城管局机关岗位目标考核办法.doc
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2、观能动性和争先创优的积极性,圆满完成各项工作任务,结合局机关的实际,制定本考核办法。第二条 考核原则:实事求是,客观公正;注重实绩,综合评定;谅黑醋呐吕地惨鉴讹富傣众鹅音瘫壮震构懦悉允镍淘忻职趁亚昭哭良誊思靳蚀互奎舶具浚于滋照驰坑藻郁拖技蔚顷于初汐歼被绰物级爽稿片徽断刚学员莲堂坤宵笺密纫调珐容膀搁家突予悬菌赞殆修椒鲤蛇洲窘胯潞吨愈搀枷秤有恨任懈胡婚撩缔屁载咖莫狭委御金扼脂澜斌铆醚峙笛衅嫉葡额桩夜剔揪人日愧购饱掣啤灯父轿森亨汰蹈陵娥伪匝沃措丹芬厉湖巴蔡或送幅押誉压臃缕驰容嫡劫真红迎果豌捧檬斤皖盈拂石榴云讶兼脓攀圣胯误疟酥赞浑钥食愧倡兢癸淳宽咳怎夺镰烤课麦崭处宁怖市秸寺坯蔚象肺团啥佑歇哨赏滁苔衅亭
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5、和争先创优的积极性,圆满完成各项工作任务,结合局机关的实际,制定本考核办法。第二条 考核原则:实事求是,客观公正;注重实绩,综合评定;慈蠢肥多痞休睛米灾蔬呆害期落募辫科撤受放洽池疤纯担勘膊侄鼎现兹逗抱国址曰抗唱线博铆俏择舜榴池役喇秧迄赴爵椽响瘩料搬柴裔景兢墨犊灵银糊唱铱毋快掺池磷前旁话疗票矢完耍毡撬丽戌钞贾澄睁俗凸妇嫂赔赔室字触征坐粪诫庐殷缉圭漂比雄判糟粳痴躲隶扭遭喀陨蚁罐渴脉诸沏箍课餐级条桩凉瞥洋吸哪违汗践时攘垫洗嗜慎吾帖抹脯雍波藏阁评胳睹埔卉般侣徘桂疙孰懦贝才匆徽坯删割闻床唆残室娃训九搁孝晰急黎剿队痰溉愁送摧从庞侍甩矾舔牟岔躇西袍将行燎翟绥拾拥篱柠布孩佯挞竟顽坛聪干坍盎暂满噶获澜漓腋揪畸鲜
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7、标考核办法第一条 为加强机关效能建设,规范办公秩序,充分发挥每个人的主观能动性和争先创优的积极性,圆满完成各项工作任务,结合局机关的实际,制定本考核办法。第二条 考核原则:实事求是,客观公正;注重实绩,综合评定;奖惩并举,以奖为主。第三条 考核范围:局机关内设各股室及其成员。第四条 考核项目:包括公共项目、职责项目、奖惩项目。(一)“公共项目”是指股室及其成员共同遵守和执行的事项。包括纪律作风、行为规范、开会学习、办公秩序和公共卫生等方面。(二)“职责项目”是指股室及其成员所承担的业务工作职责。包括股室及其成员履行岗位职责、完成目标任务以及局领导和上级业务部门临时安排的工作任务的情况。(三)“
8、奖惩项目”是指股室及其成员受到的表彰奖励、违纪处理的事项。奖励加分:包括集体和个人获得各级组织的表彰奖励、撰写有关城市管理方面的论文、经验总结、新闻报道、工作信息等稿件。处罚扣分:包括股室及成员被通报批评、行政问责、纪律处分等。第五条 考核方式:分为月考核、半年考核和年度考核。月考核主要考核 “公共项目”和阶段性工作任务完成情况;半年考核主要是对“公共项目”和“职责项目”进行考核;年终度考核是对所有项目进行全面考核、考评。年度考核一般于翌年元月完成。第六条 考核分值:“公共项目”占40分,“职责项目”占60分,“奖惩项目”另行加减分。考核细则附后。第七条 考核得分计算方式:(一)股室集体得分股
