安全生产方针与目标管理制度.doc
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4、安全生产方针的制定、沟通与传达、评审与修订、安全生产目标的设立、实施。 三、职责1、主要负责人责任审定、颁布安全生产方针与目标。 2、专职安全员对安全生产方针与目标的管理责任: (1)收集、整理好安全生产方针与设立安全生产目标的相关资料;(2)向主要负责人提出安全生产方针与目标讨论稿; (3)策划安全生产方针与目标沟通与传达方案,并组织实施;(4)对安全生产方针的贯彻、目标的完成情况进行定期测量。(5)负责安全生产方针与目标文件的发放。 四、管理程序 1、安全生产方针管理程序 (1)安全生产方针制定 专职安全员在收集、整理相关资料的基础上,向矿山安全生产委员会提交安全生产方针讨论稿。 主要负责
5、人主持矿山员工会议审议安全生产方针讨论稿,形成决议。 主要负责人对安全生产方针文件进行审定、签发。 (2)安全生产方针的沟通与传达 专职安全员负责安全生产方针文件的发放。 专职安全员对签发的安全生产方针文件策划沟通与传达方案,并组织实施。沟通与传达方式包括会议传达、局域网宣传、张贴标语、印制安全手册等。 (3)安全生产方针评审与修订 为保证安全生产方针的适宜性,每12个月对安全生产方针进行一次评审(与标推化系统管理评审同步进行) ,必要时进行修订。 专职安全员负责收集整理安全生产方针评审所需资料。 由主要负责人主持召开矿山员工会议,对安全生产方针进行评审,作出是否修订的决定。 (4)安全生产方
6、针应符合法律法规要求,反映矿山的风险特点与核心业务,具体包涵以 于五个方面的内容:一一遵守法律法规;一一预防职业伤害和疾病;一一预防财产损失;一一持续改进。 2、安全生产目标管理程序 (1)安全生产目标设立 专职安全员向主要负责人提出的安全生产目标讨论稿,并同时提交以下资料: 一一安全标准化系统管理评审报告; 一一系统内部评价报告;一一风险评价结果;一一生产和过程绩效。由主要负责人主持召矿山员工会议,对安全生产目标讨论稿进行审议,确定矿山安全生产总目标和矿山年度目标。 (2)安全生产目标的实施 根据确定的目标,主要负责人制定年度目标实现计划。实现计划要针对安全目标落实人力资源、财力资源、物力资
7、源和技术资源,实现计划要具体、具可操作性。 根据监测结果和内外部条件的变化,对目标进行修订,并修改目标实现计划 (3)目标的回顾 负责负责人每年根据定量监测的结果对安全目标实现情况、实现效果对本矿山目标进行回顾(与标准化系统管理评审同步进行)。 职业危害(粉尘、噪声)预防制度一、坚持以人为本,预防为主的方针,矿山负责人要重视职业危害预防工作。二、按照有关规定,按时为职工提供符合要求的劳动保护用品。三、职工要遵守劳动保护用品使用的规定,佩带劳保用品。四、采取积极措施,改进工艺,减少粉尘、噪声等职业危害。五、严格执行操作规程,对破碎等工序进行湿式作业。六、按国家规定,定期对作业现场进行职业危害因素
8、检测。生产安全事故管理制度为确保矿山安全,防止意外伤害事故的发生,把损失减少到最低的限度,本矿山特制定了安全隐患排查制度。 一、安全隐患排查,必须在本矿山范围内进行。 二、安全隐患排查每天进行一次。 三、每次排查,每组排查人员不得少于两人,且必须有安全知识和排查能力的人担任。 四、每次排查,必须用文字的形式记录在册,并以书面的形式向负责人和安全管理部门报告。 五、在排查的过程中,发现问题及时报告并填写安全检查及隐患整改台帐以便得到及时处理。 六、并落实专人进行整改,必须是在发现安全隐患收到报告之后立即进行。 七、在排查的过程中,如果遇到不能下结论的问题,应立即向矿山负责人及相关领导进行鉴定、协
9、商制定整改措施,以防事故发生。 八、定期对本矿山从业人员进行心理的排查,矿山负责人要了解从业人员的心理状况,如有异常情况及时处理,避免安全事故的发生。安全生产档案管理制度一、安全生产档案包括:人员安全教育培训档案、安全检查档案、事故隐患整改档案、规章制度和岗位责任制档案、设备档案、安全事故档案、劳动保护用品发放和使用档案、职业危害因素检测档案,爆破信用清退登记及爆破情况记录档案。二、安全生产档案要有专人负责管理,不得随意损坏、丢失、传播。三、各种记录材料要按规定及时存档。四、档案的调阅应经矿山负责人或安全员的批准。(十)安全生产(隐患报告及举报)奖惩制度一、目的和适用范围1、目的建立安全生产奖
10、励、惩罚办法,对遵章守法者给予奖励、对违章者给予惩罚。2、适用范围本制度适用于矿山各部门及各级人员。二、职责矿山安全生产委员会是矿山安全生产工作的管理部门,负责矿山安全生产检查、考核,针对各部门及各级人员安全目标完成情况进行奖惩。矿山安委会每月组织相关人员进行一次安全检查,并根据检查结果对各部门及人员进行考核。三、工作程序1、奖励(1)对认真执行上级安全生产方针政策,矿山颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作业贡献的部门、个人,有下列情况之一的给予适当奖励。(2)对安全生产有所发明创造、合理化建议被采用有明显效果者。(3)制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。(4)及时发现或消
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