2012年度计划生育工作考核奖惩办法.doc
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4、镇的人口和计划生育责任目标,进一步增强各级干部抓计划生育工作的使命感和责任感,推动全镇计划生育工作整体上水平,根据年度人口和计划生育目标管理责任书的要求,经镇党委政府研究决定,特制定本办法。一、考核范围及考核方法考核范围为全镇10个管理区党总支、63个村、计生办、所有镇直单位、属地管理单位。考核实行千分制。二、 考核方式1、镇计生委负责村的计划生育考核工作,采取日常考核、专项考核和定期考核三种方式进行。同时,对平时掌握的情况一并纳入本年度的考核。2、镇阶段性或特殊性重点工作按照镇党委要求随时计入考核。三、村级奖惩措施1、实行计划生育单项考核千分制,并将该项工作纳入年度农村岗位目标综合考核。对村
5、级责任人实行绩酬挂钩,村计生主任享受支部书记工资的85%,计生服务员工资不少于支部书记工资的80%。根据各村计划生育工作考核情况确定实发工资数。2、实行位次管理。按考核得分多少对村进行排序。根据排序后6位的村纳入镇重点管理。考核得分按比例计入农村工作综合考核。3、对本年度无违法生育,无违法收养,无进站尾子,无节育措施应落实未落实,年度内无社会抚养费尾欠,且得分在900分以上的村,授予“年度人口和计划生育工作一等奖”称号,奖励现金5000元;对本年度无违法生育,无违法收养,无进站尾子且得分在800分以上的村授予“年度人口和计划生育工作二等奖”,奖励现金2000元;对连续三年以上无违法生育,无违法
6、收养,无进站尾子,无节育措施应落实未落实,三年内无社会抚养费尾欠的单位,授予“人口和计划生育工作特别贡献奖”,给予10000元奖励(以上奖金村主职干部、计生主任、其他成员各占30%、30%、40%)。4、凡出现违法生育人员未经把关私自落户的村,取消有关计划生育工作的一切奖励。5、年度内出现违法生育的村,出现一例扣村干部工资20%,2例扣40%,依次类推进行处罚,并给予相应的组织纪律处分。6、对重点管理的村,限期一年整改,限期内取消有关计划生育的一切奖励,支部书记(或村负责人)和村计生专职主任发50%的工资;连续两年重点管理的村,支部书记(或村主要负责人)和村计生专职主任除扣发年度工资外,对村主
7、要负责人进行组织处理,计生专职人员予以解聘。对纳入重点管理的村实行一票否决,取消一切评先树优资格,所在村的包点干部年终绩效工资扣罚50%,如果当年度转出的,年终绩效工资加奖50%。四、管理区奖惩措施。对管理区的考核为所辖各村考核分数的平均值,对管理区实行分类管理,考核分900分以上(含900分)的管理区为一等奖,奖现金3000元,得分800分以上(含800分)的管理区为二等奖,奖现金2000元,800分以下的管理区,罚现金2000元。得800以下且年终考核最后一名的管理区总支书记予以降职使用,并扣发当年度该管理区工作人员的年终奖金。五、计生办奖惩措施。年内县考核成绩达到16名,奖5000元,每
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