公司管理手册-1号文.doc
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7、”的经营理念,在工作中奉献尽善尽美的服务。实现这一承诺,需要这个大家庭的你、我和每一位成员,在各自岗位上,精诚合作,互相激励,尽忠职守,使我们的用户满意,努力使我们的公司赢得良好的声誉。因此,我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运,竭力支持公司的成功。作为易立东兴大家庭成员,同仁之间应默契配合,相互接纳,彼此包容,取长补短,这样我们就可以成为牢不可破的集体,只有集体的力量才能使我们达到目标。希望各位以公司管理制度为指南,不断进取,共创美好明天。最后,诚挚地祝愿大家在易立东兴事业成功。 总经理: 一、综合管理部章程员工来源:公司所需员工,将面向社会公开招选,包括大学毕业生、职校毕
8、业生及在职技术员等。 试用期:新员工将接受为期一个月的试用期,如需延长试用期则以不超过三个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查,以确定是否符合工作标准,如不符合工作标准,则予以辞退。调职及降级:根据工作需要及员工表现,员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门,薪金及福利亦会相应调整。 工资:员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资加业绩提成。基本工资按薪级而定。其中业绩提成为浮动工资,放假期间取消。每月10号准时发放上月工资。职级:公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别:总经理级副总级部门经理级部门主管级一般员工级工
9、作时间:员工每周工作时间四十小时(不包括用膳时间)夏季作息时间:8:3012:00;14:0018:30冬季作息时间:8:3012:00;1:3018:00考勤:1、每天按点打考勤,早上上班,下午上班。如果有事到点打不了考勤的,则需自己记录。忘记不打视为迟到。需要说明。下月初行政部对考勤的时候自然明了。请各位同事配合工作。2、员工每迟到一次扣除工资10元成长赞助,每月迟到三次扣除一天工资。由于工作加班原因,造成次日未按时打考勤,可因实况处理,但须提前向部门主管说明。3、上班半小时之内未打卡者视为迟到,超过半小时视为旷工。4、中午13:00-14:00期间打卡都算上班卡。5、凡事先未办请假手续而
10、无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工一次除扣除当日工资外另交成长赞助50元。旷工三天或以上者,视为自动离职。6、员工应必须准时上班,在工作时间内未经部门经理批准,不得无故早退或擅离职守。一经发现按旷工处理。7、外出办事则需在出勤记录本上注明。8、罚款可用于各部门成长金,由部门主管上报审批。加班:如员工在规定时间以外加班,员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。卫生:严格按照值日表每天按时打扫清理卫生。不执行者行政部按照相关规定给予处罚30元。终止合作:试用期内,任何一方都可提出终止合作,第一个月内,双方均可随时提出终止合作;第二个月内,双方均可提前15天终止合作,如未
11、提前15天通知对方终止合作,则扣除所有工资。试用期满后,任何一方需终止合作必须提前一个月以书面通知另一方。双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下,例如:员工犯有严重过失,公司可立即解除合作,而无需事先通知。亦不需作出赔偿。员工福利:节假日、假期安排:1、元 旦(一天)2、清明节(一天)3、劳动节(一天)4、端午节(一天)5、国庆节(三天)6、春 节(七天)7、中秋节(一天)如因业务需要,可执行调休。福利假:员工年前因无工程需要,可放带薪假,年满工作5年以上者,每年可休半个月,休假需一次性提取,不能累积,逾期视为自动放弃。事假:如无充分理由,员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者,应提前报批请假
12、申请表,经部门经理和行政主管、总经理批准后,方可休假,否则按旷工论,事假扣除当日工资。病假:1、员工患病申请病假,必须附有诊断病历,经部门主管、行政主管、总经理批准方为有效,急诊病例 不能赶来公司,应于公司上班时间前通知部门主管,逐级通知,并在第二天回公司补办休假手续,病假期间在考勤时连续计算,包括公休日和法定假日,病假按日工资50%扣除。2、公司员工可享用带薪病假一天,超出部分按无薪假处理,此假期仅限于有病时享用,不可预提,过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班,需要住院或长期病休,经公司上层领导批准,工作五年以上者医疗期前三个月享有基本工资3%的比例工资,后三个月做无薪处
13、理。可按在本公司的工作年限给予36个月的医疗期,医疗期前三个月享有一定的比例工资,后三个月做无薪处理。医疗期满后仍不能上班工作的员工,公司可与其解除合同。婚假:凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天,若符合晚婚年龄,男25岁,女23岁,享有按国家规定的婚假(包括法定假和公休日)婚假须在结婚证填发三个月内使用,逾期无效。婚假需提前30天申请,并向行政主管出示结婚证明副本。产假:工作满一年半的女正式员工可申请产假,产假期限为一个月,延期可按事假论。产假需三十天前申请。慰问假:员工的直系亲属(包括父母、配偶、子女)去世,公司将给予三天慰问假,雇员之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假
