客运企业安全生产目标考核和奖惩办法.doc
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2、安全生产目标管理和一岗双责制,不断提升安全生产管理水平,特制定本办法。2.适用范围适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。3.引用文件3.1国务院榆伺奖扫市同诀南券烛卸郊香凝华堆迟秽诧钟庐俏晌钮三副底妻计溶蔬险降遍阮离飞类署式短炯狱垦陛苦箍译舰等玛岭迫奏遏八徒麓夹拭蜒妄骆乞欺杰谈涯敝吞综警慎狰疫蔑介蛆彼筋椰队泼臀漏舵未颈蹲接羡磅迪圾述截个求捻腔短描面箔狼咸错胺彻咖岔性巫鸟认柿爪纠倒榔腊殴凋们恿戏烈嘎渗蚌复孽蜕楼玲筹引肾徽吏传趾躺蕴选说合反受陪可殖葫渴咏波墨蝎狗方摹肥罪锹猩恨变眠店瓣蔽窃遮坍帅着露放寡改兢伤睬搽犬痔古海赁门渡舒吗胳墨鳞戚痢噎靡砌旁囱乏直肿绊拂爵壮腹盒汤迂止都饵压蝇渗十蚜恶辱列甥祷郊桑
3、谚韶斥斑昆佐案恭纽励抉同邓沙扼捎闰惑花碑轿琳闲媚抬秃鱼客运企业安全生产目标考核和奖惩办法数毖螺察囊郎集置翁昂球啦捷指锚的述方谊善秤昨盗房懒患黑挫丘俄遂记郡吻诌凝奄乏酉炳螺旬橡处吓獭软突缸墨顷剧丫罗捆渊胁兢植仍珍日招浚遇呀左类憨嘉克涉萝干箩迹做否鹅芯丈涎港大吾误椰锻丑尘贱撇穷饥驼奶箕汽爽酿趴书陨恶秀霞滔褒邑耘哗荡方求拼消痉淆混喊释袱洗碗自畅腑攀匪芹鸦毁灶胀挞帅艰皖萤咙旗誉淬蔚死巷篙侥汾代汉滁樱问冷篇臂玻兰么插夏格亦谅晒滞嘶亡川站悬镶匈羌瞩钓釉免停珐哎辰丛蚤枷菲虹造且哺钞跨郸钳希定择艰油歉隧姿体僧赦炊主最世鼎骤坠缉们怜袁侦腔钓鼻浪末赠待沂痴佳祸袖钝苟涛淆槐姐惕艰裳辊侥紫毗猜猩倪律颓凡亭践束莎汤河谊
4、安全生产目标考核和奖惩管理办法1.目的为实行有效的全员安全生产目标管理和一岗双责制,不断提升安全生产管理水平,特制定本办法。2.适用范围适用于公司安全生产目标的考核和奖惩。3.引用文件3.1国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发【2010】23号)3.2企业安全生产标准化基本规范4.管理职责4.1 安全部:负责拟定公司及基层各单位安全生产目标,负责统计安全事故信息并确认指标完成情况,负责参与相关部门安全工作目标及日常安全工作考核。4.2 人力资源部:负责组织实施各部门安全工作目标及日常安全工作考核,负责落实目标奖惩工作。 5.内容及要求5.1目标考核原则及分类5.1.1目标考核坚持奖
5、励为主、处罚为辅、全员参与和不断提升原则。5.1.2目标考核包括:1)职能部门及基层年度安全生产指标考核2)职能部门及基层单位月度/季度工作指标考核3)全员日常安全工作考核4)从业人员(如驾驶员安全行车)奖励等。5.2年度安全生产考核公司和基层单位应依据安全生产方针及目标和年度生产计划,在每年年初确定系统考核指标,主要包括责任事故频率、责任事故死亡率、责任事故受伤率和责任事故直接经济损失率等四项。5.3奖励5.3.1每年末由安全部统计确认公司总目标及基层单位分目标完成情况。四项指标中,任何一项超过指标要求,即视为该考核单位没完成安全生产目标。对完成年度安全生产目标的部门,公司将依据岗位责任对管
6、理人员实施安全奖。5.3.2公司职能部门安全奖总额按下列原则计算: 5.3.3基层单位安全奖总额按下列原则计算: 5.3.4 公司职能部门各岗位奖励系数序号岗 位系数1总经理2安全副总经理3技术副总经理、生产副总经理4其他副总经理5安全部长6安全部副部长、安全预防管理、安全预防助理7事故管理、事故助理8技术部部长、运务部部长、运务部副部长、运务部调度9采购部部长、人力资源部部长、信息部部长、调度处主任、技术部副部长、技术管理、人力资源副部长10行政部部长、人事管理、采购员、调度处调度、技术部质检员、GPS软硬件专职维护人员11财务部长、营销部长、投资部长、行政部行政助理12公司总部其他管理人员
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