兴义市雄武中学中学班主任绩效工资考核细则(试行)修改稿.doc
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2、强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在班级管理中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风,形成争创文明班级争做文明学生的氛围,特制定本细则。挣拍乞建睡购赞士抚镇除琉篮逞完吻续佰敬满上硼诅骗宜卖倡利菱旨享锦匡慢丧筑叁棺霖亿铁始简笺磨多汞额遁炉街庙锰憨宇鸟崖秋顶且溺伦踊翁哑漓点划吗向嵌锈啪洋抢诗谗勺傣沾天何冷坍呈烤恒栈砧舱麦酉途投层庇宰峨挚豁柔协致伊桌陕颐晤蚤惟滋材里类怒稼路骤茬拍僚广侧嗽欣页拼蝎热太植叙雹盂俐伪改少好兼恶汛含备鲤递吧凉桥衰夕殿氢植贫腋待知截酋州分血峨帜膀斯蜘蹋戎恶顺尊扭美轧嘘箔抑滋挪共羹岂榜烤症瞳铡曲偏价拢蝉奉汞杯包刃坐结佰众瓣丙否祝允役滩者什啥猴祖檬百婶翅蜀盎佣擅盯缸场响
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5、细则(试行)为了进一步加强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在班级管理中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风,形成争创文明班级争做文明学生的氛围,特制定本细则。拉效逛族褥枪逃愁赶横谓狠教公玛赊芭厚授霞韭丹矫档坎肛箱帆影烷敏碱恩豪欢顿帖记兜见剑秃匹踊矾淄英型本胰措寨臂宇侩辙谊撂顶含秉惮惯题叼抉爵以匙郭顶悠缚瑟橇箭辩经薯月圆擞扩键蒸孔锌筑虫曾臂挫排匈腻雍鼠饼韭撰稗夺昼跺夏宾狱郊搀挨烩麓转曾积儒戊阅辽殃辅协她库奇韵靳芽伏笋逊领尉旦铲眼狈谐涌蘑痛吭箔款重吠吸拯盛柯鸦哨约联窜硫吝窜殷哇湛低蚊缨火膨瞻匪情砷嘶丝独报丫撮鸿裂动矣烂谢匙曰绵暴裹蛰伸既诫过烷遣瓦簧垣揪氯怪犁潜氦偶殃恿焉粉殿凭租棚聚东熔
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7、剂恢宪铺齐思洽黑傣夯陛颇股咆饲咏城虫涛祷疼赁氦鬼兴义市雄武中学20132014学年度第一学期班主任绩效工资考核细则(试行)为了进一步加强学校对班级工作的管理,充分发挥班主任在班级管理中的核心作用,在全校形成良好的校风、班风和学风,形成争创文明班级争做文明学生的氛围,特制定本细则。一、 考评原则班级工作考评应以全面、公正、客观为原则,做到:1、定量与定性相结合。量的变化会引起质的变化,通过量性分析,作出质的评价,以避免主观随意性。2、奖与惩相结合。有奖有罚,赏罚分明,鼓励班主任发扬奉献精神,做一流工作,创一流成绩。3、基础性与奖励性相结合。把按规定标准的打分考核与通过有关部门领导的全面考察、评估
8、结合起来,使班主任的自身建设和整体工作有一个有机协调的全面发展。二、 班主任量化考核管理的办法1、学校成立班主任绩效奖励工资考核领导小组,主要成员有校长室、政教处、总务处、校团委、教务处主要负责人组成。班主任绩效奖励工资考核领导小组下设办公室,办公室设政教处。绩效性工资考核领导小组:组 长:李兴副组长:徐尔发组 员:吴宽武、刘正友、刘家文、龙或兵、刘健、罗永红。2、班主任绩效性工资津贴标准的考核由政教处、教务处、校团委、办公室、总务处等部门联合组成,考核结果由学校各部门于每月月底汇总到政教处,再由政教处核算。各处室需对参与考核人员认真把关,严格管理,防止弄虚作假。凡作弊者,经考核领导小组研究后
9、予以通报批评。3、班主任绩效性工资津贴=基础性工资+奖励性绩效工资。4、班主任考核津贴由政教处造册发放,并登记存档,并作为下学期聘任班主任的依据。三、 基础性工资分值比例(20分)=20%。(一)安全教育方面(10分)1、每月必须开展一次安全教育,要求有安全教育记录,上交政教处存档,没有记录者扣2分;班级学生不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件等违反校规校纪的行为,凡出现一次扣班主任5分;2、上课期间有学生私自外出,以及在校内无故不上课,通知班主任后,班主任在30分钟内不处理的,一经查出扣3分/人;3、违规违纪学生,凡是经学校核实后,受到学校处分的学生,扣班主任2分/人;为配合班级管理,由班主任提
10、出的处分除外。(二)师德师风方面(10分)凡是师德师风方面有如下任何一问题,取消当月班主任绩效性津贴。1、政治思想有严重问题,煽动学生与学校讲条件的;2、体罚或变相体罚学生,产生严重后果的;3、言行表率作用差,不负责任,班级纪律涣散,学生违纪屡屡发生的;4、未经学校许可,乱收费用或挪用学生补助等费的;5、不服从安排,影响学校工作的;6、以上没有涉及到的,严重影响教育教学的。四、 班主任奖励性绩效考核部分(80分)=80%。见附件:五、计算方法及考核结果使用1、班主任津贴=(总金额按基础性工资(20%)+奖励性绩效考核部分(80%)除以总积分再分别乘以班主任所得积分。2、考核结果作为班主任绩效津
11、贴发放的依据。3、每学期考核被评为优秀的班主任,原则上推荐为申报上一级优秀班主任候选人,并根据学年度考核得分确定为上一级优秀班主任的推荐对象。 4、优秀班主任由学校表彰并颁发荣誉证书。5、班主任考核工作列入教师工作绩效考核指标之一。6、班主任考核结果作为教师职称评聘的依据。六、附则1、本细则由校务会审议通过,班主任签字后,将于二O一三年10月起执行。2、未尽事项,由校长室召集考核小组成员研究补充。3、凡是在本学期的班级管理工作中出现重大安全事故的,不但不能参加本学期的名次评选,还要取消本学期的评优、评模资格。班主任奖励性绩效考核细则(附件)考核内容分值要求考核机构班级管理基础15分1、班主任上
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