黄工办[2011]40号市工资协商奖励办法.doc
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1、黄工办201140号2011年黄石市工资集体协商工作专项考核奖励办法为全面落实中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划、省总工会关于依法推动企业普遍建立工会组织和开展工资集体协商的意见和黄石市委、市政府两办关于进一步加强企业工资集体协商工作的意见,促进我市工资集体协商工作有效推进,鼓励创先争优,激励先进,现制定本考核办法。一、考核对象各县(市)区总工会,开发区工会,各市属企业、市直各产业(局、公司)二、组织实施工资集体协商专项考核工作在市总工会“开展工资集体协商工作领导小组”的领导下进行,由市总工会民主管理、法律和集体合同部(以下简称民管法律部)组织实施,与全市工会工作创
2、先争优考评工作中一并考核。三、考核内容及评分标准工资集体协商工作专项考核实行百分制,另设加分项目、扣分项目和否决项目。(一)标准分值(100分)1、目标任务(40分)(1)完成年度集体合同建制目标任务数。(20分)(2)完成年度工资集体协商建制目标任务数(含世界500强在黄企业建制目标)。(20分) 2、推进措施(60分)(1)制定了推进工资集体协商工作“三年规划”实施方案(2分);党委、政府制定推进工资集体协商工作的意见、实施方案或转发市总工会文件。(2分)(2)成立了推进工资集体协商工作领导小组(2分)。(3)按要求确定了区域性、行业性工资集体协商示范单位(3分),建立了领导(干部)联系制
3、度,指导示范企业开展工作。(3分)(4)组织实施工资集体协商“百日行动” 或其他形式的集中攻坚行动和“要约行动月”活动(8分)。(5)建立了工资集体协商指导机构(2分),建立工资集体协商指导员队伍(4分),制定了工资集体协商指导员管理办法(4分),组织了工会干部和指导员业务培训(4分)。(6)建立了工资集体协商专项考核制度(4分),安排了工作经费和专项奖励经费(4分)。(7)联合人社、工商联、企联等劳动关系三方召开推进工资集体协商工作会议或工会单独召开专门工作会议(2分),联合三方开展专项工作调研、督查(2分)。(8)建立健全台帐(共计14分)。县(市)区总工会、开发区工会台帐内容包括:本地区
4、工资集体协商实名制电子档案(应签订和已签订工资专项集体合同的单位名册)(4分);关于推进工资集体协商工作的文件、方案和总结(3分);工资集体协商指导员管理制度和名册(3分);按要求及时上报季报、年报,数据真实准确(2分);及时上报工作动态、信息等(2分)。基层工会台帐内容包括:工资专项集体合同文本、双方协商代表名单、协商会议记录、职代会讨论通过记录、当地人力资源和社会保障部门的审查意见书、工资专项集体合同履行情况(按实地抽查企业工会台帐情况确定县(市)区总工会、开发区工会此项得分或扣分)。(二)加分项目1、工资集体协商工作有创新、成效明显,在全省乃至全国产生积极影响的,由各单位申报,经考核小组
5、办公室审核同意,加5分;2、在全国总工会有关会议上交流推广一次加5分(书面交流加2.5分),在省总工会有关会议上交流推广一次加3分(书面交流加1.5分),在市总工会有关会议上交流推广一次加2分(书面交流加1分)实行累计加分。3、2011年1月1日12月31日期间,被国家级新闻媒体录用的稿件(内容为工资集体协商工作),每条计3分;被省级新闻媒体录用的稿件,每条计2分;被市级新闻媒体录用的稿件每条计1分。同一工作仅以最高录用层级记分,不重复计分。(申报时附材料原件复印件或影像资料复制光盘)4、2011年1月1日12月31日期间,主动上报有关工资集体协商工作信息到市总工会民管法律部,经市总民管法律部
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