没有签订书面劳动合同-2倍工资赔偿按照基本工资计算(一).doc
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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-没有签订书面劳动合同 2倍工资赔偿按照基本工资计算王肇文律师 编写【案情介绍】陈某在2008年8月1日入职某贸易公司,任行政管理人员。陈某每月基本工资为:1500元,其他工资包括加班补贴为:1500元,合计为:3000元/月。陈某在单位工作期间,单位没有与陈某签订书面劳动合同,没有购买社保。单位也没有给予陈某休年休假和支付任何高温津贴。陈某在2010年6月1日向单位提出解除劳动关系,理由是单位没有购买社保和签订书面劳动合同。陈某在同年7月1日提出劳动仲裁申请。劳动仲裁机构查明事实:陈某在入职时填写求职登记资料表,填写内容有:陈某个人资料、入职时间、应征的
2、部门、职位、工资数。双方有盖章和签名。单位给予员工有十五天的春节放假,但是没有支付工资。陈某是在公司内从事行政管理工作,在夏天室内安装有空调,调节气温。陈某在与单位协商无果的情况下,向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请,请求为:(1)、因没有签订书面劳动合同,要求支付从2008年9月1日到2009年7月31日2倍工资赔偿:33000元(11个月*3000);(2)、陈某被迫提出解除劳动关系,单位需支付经济补偿金:6000元;(3)、没休年休假的工资补偿若干;(4)应支付高温津贴若干。【处理结果】1、劳动仲裁裁决:(1)、单位支付从2009年7月1日到2009年7月31日的没有签订书面劳动合同的
3、2倍工资差额赔偿:1500元;(2)单位支付经济补偿金:6000元;(3)没休的年休假工资补偿若干。2、劳动者不服,提出起诉,一审法院判决基本同于劳动仲裁裁决结果。3、在二审期间,双方达成调解协议,单位给予劳动者一定的赔偿。【问题】1、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿?如需要支付,2倍工资赔偿应如何支付?2、劳动者如以单位没有依法购买社保而提出解除劳动关系,单位需要支付经济补偿金吗?司法实践中如何认定“没有依法购买社保”的?3、单位没有给予员工休年休假,是否需要支付没休年休假的补偿?4、单位需要支付高温津贴吗?【律师点评】1、单位是否需要支付没有签订书面劳动合同2倍工资的赔偿
4、?如需要支付,2倍工资赔偿应如何支付?:(1)、应认定双方存在劳动关系,但是没有签订书面劳动合同。单位辩称,双方所签订的求职登记资料表具有劳动合同的性质,但是求职登记资料表实质意义是入职登记表,虽然双方有盖章签字,但是从该“表”的内容来看,不具有劳动合同法第17条所规定劳动合同的必备条款,如:劳动合同的期限、工作休息时间、工作地点等内容,所以不能视为签订书面劳动合同。(2)、计算2倍工资的赔偿应考虑如下问题:、2倍工资的赔偿是差额赔偿,也就是2倍工资包括已经支付的1倍工资,如单位已经支付了员工工资,实际只需要支付1倍工资的赔偿,因此是差额赔偿;、从没有签订书面劳动合同第二个月开始起算,最多是1
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