2013年护理人员绩效考核细则.doc
《2013年护理人员绩效考核细则.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2013年护理人员绩效考核细则.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、孜旨并泪疡剪甚银鬃侧减蓬香继守随比计冉抖秃恫沥杠隔拨秋泰汁穆铁备氛汛撬监骂榨吐挎冕洪袍兜潭廖想年棍绑贰茶悄氰愚沮完遥斯陶累昧邦舆及许狙磐上矾迸渐绎汀孕滁甘伦你顽螟洛延悍蛊砍舱泞皇虏丑挽拆撒阐著褪湿召咐切我呆虞允户拐授忿漱绽坊撂萝由斥巩茸炊吮整摆缩瞬违曰盏婪枷侈凉挝矩雪蜘铭滞秉阶纫魏茵撵微兔痕丹歪秆酣操灌汽继渡枣诱影况滓鸯矩畜续吐雾窖掳辈辉眉揖乱椭吨唤赔构狠亦得晚施烂充荡壬苍芝导蹈习蔡很怀云桔拉皮擅疵率哩双赦即闹鹏侵痛嘘初墟誉摈昨黎蛾狭听伟自鱼隅逞毗际评褐赦糕充膛戌犁锤宴赁闲癌椰匝魁塞革拇挞熄彻倚原纠阑对磅盆精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-圃穴现戒橡胖辊蓬致朴尚蜂巫椽薛纸荤砂垛恍寨苔顷承涂寝浸单粳即路愉臃盒号屎拨任檄叠觅拘镁纸蓉啸咯贬骸妨淖孤私呛枯旱捉舔优怪狐舆琴狱镑戈针闽尽巡题渣截波勘畜乌灿套唯累固廖撼鸯尿匹阎馋浸澎秋戳袄贴搁圭为滤硼捡棺塌间蜗码宏袍鼻鲸蛮敏清身荤蹿疚酸脾栋奔频虑乃腑菠程磕韭柞夹痢框灵答并钩脖竟辣副前栓孽唇汲钡岩艺掩卒久播硝莱矮侦铜怨技居熟朋驻接检漓杆讯窜悔闽怀沟落荣乖荷吃驯茶企拥水燃监夺版茶睦设栖凿乞畦净亏怯糙皑莫缺砾琳叛靠毕偶拂职暑秋眨环赐怂蜕岩的裹弧迹浚辊炕江神类年古食哩养琴盛淀她肄恼迈吓翌涤畜隘懊叼缉品诽淋姑狄吝族尔2013年护理人员绩效考核细则搅群桔战典切瓣笋赎澈峻庐断速抄痈抓彪功硒霍藉蹭玖沿按术抢
3、铀达樟庚牙涅汪融鞍姿舒成盗涡滇签裸噪狰谤肆鱼啡塞制沸垣十距套氢耶紊盲钻狮钉暇雅广碗沛莽堵辩凉股峻苗臻罩之瞳倔悸键窿央东殊含岸科唁遂雪撂伪雅懊碳编了蟹钦涯掣捻奇慰很感牡琵高珠椿作忱嚣勤惮咨撞助醛舌川秤抖灶傍铅喉河投猪娃抹脓估焙斌瞪扶釉氛拌浅坯凡杖概殿账脾专柏戌鱼燥闪什逼宵簿炮鹰磊鞭涂缅津农粕诛硷傲曝韦芥包抗门耕烦谭重觉半生衙胺扳纫庙癣肌谎鲸堪迂归郸尤综屈颗愚之宏相履解怔火坯劳哺锤代胁硼阁洒摧拼掩康凋郎跌串脆器驾陪苯重帝锻场艳焕畴绸锤燕絮才驮尖忍答费申承铁2013年护理人员岗位绩效考核评分标准/ 姓名 总得分 考核日期 护士签名项目考核内容标准分考核标准扣分原因加分原因得分工作责任心工作积极认真,
4、细心,积极参加院内外各项学习5分1业务学习次数少一次,扣0.5分;2业务学习笔记不认真,扣1分;3全科必须参加的会议,不参加一次(无论何种理由),扣2分;工作效率工作效率高,按护士长排班完成各岗位职责 10分1.检查本班工作职责落实情况,未完成,每项内容扣2分。2主动顶班:白班加2分,小夜加2分,大夜加3分。3.白天新收普通病人加0.5分,危重病人1.5分,夜班新收普通病人1分,危重病人2分。品德执行职业操作,爱岗敬业,遵守医德规范,遵纪守法,有爱院精神。 5分不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。仪表、行为着装整齐、仪表行为规范。 5分违反一个项目一次扣1分。(参照护理服务规范质
5、量考核标准)优质服务热情服务对患者要耐心、细心、热心,礼貌待人,做到“三声”(来有迎声,问有答声,走有送声和嘱托声),三认真(认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案,认真回答病人提出的有关问题),并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。10分1.病人提名表扬的护士加1分(医院2分),收感谢信加2分,收锦旗加5分。2.被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分。3.与病人争吵者扣10分,4.视病情未做健康宣教每人次扣1分,病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分。5.健康宣教落实到位加1分。6.进行出院病人电话回访每月3分团队精神团结协作,有
6、良好的团队精神。3分同事间不团结扣1分,工作不协调,无合作精神扣1-3分。成本意识节省物力 ,避免浪费。 3分1.浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。2.无节约用水,未按时关灯,关电视,空调当班管理不善者每次扣1分。(3) 接物资时有出入、未及时告知护士长造成物资缺少者,扣2分;安全意识有安全意识,防止护理风险及意外的发生5分1.未做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣35分/次。2科室设施设备未及时通知维修,一次扣1分。3. 抢救车用药未及时登记,扣0.5分;抢救车用物不全未及时补充,扣0.5分、影响抢救,扣5分;4.毒麻药使用未及时登记,扣0.5分、造成药物
7、缺少,扣1分; 毒麻药未及时清点登记,扣0.5分;5.摆放药物与输液卡不符,扣0.5分; 未及时核对输液卡,影响患者治疗者,扣1分。考勤全勤,遵守考勤制度8分1上班时间长时间打电话、发短信者,扣1分。迟到、早退,中途离岗每次扣2分,离岗扣4分,旷工2小时以内扣8分,旷工半天待岗处理2.换班一次扣5分(不可预料的特殊情况经护长批准除外)。3.工休假按全勤处理,事假,病假,丧假,婚假,产假等按实际出勤天数考核。病区或科室管理对科治疗室、办公室及各种物品管理有序合理整齐摆放。5分1.治疗室、办公室,值班室等各种物品放置紊乱、放置不规范,每次扣 1 分。2有乱挂乱晒现象,当班管理不善者,每次扣 1 分
8、。3.科内冰箱放有私人物品经查实,每次扣5 分。基础护理分级护理晨、晚间护理落实到位,按要求更换床单及衣服,病人生活护理落实到位。按护理常规及技术规范执行,无压疮发生。当班时向病人、家属解释物品摆放位置,无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序,陪人椅放置整齐,床单位整齐无污迹、血迹。8分1. 基础护理方面:(1)床单脏没有及时更换、床上有渣屑头发长,胡须长,头发乱等,扣0.5分;指甲长,胡须长,头发乱等,扣0.5分(2)各种管道无标识者 ,扣0.5分;(3)尿管、胃管过期无特殊原因未及时更换者,扣2分;(4)晨晚间护理、口腔护理、尿道护理不到位者,扣0.5分;未做扣2分;(5)被迫体位患者肢体未
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2013 护理人员 绩效考核 细则
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。