劳动纪律及奖惩制度.doc
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7、损毁或浪费。(5)专心工作,未经许可不得擅离职守、工作懈怠、不干私活,不串岗,不打闹嬉戏等,尽职尽责做好本职工和。(6)不得做出有损公司信誉之行为。(7)未经公司许可,不得擅自将公司物品带出或揽为私用。(8)不得煽动他人,扰乱破坏公司秩序。(9)不得将公司的业务、制造及技术等机密,泄漏给其他公司。(10)在工作时间内不得给人添麻烦或干扰他人,妨害公务。(11)除必要的日常携带用品之外,不得将与工作无关的其他物品带入公司。(12)在工作时间内未取得上司许可,不得从事私人会见。(13)在工作时间内应佩带公司所规定的工作证。(14)对所属上司权限范围内之命令有服从义务,若有异议可随时申诉。(15)各
8、级管理人员应以身作则,公正领导,不得滥用权力以图私利。(16)严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。 (17)开源节流,节约用水、电、气,严禁浪费公物的公物私用,努力改善工作效率。(18)关心企业,维护企业形象,敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争。二、奖励:1、 员工奖励类别:1.1表扬:表扬一次,奖励1分;1.2嘉奖:嘉奖一次,奖励3分,奖金100元;1.3记功:记功一次,奖励5分,奖金200元;1.4记大功:记大功一次,奖励10分,奖金300元;1.5记特等功:记特等功一次,奖励50分,奖金500元; 2、员工奖励条件:2.1表扬条件: 2.1.1工作认真负责,在本职
9、工作岗位上任劳任怨,为公司挽回1000元到5000元的损失者; 2.1.2拾金不昧,勇于帮助同事者;2.2嘉奖条件: 2.2.1敢于创新,优化工作条件,降低公司成本者; 2.2.2合理化建议被采纳,使公司节约成本或者增收1000到5000元者;2.3记功条件: 2.3.1合理化建议被采纳施行,效果显著,为公司节约资源5000元以上者; 2.3.2在突发事件中,勇于负责,处置得当; 2.3.3敢于与侵害公司利益的行为作斗争,为公司挽回经济损失15万元; 2.3.4发现职守外事件,予以速报或采取有效措施防止发生,为公司挽回损失1-5万元; 2.3.5助人为乐,拾金不昧,15万。2.4记大功条件:
10、2.4.1在突发事件中,奋不顾身,不避危难,为公司减少损失510万元; 2.4.2解救危难员工,冒险执行任务,功绩显著; 2.4.3时时处处维护公司利益,避免公司损失510万元; 2.4.4其他重大功绩。2.5记特等功条件:2.5.1勇于创新,使公司成本降低,利润增加十万元以上;2.5.2在生产、经营、决策或处理突发事件中,为公司创造利润或减少损失十万元以上;2.5.3忠诚、勤勉、创新、奉献,为广大员工公认; 2.5.4一年内记大功二次; 2.5.5对公司有特殊贡献、被总经理或董事会认可的。3.0员工晋升(公司给每个员工提供晋升的机会):3.1职务晋升条件: 3.1.1连续两年年度考核成绩均为
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