14、,员工需填写假期申请表,并附上有关证明。护理假:男员工在妻子分娩后十日内享有三天有薪护理假日。申请该假期应附上有关出生证明。养老保险:满一年的正式员工凡在此期间对公司有重大贡献的,公司为其购买养老保险,医疗保险,人生意外伤害险。节日福利:公司每年在端午节、中秋节、春节向员工发放节日福利品。文体活动:公司将为员工组织各种文体活动,以促进员工的身体健康和活跃文化生活,增强企业的凝聚力。奖励:凡表现优秀对公司作出贡献的员工,公司将会视其具体情况给予物质或精神方面的奖励。年终奖金:依据公司当前的经营和盈利状况,管理层将会考虑为员工发放年终奖金,员工的工作表现和出勤情况将作为奖金计算的参考,员工于奖金发
15、放日,仍受聘于本公司,方能获发奖金。吸烟:除指定区域和经批准办公室外,任何人均不得随处吸烟。离职手续: 1、凡离职员工必须在当日内到行政部办理离职手续,未能上交所欠物品者,公司有权拒绝发薪及转出人事档案。2 、员工离职七日内,仍不来办理离职手续者,则视为自动领取工资论,对该员工所占有的工作设施等,公司将作出处理,其造成的一切后果及个人的一切财产损失公司概不负责。员工申诉:员工对工作不满之处,应直接向直属上司提出,如对答复不满意,可亲自或以书面形式向行政主管提出,倘以书面形式员工须注明姓名及部门,否则不予处理。申诉须在事件发生二日内提出,申诉员工要求保密者,则予以保密处理。亲友事访:出于安全及影
16、响本人及他人工作,工作时间不能会见亲友,如特别需要时,事先须经行政主管批准,以免尴尬或不愉快发生。保障公司利益:1、员工在受聘期间,严禁私自摄取公司之任何财务自用或图利。 2、员工在受聘期间,不可对外泄露公司内部政策、行政架构、工程资料或其它有关事务上之商业秘密。 3、员工应避免参与任何与公司利益有冲突的事务,投资或活动,如员工或直系亲属在与本公司有业务往来或意向的任何行业或机构,拥有直接或间接的金钱利益或股权,员工也必须向行政部申报。 4、任何员工若故意或因疏忽而导致公司有所损失,公司可根据实际情况追讨有关损失。防止收受利益: 任何员工如未经公司许可,不得利用职权向客户、供应商、同事或其它与
17、业务有关的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指礼物、借贷、费用、报酬、回佣、职位、契约、职位等,如收受利益会影响员工客观处事或引致公司利益受损,员工应拒绝接受。 党、团、工会活动:党、团、工会组织是公开合法组织,其活动以不影响本公司正常业务为原则,党、团、工会会员如需在工作时间参加会议时,应事先通知行政主管,同意后可进行。过失类别:过失将以其严重性分为三类,详列如下:轻微过失: 1、仪态举止未能达到公司要求。 2、上班时衣冠不整。 3、在办公场地大声喧哗。 4、下班后无故在公司范围内逗留。 5、未能保持工作台或工作场所的整洁。 6、工作时嚼口香糖或吃零食。 7、使用内部电话办理私人事务。 8、
18、工作时,收听收音机、录音机或看与工作无关的书刊。 9、随地吐痰,乱扔垃圾或乱写乱画,破坏卫生整洁。 10、不礼貌地高声与客人、上司、同事对话。 11、当月无故迟到三次。 12、工作或工作效率欠佳,工作粗心大意。 13、违反部门常规。 14、不熟悉相关的工作程序。重大过失: 1、擅自私调工作台或在柜内存放任何公司物品(发放除外)。 2、对同事违纪行为隐瞒不报。 3、对主管、同事、客人不礼貌。 4、私自携友或其它人士到公司内。 5、吵闹粗言秽语或扰乱公司安宁。 6、私自使用车辆而未登记,办理手续的。 7、违反吸烟条例,在禁烟区吸烟。 8、损耗损坏公司设施。 9、挑拨打架事件。 10、在公司内售卖或
19、兜售私人物品。 11、不服从上级的工作安排,故意消极怠工。 12、发表虚假或诽谤的言论,影响其它员工声誉。 13、在上班时间,擅自离开工作岗位或到其它部门闲荡。 14、提供虚假资料或不实报告。 15、伪造病假证明。 16、违反安全管理条例。 17、懈怠疏忽而造成工作损失。 18、外因工作而私自在公司范围内会友。严重过失: 1、利用病事假期间在外从事兼职工作。 2、危害公司内任何人士。 3、未经行政主管批准私自配钥匙。 4、殴打他人或互相打斗。 5、向客人或同事索取金钱或其他报酬。 6、携带或收藏一切禁品,如枪械、毒品、黄色书刊等。 7、泄露公司机密情报,伪造文件意图行骗。 8、调戏或侮辱他人。
20、 9、偷窃公司或同事的钱财。 10、偷窃公司的物品。 11、接受任何形式的贿赂。 12、赌博或围观赌博。 13、蓄意破坏公司设施。 14、利用职权收取回扣,损害公司利益。 15、触犯国家任何刑事法律。 16、利用职权提供方便于亲友,损害公司利益。 17、当班聚众闹事,煽动或参与怠工或罢工。 18、连续旷工三日以上。 19、遗失公司贵重物品造成经济损失。 20、值班时睡觉。 21、外泄公司之内部政策,行政架构、工程资料或其它有关业务商业秘密。 对以上未列出之犯规行为,公司管理层有权视情节而定其轻重及处理办法。处分制度:目的:为保证公司各部门高效率工作和提供优良环境,提高员工的自我约束能力,公司特
21、制定了行为标准及纪律处分规定,希望全体员工认真遵从履行。罚款制度:员工触犯轻微过失,每次罚款10元,触犯重大过失,每次罚款50-100元。用于员工触犯严重过失阻碍公司工作发展,由行政部门主管根据上报的统计表,填报犯规通知书,并详述停职理由,管理当局批准后方可实行。员工停职一般不超过十四天。辞退:员工触犯严重过失或严重违纪或触犯政府法规受到判刑处分者,公司可立即给予辞退,对工作造成严重损失的公司有权视其具体情况、情节追究责任并赔偿经济损失。员工上诉:员工不服所受处分,可口头或书面在处理决定发出二日内,向行政主管申诉。行政主管将视情况而定召开有关人员会议研究。轻微过失、重大过失由行政主管及有关部门
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