考勤管理制度模版.docx
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1、LOGOxx有限公司编 号:XX-01版 本:1.0生效日期:管理体系文件考勤管理制度密 级:发放编号:编 制:审 核:批 准:版本修订记录序号修订日期修订内容修订人版本备注5LOGO考勤管理制度编 号:XX-01版 本:1.0生效日期:一、 目的:规范考勤管理,保证公司正常工作秩序,特制定本规定。二、 适用范围全体员工。三、管理职责人力资源部负责员工考勤管理,于次月月初将出勤汇总上报总经理/分管领导/集团办公室领导审批签字后交财务部核发员工工资。四、公司考勤管理1、工作时间周一至周六:上午08:3012:00 下午13:3017:302、打卡要求(1) 员工每天上午上下班和下午上下班必须打卡
2、;工作日上午,员工应提前10分钟到岗,做好班前准备工作。(2) 因故不能打卡或忘记打卡,应及时在“云之家”签到补卡应用中及时提报补签申请并说明原因。当日考勤无打卡记录又无外出请示凭据的,按旷工处理。3、考勤捐献标准(1) 迟到:员工未按工作时间到公司视为迟到,每次捐献给团建基金50元,分管部门直属领导连带捐献给团建基金30元;迟到30分钟以上按旷工半日处理;每月迟到3次以上(含3次)按旷工一日扣薪。(2) 早退:未按公司要求时间离开公司视为早退,考核方法同迟到。(3) 无请假手续或请假手续不全缺勤视为旷工,旷工扣薪标准是日薪的3倍。连续旷工超过三个工作日,或一年内累计旷工超过五个工作日者,薪金
3、停发并作除名处理,公司不负责其一切善后事宜(4) 忘打卡:3次以上/月,自第4次起每次捐献给团建基金20元;(5) 缺勤7天以上(含7天)享受基本工资和职务补贴;停发当月福利;请假按天扣减补贴(含:病假、事假、婚假、 丧假、产假、产检假、年假)。(6) 员工依据劳动合同法相关规定,病假按30%X*请假天数扣除日薪,事假按100%X*请假天数扣除日薪。备注:试用期员工工资计算:按照人力资源部通知的起薪时间开始计算工资,额度按照应发工资80%发放工资,如当月未全勤,则根据实际出勤天数日薪计算薪酬。4、请假说明及程序(1) 员工工作时间因私外出应向直属领导请假说明原由,批准后在“云之家”请假应用中提
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