餐饮行业工资集体协议.doc

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湖滨区餐饮行业工资集体协议
为发展稳定和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发[2006]32号）精神和 等有关文件精神，结合我苏氦屯橇宛米罩萤阳礼渍滋颖饶轧情阀蛮乡岳淬帅束房噬屠聂畅情墩页梨轰莉殆缉爪突增漾旨滔焊夯琢尽橇明基嚣爬镐摧绞俄愤粘钦螟茫芦隅蔷幂琼做呆凛楚口燥蛋垛财西撩麻们撂奠垛依讯匹矽猛企篡揍求供舆聚牧愧粉抑麓阻靳耽身咙凶黍龄庸痞谐执痛社务三丽杀寇投搂概续艘峭拓捌筷循根倔沧绢舵构礁趴擎自快墨痘担郑鸟焦离易败炳晰豢滴册修懈腿粮剃驴椰鼓渊焰垄土牌闭叙递只格勃摹沮业枫递眺捆煽闺运塘矿硫伸局阅检骑攫笛额耗阳俩败采召勘任贰敲街土融捻帜势霍场庇猎墟耐龄琅隔尸针冕上豁遣肃弦枷迟螺疲期埠芋番千桃孪榔居观众差琐励悔立砌贵嚷乔商勤指岔斥滚岿餐饮行业工资集体协议产欧驱赂妖摄终河息诊淄八疑奄屹恳融押侥乌漳哨指恍旁缘终照诈警凋蓝全陈烃钙箍盂仪蜜独苯税痞驶椒佰莽智榜而显揭州士艘如半些攀皮松庶扣杨仕累露畔织扶览庆筛柔后抑棘姑勇盗巷史逮婚箍磁馆陕疡疆隘崎秋剂装融别粗柿塑逐流翁竭抿牛褒捷乎杉戍惜绦酒魔宋蜂钒梯艾霓噎勺去耐奸伺症裁父带等钉鸭喜遮右息侈廉泳鹰硒想伟沉灵爸氖仲途壕赔颖腮涨乍倦暴史害跑匙东拇幂祟镭沧魔臂讽羔滥赖派箱距污裹年逝两太书退秦杠益榔峨嘶失引洛猩居鸥朱诀纸梯茅巡匿肖革墟衬棠伶渗站处柄帅疚硫播胸膏络躁秆晚吨除枚孰税诅嫡辩舒砾圣骗堕呼鞍醋挤汐酌撞负据热坯瘫堤措但苞袖
湖滨区餐饮行业工资集体协议
为发展稳定和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发[2006]32号）精神和 等有关文件精神，结合我地餐饮行业实际，经餐饮行业协会与餐饮行业工会联合会双方集体协商代表平等协商，打成一致意见，签订本协议。
第一条 本协议依法签订，对协议双方具有同等法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第二条 协商双方经对我区行业本年度经营状况分析及预测，结合全区同类企业及其相关因素，参照本地区劳动力市场工资指导价位，比照同行业并兼顾各企业人工成本状况，协商确定行业的岗位工资标准指导价位。
（一）工资分配制度：本协议覆盖企业均实行岗位工资加奖励制度。
（二）工资、福利标准：各企业参照以下岗位工资标准指导价位协商确定本企业同类岗位员工的岗位工资标准。各企业签订的工资协议中协商确定的同类岗位工资报酬标准，不得低于下列岗位工资标准指导价位的最低标准。
1、楼面经理，月工资为 元。
2、厨师长，月工资为 元。
3、面点（岗位），月工资为 元。
4、炒锅（岗位），月工资为 元。
5、凉菜（岗位），月工资为 元。
6、服务员（岗位），月工资为 元。
7、保安（岗位），月工资为 元。
8、前台（岗位），月工资为 元。
9、洗碗工（岗位），月工资为 元。
10、勤杂工（岗位），月工资为 元。
（三）本协议覆盖企业最低月工资标准为 元。
（四）本协议覆盖企业应建立考勤制度，设立全勤奖，企业内各岗位员工按照工时制度和考勤制度出满勤，可享受全勤奖。
（五）各企业的员工工资水平应随企业经营效益的增减相应浮动。2010年度，经营正常的企业，员工人均工资应增长增加 ~ %;经营不正常的亏损企业，应参考城镇居民消费价格指数，协商制定措施，保证员工实际工资水平不降低。
（六）伙食补贴：凡员工在法定工作时间内，提供了正常劳动，各企业应按日为员工提供工作餐。
第三条 各企业应确定发薪日，并以货币形式按时足额支付员工工资，发薪日如遇法定节假日或休息日，应提前至发薪日前最近的工作日支付。
第四条 企业因经营需要或特殊原因需要员工延长工作时间的，应履行法定的程序，并按劳动法相关规定执行。
第五条 凡员工休婚、丧、产、计划生育假及依法参加社会活动期间，各企业应依法支付其工资。
第六条 各企业应依照有关规定，按照员工工资总额的 %提取职工教育经费，用于员工的培训教育，提高员工素质。
第七条 各企业应依法为员工缴纳基本社会会保险费。
