绍兴君和投资管理有限公司薪酬管理制度.doc
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4、的激励作用,加强企业管理和经济责任制考核,根据公司现状,特制定本规定。第二条 薪酬管理总经理全面负责公司薪酬管控,行使审定权。包括审查整体薪酬调整方案、个别薪酬调整建议及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、福利、专项奖等)。第三条 薪酬组成薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括基本工资、绩效工资、加班工资、各类津贴、业务提成、奖金、年终奖。1、基本工资:根据相应的职级和职位核定,正常出勤即可享受,无出勤不享受。2、绩效工资:员工按岗位职责及要求,公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。3、加班工资:加班工资是指员工在双休日、国假及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。4、各
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