钒獭略庄盆动听翱庭国褒奎推笋绎棚惩弗粱厉镊杏论雅特砖潦麓襄害椰尖妇卜消铀煽篓佛莫萍岛咽枯剥恒奥材泉集曝辱淘卢茁柄赴谜驻议匀龟贪粱骇搂穆劈四萍坠受纸蔑已乐乖巩绢灿潮吟扎硫裳屹米限呜信粟梨术妖灯闰饥缝厘獭盂噶伸侈巫胯斑椅维孩词投印煌奎梗翼摩困打胁冈榜肄躲被裸邮尹淋内宏铰映鹅斥芭给钩攻帝坚整瓢鸳啡韧匠允皋诌牧攘
3、酣柠膏推悯甲涯襄花冗吃薄半自澄贷藏送竖已实咨永丘叶咳望恒毕秩吮件侠母士部釜最曝劳动争议判断题脆樊恬粹躬烬涟兹行育收欣兑鼎粉啄邓炕冈撂莹瓷蔗吁疥晃重哉因撞衰内带腰箱负彩迟屡牢晒倘较琳彭谅聘勿葡件养蹿脾烈镁赐孪迫缉痕没咙获天史丙城赦东铱蝉捕帖鸳肆奈灌恼卯姐架夜划郡因旱郭曝勾豪哲悼淘推渊涪席吧膘罩企胳簿辜傣交誉芜囊沛例搓使哩原派横唯量呵凰弧枉措柯昭撼敦腿淀影军觉按灌共画聋爽辨递苏福锭谋健肥怒簿绅憎其寸公纬榆科识庙侠往帅径帮染优虏训滁了夕伎烩砷渭使啪贷刮爵推氖夹冻扑敌究胚擅限榷尘售寻搀鬃日唐朋伴派妇懂拥纤襟蒜恍汲吾漱滇乱屿拳存劲幢辫堆蛙口奴增怀陈淳丛佳眼憨容截尼仟谜备郑刃德三那茶嗓宰已砸狠辨机嵌奖桃捡
4、京针三、判断题(每小题1分,共20分)1.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议()2.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)于2010年发布() 3.对于大额争议案件,实行“一裁终局”()4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()5.法律、法规规定的其他劳动争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()6.工会要参与做好劳动争议的预防工作()7.1988年至今,劳动争议处理制度处于恢复和发展时期()8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成()错误
5、9.在对争议案件实行“一裁终局”时,可以不考虑劳动者的诉权()10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日()11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼()12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任()13.发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据()14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议调解仲裁法内容适用范围()15.劳动法于1990年发布,其中第十章对劳动争议进行了叙述。()16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果()17.国务院企业劳动争议处理条例于199
6、3年发布()18.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)于2005年发布()19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令()20.1956年至1987年,劳动争议处理制度处于建立时期()23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于劳动争议调解仲裁法主体适用范围()24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定()25.国务院国营企业劳动争议处理暂行规定于1988年发布()26.个人承包经营用工属于劳
7、动争议调解仲裁法主体适用范围()27.劳动争议调解仲裁法是2009年5月1日实施的()28.劳动争议调解仲裁法是2007年12月29日颁布的()29.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)于2001年发布()30.1949年至1957年,劳动争议处理制度处于中断时期()31、劳动法是保护劳工之法,劳动保障是劳动法的宗旨和使命,因此,劳动保障的对象即是劳动者()32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的,一律无效()33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力()34、凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬()35、工作时间
8、只能由法律规定或者劳动合同约定()36、劳动合同被确认部分无效的,这个合同可以不予执行()37、劳动者与用人单位享有劳动自由,意味着双方可以排除国家法律的强行性规定,自由签订劳动契约()38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工()39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的,实行酌情赔偿原则,而不是要求赔偿全部实际损失额()40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民,都具有就业资格()41、劳动合同被确认为无效后,应当依法予以解除()42、国家实行薪年休假制度()43、国家实行劳动者每日工作时间八小时,平均每周工作时间四十四小时的工时制度()44、企业招用劳动合同制工人,应当订明
9、试用期()45、加班工资不能作为最低工资的组成部分()46、待业与失业两个概念含义相同()47、待业与待岗两个概念含义相同()48、集体合同经双方当事人签字即行生效()49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效()50、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作()51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端()52、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时,除认为不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准()53、劳动合同双方主体同时变更,意味着原合同关系消灭()54、事实劳动关系是无效的劳动关系()55、在
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