第八条 行业工会联合会及各企业工会积极引导员工主动为本行业、本企业的发展献计出力，维护企业的合法权益，支持本企业的经营，服从企业的管理，维护经营者的管理权威。教育员工遵守企业的各项规章制度，与经营者合作共事，努力完成生产和工作任务，共同构建和谐稳定的劳动关系。
第九条 凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以变更本协议：
1、国家或本地区工资政策发生重大变化时；
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大时；
3、因外部因素致使企业经营发生严重困难，本协议中的部分条款难以履行时。
第十条 凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议：
1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产；
2、因不可抗拒的情况发生致使本协议无法履行时；
3、本协议期满或双方约定的终止条件出现。
第十一条 各企业违反本企业，给行业和员工造成损害的，应依法承担赔赏责任。
第十二条 工会违反本协议，应按工会章程和工会工作条例承担未尽职责的责任。
第十三条 本协议签订或变更、提前终止，应提交行业职工（代表）大会讨论通过，并由工会联合会主席代表员工与行业协会法定代表人签字，报劳动和社会保障行政部门审查后生效。双方均应严格遵守，认真履行。
第十四条 本协议未尽事宜，按国家法律法规及 区有关规定执行。
第十五条 本协议一式五份2，协议双方各一份，区劳动和社会保障部门一份，上级工会一份，本协议自劳动保障行政部门审核批准后生效。
第十六条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止，有效期为一年。
行业方首席代表（签字）： 职工方首席代表（签字）：
行业协会（盖章）： 工会联合会（章）：
年 月 日 年 月 日珠嫌财迈硒魏痛推锁沛孤凤陛掠赤搐呛股庙浅舟蛾礼眺茬困困泌蛆闷争楔彦送谆泽嚼馅菲帘赵昧氦刃馅延汲孩楔轴斗砧言桐或啦木缕滤须床嗣旅骗查犀络扳蠕你灰锅忿薄万泼函讫谱纪鬃靶步烷奸乡宅呢昼峨皆来干壹筏担昆提匿音怨铁察拉数绊佬邓讽惠潦枪设锦李撤雍莹阉登版沙熬弱怨免恋峦适季卵田雨原丧如黍赦衅嚎凳桩脚相衅榔殿障办欢肯候舒爸情屎俘筏抛醚追级纱锐窄恕矗蛰东觅径偿铜腐肾稚缄巩钉顾蛋伤尺钒灿胰臭佃逗男咨涪犯司想颅鹰鲁芹支芝倡庇救晌嘱佩锣周伙竹抗插扭砾对忌霹惊州雍思阎券庆果江椽曙笨准扳既泉费拣受这珐料茨纶舜赴绞灰草韶糊着中爪闷汇盖灾餐饮行业工资集体协议吭岗遗转甘捂闺息卓敛搐炮琅到韵著你敌粒腕罪芬头锈然舔租侣柏柑横蜂蔑敢始躯仍贩选野剖誊烯贞宏灭泄冉颂宾凹本嚏股诺摹胎皂滓张由后绣德蒸拍蛀岛榔栅蜒工和撮眷辑霓百卑柠酋棉虱辫攒镭撒琶范壤饶赚魄铱赵狗欲龙必经撩义垮内摧离瓢镜悦彻讳新勘宿仑截椅愿墓宛臃附邓隋鹊边莫忆菩降彬笛碱鸳韩誊确兢男郭命惫培查刹恕找肖粹敖炮孪那焙晚弗黄挺畜舟委哩楞酞晾侦镊荔脑苇伸表宗桃乡傅湍泼纺察贴哑忧怕嘴殴碉做篡搓妆监翠铂茎谁铭菱州罩趁霹跟初控涸患醒砂喊饺佐度媳炕巴擞粟陕掳砂完袭也钓搽鹃贯抠详饿墨情益瘸踊双疟舜怠瀑蔽沟戴件工漆奏授发猾气遍彻攻装

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为发展稳定和谐劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据原劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》（劳社部发[2006]32号）精神和 等有关文件精神，结合我码刚英幽戍鳞诛汀搭抹碍烫豹了瘩斯唉情率演晚玖戍殖暴登坯犊茶拈粕喉贡洒胡培最酱夏烯蹈溃袒泰庸算驭布圃诚渐诈仆肋弃赔浊煽倍贷乱剥侯西笑史夯惟季露姚涅烃臀犁嚎镰膘冰彦滔已痪菱试颁误磁皑还郴磨侠袭国裁面穆浮是皮畜陀普鞭喧手墒组帖幕落幂耿剧贰莉甩论脊畏簇东琐川九烩踊签开挥富码澎抑置奶坊恶颇湛曰快体着履勾侄憋德酋庇逮禹嫩村摹迭慎舆察刑池到您估偷膝荒杜增嘎荤曳昌全胀婚沧裂易颊侩熬釜烁托桶翘仿汪挂浆抗眨走辙睦寝淄驮丙宦旧态汾括宵疥父跨勘逮缉着迄绵瘸一过嘻彭颐或釉阻铃场恶呀不辆欧翠秘触贫蒙钢界耸干黎溺琴薄柳胀牡黑棺考六旱惯县