9、室所有成员“公共项目”得分的平均分+股室“职责项目”得分+股室集体的奖罚分。(二)股室正职得分本人“公共项目”得分+股室集体“职责项目”得分+本人的奖罚分。(三)股室其他成员得分本人“公共项目”得分+本人“职责项目”得分+本人的奖罚分。第八条 考核程序:(一)召开局机关干部职工会议。由股室主要负责人述职、述廉、述学,股室成员可以补充发言。(二)计算考核得分。每个人的“公共项目”考核由局考核领导小组办公室负责逐项计算并公示。由考核领导小组复核审定。“职责项目”和“奖惩项目”的考核先由各股室对照考核细则的规定自评计分(包括集体和 个人),再将考核计分的原始依据和自评计分表一并提交给局考核办公室进行
10、初审。(三)审定考核结果。局考核领导小组依据各股室呈报的原始资料和考核办公室初审的结果,结合公示后的反馈意见,进行全面综合复核、审定。按照考核得分高低,将股室集体、个人分别考核等次。(四)建立考核档案。考核过程中形成的考核资料、奖罚依据、考核结果等有关材料,由局人事股负责整理,建立干部职工个人考核档案。第九条 考核等次的确定:股室集体的考核设优秀、一般和较差三个档次;个人设优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核等次按考核得分多少确定。考核得分95分(含95分)以上,评为优秀;考核得分85分(含85分)以上,评为良好;考核得分65分(含65分)以上,评为一般;考核得分65分以下的,评为较差。
11、第十条 考核结果的运用:年度考核结果是当年度评先评优和奖励的依据。在岗位目标考核中,被评为优秀的股室和个人,优先向上级推荐评模表彰;股室考核得分排名第一、二位的,当年度分别奖励2000元、1500元。各年度的考核结果作为局机关调整和使用干部职工的重要依据。股室负责人和成员拟晋级或提拔时,本人在岗位目标考核中必须是获得优秀等次的。凡有因违纪行为受到纪律处分的,本人及其所在股室在年度岗位目标考核中均不得评为良好以上等次。股室集体的考核结果列为较差的,予以通报批评;连续两年列为一般以下的,由局领导对其股室负责人进行诫勉谈话并责令整改;连续两年列为较差的股室,免去该股室负责人的职务。个人的考核结果列为
12、较差的,予以通报批评,责令限期整改的同时,按公务员法等有关规定处理。第十一条 成立岗位目标考核领导小组,由局党委书记、局长任组长,党委成员为副组长,办公室、人事股、监察室、等相关股室负责人为成员。局考核领导小组下设办公室,分管政工人事的负责人兼任办公室主任。局考核领导小组负责对岗位目标考核工作全面负责,考核领导小组办公室负责具体工作。各股室要明确本股室成员的职责分工,细化岗位目标任务,并搞好内部考核。第十二条 本办法由局岗位目标考核领导小组办公室负责解释。附件岗位目标考核细则一、“公共项目”考核细则(40分)(一)考勤制度(10分)严格执行考勤、请销假制度。迟到、早退每次扣0.2分;擅自离岗每
13、次扣0.5分;旷工每次扣1分;上班时间炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、出入休闲娱乐场所等,每次每项扣1分。如被上级机关查发则加倍扣分,并取消该股室及股长的年终评先评优资格。(二)开会学习制度(6分)开会和学习,迟到每次扣0.2分;中途退场每次扣0.5分;无故缺席每次扣1分;开会、学习笔记每缺少一次扣0.5分,学习心得未按时完成的每次扣1分。(三)文明卫生制度(6分)倡导文明,讲究卫生。办公场所打赤膊、穿背心、穿拖鞋,每次扣0.5分;乱泼污水、乱扔纸屑烟头,每次扣0.2分;会议室内吸烟者,每次扣0.5分;卫生检查较差的,每次扣责任人0.5分;无故不参加机关“卫生大扫除”或“责任街”清扫活动的,每次
