WI-075考勤管理制度.doc
《WI-075考勤管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《WI-075考勤管理制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-1.0 目的为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,特制定本制度。2.0 范围:本制度适用于本公司员工的考勤管理。3.0 职责:行政部负责本制度的制定、修改、执行和监督,各部门配合执行。4.0 内容4.1 考勤管理A 公司各部门的考勤管理统一接受行政部管理,各部门考勤员由部门主管兼职。B 公司工作时间:月工作28日,日工作时间8小时。C 公司内标准上班时间为:a 上午:8:00-12:00 下午:14:00-18:00b 公司的某些特殊部门或岗位,如销售部、保安、晚夜班等由行政
2、部另行制定特殊部门/岗位考勤时间表执行。c 因错锋用电、季节等需临时调整的由行政部另行制定考勤时间执行。4.2 考勤办法A 本公司人员,上下班均需做指纹登记。指纹登记次数为四次,特殊岗位由行政部制定特殊部门/岗位考勤时间表执行。指纹登记缺少一次,考勤系统自动按缺勤处理。B 本公司员工因业务外出,不能按本规定考勤,事前或事后必须填写业务外出申请表(超过一天的必须事前申请),经上级主管签批后,交与行政部存档,以作为考勤依据,否则按缺勤论。C 因指纹极难辨识或因其他原因而无法进行指纹登记的,当天必须填写考勤补签申请单,由本部门主管证实、行政部审批后补签,否则按缺勤论。D 指纹登记起始时间规定:a 上
3、午班:上班7:308:00,下班12:0012:30b 下午班:上班13:3014:00,下班18:0018:30F 本公司员工,在正常考勤之外的时间内,不得随意触按指纹机,否则考勤系统自动按迟到或早退论。4.3 考勤记录A 考勤通报:行政部每周一在公司公告栏公布上周的考勤通报,对考勤违章、及处罚情况进行通报。B 考勤报表:行政部月初编写员工出勤一览表,在下月八号前提交财务进行工资核算,并在公司公告栏通报。C 考勤日报:生产部、品质部、物控部、各车间必须由部门考勤员做考勤日报表,当日考勤记录于次日早上交至行政部核对,考勤员由各部门主管兼职进行。D 考勤员应严格执行考勤制度,据实记录员工出勤情况
4、,不得虚报、漏报。E 员工应严守作息时间,不得迟到早退,不得随意离岗,更不得旷工。如因工作需要,需外出办理的,要经部门经理批准,部门经理外出,需分管副总批准。F 迟到、早退一律以标准上班时间为准,超过规定上班时间到岗者,记为迟到一次;早于规定的下班时间离岗者,记为早退一次。G 有以下行为之一者,记为旷工:a 指纹登记次数少于规定的次数并且没有办理补签或请假手续的。b 未经请假或假满未经续假而未到岗的。c 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。d 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的。e 超过规定上班时间30分钟未到岗的。f 早于规定下班时间30分钟离岗的。4.4 相关奖惩A 迟到、早退按次记,十
5、分钟以下每次罚款10元,十分钟以上三十分钟以下罚款20元。B 当月迟到、早退累计次数达3次,除扣发迟到、早退外,另记旷工一日,第四次迟到起每次均做旷工半日论处。C 擅自离岗超过半小时,罚款20元;超过1小时罚款30元。D 旷工半日,罚款50元;旷工一日,罚款100元。主管级及以上旷工半日,罚款100元;旷工一日,罚款200元。E 当月连续旷工三天以上(含三天)者、年内累计旷工4天以上(含4天)者,视为重大违纪予以开除,不计发当月工资,不做任何经济补偿。F 考勤员虚报、漏报考勤记录的,罚款50元。G 职工刁难考勤人员,视情节给予部门批评或全公司通报批评并处罚款50元。H 员工当月满勤,无迟到、早
6、退、旷工、请假者,奖励50元。4.5 请假管理A 例假日:本公司以下列日期为例假日(若有变更时应预先公布)。a 公休日:每月一号及十五号;b 元旦一天;c 春节三天;d 妇女节(限女性,休假半日);e 清明节一天;f 劳动节一天;g 端午节一天;h 中秋节一天;i 国庆节三天;B 员工请假分下列六种:a 事假:因事必须本身处理者可请事假,请假不足二小时以二小时计,当月累计不得超过二天,全年累积计以7天为限。b 病假:因病治疗或休养者应出具医院证明申请病假,除经公司总经理特批外,每年累积计以15天为限,住院者,以1个月为限。c 婚假 员工结婚可请婚假8天(含例假日)。 子女结婚可请假7天(含例假
7、日)。d 丧假 父母配偶丧亡可请假8天(含例假日)。 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假7天(含例假日)。e 产假 女员工符合国家计划生育政策生育时,享受105天产假。 男员工享受7天的护理假。 女员工怀孕流产者,给予10天15天产假。f 工伤假:按工伤管理制度执行。C 请假程序a 请假不符合本文件规定的、请假理由不充分或有妨碍工作时,可不予给假或缩短假期或令延期请假,未经批准的请假作旷工处理。b 请假应本人亲自进行,填写请假申请单,办妥请假手续后,方可离开工作岗位。请假单在批准后须交行政部备案,未在行政部备案的请假无效。除中途请假外,请假离开或到达工作岗位必须进行指纹登记。(此处修改
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- WI 075 考勤 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。