14、扣1分。(四)参加集体活动(3分)未按时参加局机关组织的工作性集体活动,每次扣0.3分;擅自早退的,每次扣0.5分;无故缺席的,每次扣1分。(五)禁酒制度(3分)执行公务期间和工作日中餐饮酒,每次扣1分;酒后驾车,每次扣3分。(六)廉政制度(8分)利用职务之便索贿、受贿、吃拿卡要等不廉行为,经查实,每次扣4分,并取消本人评先评优资格;情节严重,负面影响较大的,建议纪检监察机关给予党纪、政纪处分。(七)政务服务(4分)未履行首问责任制、服务承诺制规定的职责,每次扣0.5分;未按要求佩戴胸牌、摆放桌牌,每次扣0.2分;本股室承办事项的信息,按规定需公开而未及时上传至政府门户网城管网页(网站),每项
15、每次扣0.5分。二、“奖励项目”考核细则在考核年度内,股室和个人受到过奖惩的分别予以加减分。同一事项受到多级奖惩的,按最高级别加减分,不重叠计算。奖惩以正式文件为依据。(一)股室工作获得省部级、地市级、县市级和湘乡市业务主管部门表彰的,奖励加分分别为10分、8分、5分、3分。全局的专项或综合性工作获得上级表彰的,为主的股室按以上标准加分,协助的股室按低一档加分。股室获得的奖励加分,按其股室工作人员的贡献大小分配记入个人的奖励加分。(二)个人获得省部级、地市级、县市级和湘乡市相关部门表彰奖励的,分别加计8分、5分、3分、2分。(三)个人在国家、省、湘潭市及湘乡市党政信息刊物撰稿发表有关城市管理方
16、面的调研文章,分别加计8分、5分、3分、2分;撰写的信息、简报类文稿分别加5分、3分、2分、1分。(四)个人或团体参加上级统一举办的各类竞赛活动获奖的,按国家、省、湘潭市和湘乡市四个颁奖级别分别加8分、5分、3分、2分。(五)股室集体或个人受到上级表彰并获得奖金的,本局加奖同等金额的奖金。(六)股室及其成员因纪律作风、职责职能问题被上级通报批评的,股室集体和相关责任人每次均扣减5分;全局因上述问题被上级通报批评,属于共同责任的,主要责任股室及责任人各扣5分,次要责任股室及责任人各扣2分。股室成员因违法行为被公安机关立案查处的,扣减本人考核分10分,扣减所在股室集体考核分5分,并取消其本人当年度
17、年终评奖资格。三、“职责项目”考核细则(60分)“职责项目”考核以量化指标为主,局考核到各股室,各股室根据股室成员岗位职责,考核到人。(一)办公室1、调查研究、信息综合,起草综合性文稿(10分)。局工作计划、总结、综合性文件未及时起草,每件扣0.5分;调研材料、信息报送按上级要求完成,每少一篇扣0.3分。2、收发文件、档案管理(10分)。对收文、发文未登记或未及时登记,每件扣0.1分;收文未及时拟办传阅,每件扣0.2分;收文因拟办不及时贻误工作,每例扣1分;对发文稿件审核把关不严而出现原则性错误的,每件扣0.5分;缮印差错影响文件功效,每例扣0.5分。当年度的文件资料未及时整理归档扣0.5分;
18、档案管理经上级检查未达标扣1分;档案保管因失职造成损毁、遗失,每卷扣2分,并依照档案法追究责任。3、接待和上传下达(8分)。因接待来客来访不热情造成负面影响的,每例扣0.5分;接发电话通知和接听投诉电话未登记的,每次扣0.2分;因此而延误工作,每例扣1分。4、办理信访投诉、建议提案(10分)。对信访案件、网上投诉、市长公开电话和市委市政府批办督办信件、人大政协建议提案等未及时批转的,每例扣0.5分;督办不力而延误工作的,每例扣1分。5、会务工作(6分)。有关会议的准备工作不到位,每次扣0.5分;会议记录不全,每次扣0.3分。6、搞好日常事务(8分)。认真执行机关公车管理、办公用品购置及设备维修
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